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यूक्रेन में भर्ती

यूक्रेन, पूर्वी यूरोप में स्थित है और काला सागर की सीमा से लगा है, की आबादी 44है।5 मिलियन लोग।

यूक्रेन में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफर लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

यूक्रेन में रोजगार अनुबंध

यूक्रेन में सामान्य नियम यह है कि रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए निष्पादित किए जाते हैं। यदि अनिश्चित अवधि के लिए रोजगार स्थापित नहीं किया जा सकता है और केवल विशिष्ट मामलों में, उदाहरण के लिए किसी विशेष परियोजना या कार्य के मामले में, तो निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है।

हालांकि रोजगार संबंधी समझोता को लिखित रूप में रखना कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, लेकिन ऐसा करना अत्यधिक अनुशंसित और सर्वोत्तम अभ्यास है। अनुबंध स्थानीय भाषा में होना चाहिए, और इसमें रोजगार संबंध की शर्तें शामिल होनी चाहिए, जिसमें नुकसान शामिल हैं।, नौकरी का शीर्षक और जानकारी, लाभ, कार्यस्थल और समापन आवश्यकताएं। यूक्रेन में एक रोजगार समझोता को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूक्रेनी रिव्निया में वेतन और किसी भी नुकसान की राशि का उल्लेख करना चाहिए।

यूक्रेन में काम के घंटे

यूक्रेन में मानक कार्य सप्ताह में प्रतिदिन अधिकतम 8 घंटे और 5दिन के कार्य सप्ताह के मामले में प्रति सप्ताह 40 घंटे होते हैं। सामान्य 40घंटे के कार्य सप्ताह से अधिक काम किए गए किसी भी घंटे को ओवरटाइम माना जाता है और कर्मचारी के नियमित वेतन पर 100% की दर से मुआवजा दिया जाना चाहिए। कर्मचारी हर 2 दिन 4 घंटे से अधिक ओवरटाइम या प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं।

यूक्रेन में छुट्टियां

यूक्रेन में कई सार्वजनिक अवकाश मनाए जाते हैं जिनके लिए कर्मचारियों को छुट्टी का दिन दिया जाता है, जिनमें शामिल हैं:

  • नए साल का दिन
  • महिला दिवस
  • रूढ़िवादी ईस्टर रविवार
  • ऑर्थोडॉक्स ईस्टर मन्डे
  • मजदूर दिवस
  • द्वितीय विश्व युद्ध में नाज़ीवाद पर विजय दिवस
  • रूढ़िवादी व्हिट रविवार
  • रूढ़िवादी व्हिट सोमवार
  • संविधान दिवस
  • स्वतंत्रता दिवस
  • रक्षक दिवस
  • कैथोलिक क्रिसमस दिवस

यूक्रेन में छुट्टी के दिन

यूक्रेन में कर्मचारी प्रति वर्ष न्यूनतम 24 भुगतान किए गए दिनों की वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। कुछ व्यवसायों के कर्मचारी, विकलांग कर्मचारी और युवा कर्मचारी अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के हकदार हैं।

कर्मचारी व्यक्तिगत परिस्थितियों जैसे विवाह या परिवार के किसी करीबी सदस्य की मृत्यु के लिए अधिकतम 7 दिनों के हकदार हैं।

यूक्रेन में बीमारी की छुट्टी

यूक्रेन में कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी का अधिकार है। लाभ रोजगार की अवधि पर आधारित होते हैं और वेतन के 50% से 100% के बीच भिन्न होते हैं। बीमारी की छुट्टी के पहले 5 दिनों का भुगतान डेमोक्रेट द्वारा किया जाता है और बाकी का भुगतान यूक्रेनी राज्य सामाजिक सुरक्षा कोष द्वारा किया जाता है।

यूक्रेन में मातृत्व/पितृत्व अवकाश

गर्भवती कर्मचारी नियत तारीख से पहले 70 कैलेंडर दिनों और जन्म के बाद 56 कैलेंडर दिनों के सवैतनिक प्रसूति अवकाश के हकदार हैं (जुड़वां बच्चों के जन्म या प्रसव के दौरान जटिलताओं के मामले में 70 कैलेंडर दिन)। यूक्रेन में प्रसूति अवकाश की कुल अवधि 126 दिन है (जुड़वां बच्चों के जन्म या प्रसव के दौरान जटिलताओं के मामले में 140 दिन)।

