यूक्रेन में विस्तार करने से पहले, कंपनियों को कई कारकों पर विचार करना होता है, जैसे कि वेतन प्रणाली स्थापित करना, सहायक कंपनी स्थापित करना आदि। G-P हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) समाधानों के माध्यम से आपके विस्तार को आसान बनाने में मदद कर सकता है। हम आपकी ओर से काम पर रखने वाले कर्मचारियों के लिए अपने मौजूदा सहायक का उपयोग करेंगे और उन्हें हमारे कंप्लाएंट पेरोल में जोड़ देंगे।
यूक्रेन में कराधान नियम
यूक्रेन के सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम के तहत कंपनियों को प्रत्येक कर्मचारी के सकल वेतन का 22% एकीकृत सामाजिक कर (UST) देना पड़ता है। एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी के रूप में, आप कॉर्पोरेट लाभ कर का योगदान करने के लिए भी उत्तरदायी हैं जो आपकी सकल आय का 18% और 20% अप्रत्यक्ष कर है।
कर्मचारी अपने सकल वेतन का 18% आयकर के रूप में भुगतान करते हैं, जिसके लिए नियोक्ता जिम्मेदार होते हैं। कर्मचारियों को सैन्य कर भी देना होगा जो उनके सकल वेतन का 1.5% है।
कंपनियों के लिए यूक्रेन पेरोल विकल्प
आपके पास चुनने के लिए 3 अलग-अलग यूक्रेन पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: बड़ी कंपनियां जो यूक्रेन में दीर्घकालिक रूप से परिचालन करना चाहती हैं, वे अपनी सहायक कंपनी के माध्यम से आंतरिक वेतन भुगतान का संचालन कर सकती हैं। आपको कंसल्टेंसी सुनिश्चित करने के लिए सही मानव संसाधन टीम रखने के लिए बजट और समय की आवश्यकता होगी।
- यूक्रेन की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: यूक्रेन की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी आपकी पेरोल प्रक्रिया को आउटसोर्स करने में आपकी मदद कर सकती है, जिससे आपको कर्मचारियों को भुगतान करने की चिंता नहीं करनी पड़ेगी। हालांकि, कंप्लाएन्स के लिए आप अभी भी जिम्मेदार होंगे।
- G-P: G-P जैसे नियोक्ता और रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, आप इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदश्रृंग का विस्तार कर सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां निश्चिंत हो सकती हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन में भुगतान किया जाएगा।
यूक्रेन में पेरोल कैसे स्थापित करें
अपना पेरोल सेटअप करने से पहले, आपको उस देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। आप कहां शामिल करते हैं और आप कौन सी इकाई चुनते हैं, इसके आधार पर इसमें सप्ताह या महीने लग सकते हैं, और प्रक्रिया के कुछ चरणों में शुल्क शामिल होगा। कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए आपको देश में बैंक खाते खोलने की भी आवश्यकता होगी।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
कर्मचारियों को नियुक्त करने और उन्हें अपने वेतनमान में शामिल करने से पहले, पात्रता और समापन शर्तों को लिखित रोजगार समझोता में शामिल किया जाना चाहिए। यूक्रेन 3 महीने तक की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति देता है।
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