किसी भी विस्तार उपक्रम का एक महत्वपूर्ण पहलू होता है कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धात्मक नुकसान भरपाई और लाभ पैकेज डिज़ाइन करना। पहला कदम यह है कि यूक्रेन के सभी नुकसान भरपाई कानूनों से खुद को परिचित करें, ताकि यह पक्का किया जा सके कि हर कर्मचारी को सही वैधानिक और पूरक फ़ायदे मिले।

यूक्रेन के नुकसान भरपाई के क़ानून

2026 में, यूक्रेन का न्यूनतम मजदूरी 8,647 प्रति माह है और पूरे ओवरटाइम का भुगतान नियमित प्रति घंटा की दर से दोगुना (200%) किया जाना चाहिए। कर्मचारी हर 2 लगातार दिन 4 घंटे से ज़्यादा ओवरटाइम या साल में 120 घंटे से ज़्यादा काम नहीं कर सकते हैं।

यूक्रेन में गारंटीकृत लाभ

एक यूक्रेन लाभ प्रबंधन योजना कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ शामिल होना चाहिए. उदाहरण के लिए, देश में कई सार्वजनिक छुट्टियां मनाई जाती हैं, जिसके लिए कर्मचारियों को छुट्टी का दिन मिलता है। कर्मचारी हर साल कम से कम 24 की छुट्टी के दिन के भी हकदार होते हैं। कुछ पेशा और कर्मचारियों के समूह (उदा। विकलांग (कर्मचारी) और दिनों की छुट्टी पाएँ। साथ ही, कर्मचारी निजी स्थितियों जैसे कि शादी या परिवार में मृत्यु के लिए अधिकतम 7 दिनों की सवैतनिक छुट्टी ले सकते हैं।

युक्रेन में प्रसूति अवकाश एक और गारंटीकृत लाभ है। गर्भवती कर्मचारियों को डिलीवरी से पहले 70 दिन का मातृत्व अवकाश मिलता है और फिर डिलीवरी के बाद 56 (या कुछ मामलों में 70 दिन) मिलते हैं। उम्मीद करने वाले कर्मचारी भी अवैतनिक छुट्टी ले सकते हैं, जब तक कि उनका बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। देश किसी भी सवैतनिक वैधानिक पितृत्व अवकाश की पेशकश नहीं करता है।

यूक्रेन लाभ प्रबंधन

युक्रेन में कर्मचारियों के लिए फ़ायदे की योजना बनाते समय, आपको पूरक फ़ायदों के बारे में सोचना होगा। गुणवत्ता के मामले में यूक्रेन की सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली की सीमाएँ हैं, इसलिए नियोक्ता अक्सर निजी स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करते हैं। मील वाउचर एक और वैकल्पिक लाभ है जो आमतौर पर स्थानीय कर्मचारियों को दिया जाता है।

हालांकि यूक्रेन को दूसरे देशों की तरह 13वें महीने के बोनस की ज़रूरत नहीं होती है, लेकिन कई नियोक्ता इसे देते हैं। इस बोनस को ग्रेच्युटी माना जाता है, और नियोक्ता अक्सर यह या अन्य प्रदर्शन-आधारित बोनस देते हैं।

फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध

कंपनियों को युक्रेन में काम करने से पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। सहायक सेटअप प्रोसेस में कई महीने लग सकते हैं और इसके लिए काफी पैसा खर्च करना पड़ सकता है। लेकिन G-P के ज़रिए, आपको हायरिंग शुरू करने के लिए कोई सहायक कंपनी स्थापित करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम कुछ दिनों में काम शुरू करने में आपकी मदद करेंगे और प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए ठोस फ़ायदे और नुकसान भरपाई प्लान बनाने में आपकी मदद करेंगे।

यूक्रेन प्रतिस्पर्धात्मक लाभ

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपनी कंपनी की वृद्धि में मदद करने के लिए, आपको फ़ायदेमंद प्रोग्राम बनाने के लिए बजट आवश्यकताओं के साथ कानूनी कंप्लाएन्स को संतुलित करना होगा। आपको बाज़ार के स्थानीय मानकों को भी पूरा करना होगा और इस क्षेत्र में प्रतिस्पर्धी बनना होगा। जब आप इन विचारों को संबोधित करते हैं, तो आप यूक्रेन में अपनी भर्ती, भर्ती और प्रतिधारण रणनीतियों को अधिक प्रभावी ढंग से बनाने में सक्षम होंगे।

यूक्रेन के कर्मचारियों के फ़ायदे की योजनाएँ

कंपनियों को फ़ायदे की योजना बनाते समय कई महत्वपूर्ण बातों को संतुलित करना चाहिए, जिसमें कानूनी कंप्लाएन्स और स्थानीय बाज़ार मानक शामिल हैं। समय निकालकर स्थानीय कर्मचारियों की शीर्ष अपेक्षाओं को समझना और उन ज़रूरतों को पूरा करने के लिए अपने फ़ायदे ऑफ़र तैयार करने से आपको प्रतिभा को और अधिक सफलतापूर्वक भर्ती करने और बनाए रखने में मदद मिल सकती है।

आपके फ़ायदे के प्रावधान आपकी टीम के सदस्यों के व्यक्तिगत और पेशेवर विकास में मदद करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं।

कुछ पूरक लाभों में शामिल हैं:

