जब आप विस्तार करने का निर्णय लेते हैं, तो सबसे पहले आपको यह विचार करना होगा कि यूक्रेन में प्रतिभाशाली कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें काम पर कैसे रखा जाए। यदि आप वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) की सहायता के बिना विस्तार कर रहे हैं, तो आपको कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले एक सहायक स्थापित करना होगा। लेकिन G-P जैसी किसी कंपनी के साथ साझेदारी करके, हम अपने मौजूदा यूक्रेन सहायक कर्मचारियों का उपयोग आपकी ओर से काम करने और कई महीनों के बजाय कुछ ही दिनों में आपको शुरुआत करने में मदद करने के लिए करेंगे।
यूक्रेन में भर्ती
भर्ती प्रक्रिया के दौरान, आपको सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए अपनी कंपनी को विशिष्ट रूप से प्रस्तुत करना होगा। व्यक्तिगत ईमेल लिखने, बैठकें आयोजित करने और मजबूत रेफरल कार्यक्रम शुरू करने पर विचार करें।
अधिकांश नियोक्ता संभावित उम्मीदवारों के साथ संवाद करने के लिए स्काइप, ईमेल या लिंक्डइन का उपयोग करते हैं। अनुवर्ती संदेश भेजने के लिए सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करना भी आम है।
कर्मचारियों को खोजने के लिए कुछ अन्य लोकप्रिय स्थानों में शामिल हैं:
कुल मिलाकर, प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को खोजने का सबसे अच्छा तरीका व्यावसायिक संबंध बनाना और मौजूदा कर्मचारियों से रेफरल प्राप्त करना है।
पृष्ठभूमि की जांच
डेटा सुरक्षा और गोपनीयता कानूनों पर देश के प्रतिबंधों के कारण पृष्ठभूमि की जांच करने की आपकी क्षमता सीमित है। सामान्य तौर पर, नियोक्ताओं को किसी उम्मीदवार या कर्मचारी की पृष्ठभूमि की जांच करने से मना किया जाता है, सिवाय उन मामलों के जिनमें कानून में स्पष्ट रूप से प्रावधान किया गया हो। किसी कर्मचारी या उम्मीदवार के व्यक्तिगत डेटा या जानकारी को संसाधित करने के लिए कंपनियों को स्पष्ट सहमति प्राप्त करनी होगी।
यूक्रेन में भेदभाव के खिलाफ कानून
यूक्रेन की श्रम संहिता मूल, सामाजिक स्थिति, जाति, त्वचा के रंग, राष्ट्रीयता, लिंग, लिंग पहचान, यौन अभिविन्यास, आयु, विकलांगता, वैवाहिक या वित्तीय स्थिति, भाषा, राजनीतिक और धार्मिक विश्वासों के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करती है।
यूक्रेन में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखें
यूक्रेन में आपके कार्यालय के लिए कर्मचारियों की भर्ती की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि आप स्थानीय या अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों की भर्ती करते हैं। ध्यान रखें कि विदेशी कामगारों को रोजगार केंद्र के माध्यम से कार्य अनुमति की आवश्यकता होगी, और कंपनियों को यह साबित करना होगा कि वे पद भरने के लिए किसी यूक्रेनी नागरिक को नहीं ढूंढ पाए। एक अनुमति आमतौर पर 1वर्ष की अवधि के लिए लागू होती है, लेकिन इसे बढ़ाया जा सकता है।
यूक्रेन के निवासियों को कार्य अनुमति की आवश्यकता नहीं है, लेकिन रोजगार शुरू करते समय उनकी आयु कम से कम 18 वर्ष होनी चाहिए। यद्यपि सभी मामलों में लिखित रोजगार समझोता रखना कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, फिर भी रोजगार की शर्तों और नियमों का विवरण देने वाला एक समझौता तैयार करना सर्वोत्तम अभ्यास है। अनिश्चितकालीन अनुबंध आम हैं, जबकि कुछ परियोजनाओं और कार्यों के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है।
यूक्रेन रोजगार कानून
यूक्रेन के कर्मचारियों को नियुक्त करते समय, कंपनियों को एक रोजगार समझोता बनाना होगा जिसमें पद, नियुक्ति की तिथि, वेतन, कार्य की शर्तें और अन्य विवरण शामिल हों। नियोक्ता और कर्मचारी को इस अनुबंध पर हस्ताक्षर करने होंगे और कर्मचारी के पहले दिन से पहले राज्य वित्तीय सेवाओं को रोजगार के बारे में सूचित करना होगा।
यूक्रेन रोज़गार कंसल्टेंसी कानून कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं। एक बार जब आप किसी यूक्रेनी नागरिक के रूप में काम पर रखना शुरू करते हैं, तो उन्हें रोजगार कर्तव्य के लिए एक हस्ताक्षरित आवेदन पत्र, एक श्रम पुस्तिका और अपने सभी डिप्लोमा की स्कैन की गई प्रतियां प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
यूक्रेन में 18 वर्ष से अधिक आयु के वयस्कों के लिए मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है। कानून नाबालिगों के लिए कम काम के घंटे भी निर्धारित करता है, जैसे कि 16 से 18वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए प्रति सप्ताह 36 घंटे। काम किए गए अतिरिक्त घंटे साल में 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकते।
यूक्रेन में ऑनबोर्डिंग
यूक्रेन कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए किसी विशेष तरीके को अनिवार्य नहीं करता है, लेकिन नए कर्मचारियों को और अधिक आरामदायक बनाने के लिए आप कुछ कदम उठा सकते हैं। यूक्रेन में कर्मचारियों को नियुक्त करते समय, उनके पहले दिन या पहले सप्ताह के दौरान रोजगार समझोता, कंपनी आचार संहिता और अन्य प्रासंगिक जानकारी पर विस्तार से चर्चा करें। टीम बॉन्डिंग को बढ़ावा देने के लिए आप एक ही समय में कई कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं।
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