माँ के अनुरोध पर और बशर्ते कोई चिकित्सा मतभेद न हों, नियत तारीख से पहले 70-दिन की छुट्टी के एक हिस्से को लचीले ढंग से समायोजित किया जा सकता है और बच्चे के जन्म के बाद आंशिक रूप से या पूर्ण रूप से उपयोग किया जा सकता है। हालाँकि, छुट्टी की कुल अवधि समान रहती है, अर्थात, यह 126 कैलेंडर दिनों (उपरोक्त संदर्भित मामलों में140 कैलेंडर दिन) से अधिक नहीं हो सकती है। माताएं भी तब तक अवैतनिक अवकाश की हकदार हैं जब तक कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

पितृत्व अवकाश का कोई वैधानिक प्रावधान नहीं है। हालाँकि, पिता बच्चे के जन्म के बाद 3 वर्षों तक अवैतनिक अवकाश ले सकते हैं।

यूक्रेन में स्वास्थ्य बीमा

सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली की कुछ सीमाओं और गुणवत्ता संबंधी चिंताओं के कारण, यूक्रेन में निजी स्वास्थ्य बीमा कवरेज आमतौर पर नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किया जाता है।

यूक्रेन पूरक लाभ

यूक्रेन में कोई पूरक लाभ नहीं हैं; हालांकि, यूक्रेन में पेशेवरों को भोजन भत्ता, कार भत्ता, चिकित्सा और जीवन बीमा भत्ता और अतिरिक्त पेंशन भत्ता प्रदान किया जा सकता है।

बोनस

यूक्रेन में 13वें महीने का बोनस ग्रेच्युटी माना जाता है और स्थानीय कानून द्वारा अनिवार्य नहीं है। कई नियोक्ता प्रदर्शन-आधारित बोनस प्रदान करते हैं।

यूक्रेन में समाप्ति/प्रबंधन

नियोक्ता रोजगार समझोता में अधिकतम 3 महीने की परिवीक्षा अवधि निर्धारित कर सकते हैं। परिवीक्षा अवधि के दौरान, नियोक्ता लिखित में 3 दिन का पूर्व नोटिस देकर रोजगार समझोता समाप्त कर सकते हैं।

रोजगार समझोता की समाप्ति केवल तभी अनुमत है जब निम्नलिखित में से कोई एक स्थिति लागू हो:

  • आपसी समझौते
  • निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति
  • सैन्य सेवा में प्रवेश
  • कर्मचारी की सहमति के अधीन, किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण।
  • काम के माहौल में बदलाव के आधार पर स्थानांतरित करने से इनकार या काम करने से इनकार करना
  • कर्मचारी कारावास
  • कर्मचारी के इस्तीफे की वजह से

नियोक्ता अनुशासनात्मक कारणों से भी रोजगार समाप्त कर सकते हैं, जैसे: बिना वैध कारण के काम से अनुपस्थिति, नियोक्ता की संपत्ति की चोरी, कंपनी का परिसमापन या दिवालियापन, और कानून में विस्तृत अन्य आधार।

इस्तीफे या के अलावा अन्य कारणों से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने में आमतौर पर बहुत समय और लागत लगती है। और अगर उचित प्रक्रिया का पालन नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी अनुचित बर्खास्तगी का दावा कर सकता है।

विच्छेदित वेतन की राशि बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करती है। छंटनी या नौकरी से निकाले जाने की स्थिति में, कर्मचारी 1 महीने के औसत वेतन का हकदार है।

यूक्रेन में करों का भुगतान

नियोक्ताओं को कर्मचारी के सकल वेतन का 22% एकीकृत सामाजिक कर (UST) का भुगतान करना अनिवार्य है। यूएसटी के लिए अधिकतम आधार औसत जीवन यापन की लागत के 15 गुना पर निर्धारित किया गया है, जो एक सीमा के अधीन है।

कर्मचारी इसके अधीन हैं:

  • 18% व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी)
  • 1।5% सैन्य कर
  • 20% अप्रत्यक्ष कर

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