  • शैक्षिक वजीफा

  • बाल देखभाल सहायता

  • जिम की सदस्यताएं और फ़िटनेस आयोजन

  • जीवन बीमा

  • नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत

युक्रेन में कर्मचारियों के लिए ज़रूरी फ़ायदे

राष्ट्रीय श्रम कानून में खास प्रावधानों की रूपरेखा दी गई है, जिन्हें आपको अपने लाभ पैकेज में शामिल करना चाहिए। कंप्लाएंट रहने के लिए, आपको ये अनिवार्य फ़ायदे देने होंगे:

  • सार्वजनिक अवकाश

  • अवकाश अवकाश

  • व्यक्तिगत अवकाश

  • प्रसूति अवकाश

  • श्रमिकों के कुछ समूहों के लिए अतिरिक्त छुट्टी

  • अध्ययन अवकाश

अपने कर्मचारी फ़ायदे के प्रोग्राम को कैसे डिज़ाइन करें

आपकी फ़ायदे की रणनीति हर देश में कुछ अलग दिखेगी, क्योंकि हर स्थान के अनोखे नियम और बाज़ार की स्थितियाँ होंगी। जैसा कि कहा गया है, आप इन सामान्य सिद्धांतों का पालन कर सकते हैं।

1। एक बजट सेट करें और अपने लक्ष्यों की रूपरेखा तैयार करें।

बजट सेट करना पहला कदम है। आप किसी खास राशि के बजाय राजस्व का प्रतिशत अलग रखने का विकल्प चुन सकते हैं, क्योंकि ऐसा करने से आपकी कंपनी के बढ़ने के साथ-साथ आपके ऑफ़र को बढ़ाना आसान हो जाएगा।

आपके प्रोग्राम का दायरा और प्राथमिकताएं आपकी कंपनी के लक्ष्यों पर निर्भर करेंगी। गौर करें कि आपको कर्मचारियों की मदद कैसे करनी है और आपके पास कौनसे साधन उपलब्ध हैं। अगर आप एक छोटी कोर टीम को काम पर रखना चाहते हैं और उन्हें बनाए रखना चाहते हैं, तो आपको कई तरह के पूरक फ़ायदे मिल सकते हैं।

2। बाजार और अपनी प्रतिस्पर्धा के बारे में जानें।

अगर आप चाहते हैं कि आपकी योजना प्रतिस्पर्धी हो, तो आपको यह पता लगाना होगा कि आपके क्षेत्र और इंडस्ट्री की दूसरी कंपनियां क्या ऑफ़र दे रही हैं। आप इस चरण के दौरान स्थानीय कर्मचारियों की ज़रूरतों के बारे में भी जानकारी पा सकते हैं। उनसे सीधे उन पेशकशों के बारे में बात करें जिन्हें वे सबसे अधिक महत्व देते हैं। साक्षात्कार आयोजित करें या प्रश्नावली भेजें ताकि उनकी शीर्ष चिंताओं और लाभों पर चर्चा की जा सके जो वे चाहते हैं।

3। कर्मचारी फ़ायदे के लिए प्लान बनाएं।

अपने लाभ योजना को सूचित करने के लिए अपने शोध का उपयोग करें। ज़रूरतों के हिसाब से अपनी पेशकशों की संरचना करें, फिर अपने बाकी के बजट को उन प्रमुख पूरक लाभों के लिए लागू करें जो कर्मचारी चाहते हैं। जब आप अपने प्रोग्राम के खर्चों की गणना करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप लागत नियंत्रण सुविधाओं, कर्मचारियों के योगदान और प्रशासन के खर्चों को ध्यान में रखते हैं।

हर कर्मचारी के लिए फ़ायदे की औसत लागत

जगह, इंडस्ट्री और दूसरी खास बातों के आधार पर हर कंपनी के कार्यक्रम के अलग-अलग फ़ायदे होंगे। यही कारण है कि लाभ के लिए एक राष्ट्रीय औसत आपकी गणना के लिए सबसे सटीक मीट्रिक नहीं हो सकता है।

कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें

कंपनियों की ज़िम्मेदारी है कि वे छुट्टियों और छुट्टियों की छुट्टियों के लिए पूरा वेतन दें। राज्य के सामाजिक बीमा फ़ंड में मातृत्व लाभों को शामिल किया जाता है। बीमारी की छुट्टी के लिए, कंपनियों को पहले 5 दिनों के लिए भुगतान करना होगा। सामाजिक इंश्योरेंस फ़ंड आने वाले किसी भी दिन को कवर करेगा।

आप कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी ऑफ़र देने के लिए बाजार के मानकों के आधार पर अनुपूरक लाभों की गणना कर सकते हैं।

युक्रेन में कर्मचारियों के फ़ायदों पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?

सोशल इंश्योरेंस सिस्टम में नियोक्ता के योगदान के लिए कंपनी को प्रत्येक कर्मचारी के लिए 22% टैक्स देना होगा। आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले चिकित्सा बीमा प्रीमियम को कर योग्य आय का हिस्सा माना जाता है, इसलिए आपको उचित राशि को रोकना होगा।

कर्मचारी के स्वास्थ्य फ़ायदे के प्लान

यूक्रेन में एक सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली है जिस तक नागरिक पहुंच सकते हैं। हालांकि, निजी स्वास्थ्य बीमा के विकल्प भी उपलब्ध हैं और कई कंपनियां कर्मचारियों के लिए पूरक कवरेज देने का विकल्प चुनती हैं।

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