नुकसान भरपाई & में फ़ायदे वियतनाम।

जब आपका व्यवसाय बढ़ता है, तो आपको विभिन्न देशों में नए कानूनों और रोजगार प्रक्रियाओं का सामना करना पड़ेगा। लाभ योजना कई उपक्रमों में से एक है। सही दृष्टिकोण के साथ, वियतनाम में कर्मचारियों के फ़ायदे की योजना बनाने से आपकी कंपनी प्रतिस्पर्धी बन सकती है।

वियतनाम नुकसान भरपाई कानून

वियतनाम में कर्मचारियों के फ़ायदे और नुकसान भरपाई को नियंत्रित करने वाला प्राथमिक क़ानून लेबर कोड 2019 है।

सभी नियोक्ताओं को लागू न्यूनतम मजदूरी देने के लिए 2021 में सरकार द्वारा एक डिक्री जारी की गई थी। वर्तमान में, नियोक्ताओं के लिए 4 क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन स्तर लागू हैं, जिनमें VND 3,250,000 (सबसे निचला स्तर) से लेकर VND 4,680,000 (उच्चतम स्तर) प्रति माह शामिल हैं, जो नीचे दी गई टेबल में निर्धारित क्षेत्र पर निर्भर करता है (जुलाई 2022 से प्रभावी)। नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को वेतन देना होता है, जो कि साधारण माने जाने वाले काम करने वाले अप्रशिक्षित श्रमिकों के लिए उनके क्षेत्र में लागू न्यूनतम वेतन स्तर से कम नहीं होता है। प्रशिक्षित कर्मचारियों का वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम से कम 7% ज़्यादा होना चाहिए।

क्षेत्र के हिसाब से जून 30, 2024 तक प्रभावी मासिक न्यूनतम मज़दूरी की सूची नीचे दी गई है:

• क्षेत्र I - वीएनडी 4,680,000
• क्षेत्र II -VND 4,160,000
• क्षेत्र III - वीएनडी 3,640,000
• क्षेत्र IV - वीएनडी 3,250,000

जो कर्मचारी दिन में मानक 8-घंटे या 48-घंटे के कार्य सप्ताह से ज़्यादा काम करते हैं, उन्हें ओवरटाइम के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। ओवरटाइम का मजदूरी सामान्य कामकाजी दिन के वास्तविक प्रति घंटा मजदूरी का कम से कम 150%, साप्ताहिक छुट्टी का दिन कम से कम 200% और किसी सार्वजनिक छुट्टी या सशुल्क छुट्टी के दिनों में कम से कम 300% होता है।

वियतनाम में गारंटीकृत लाभ

इससे पहले कि आप फ्रिंज के फ़ायदों पर विचार करें, आपको यह पक्का करना होगा कि आप श्रम कानूनों में बताई गई ज़रूरतों को पूरा करते हैं। वियतनाम में, नियोक्ताओं को यह जानकारी देनी होगी:

• वार्षिक छुट्टी
• सार्वजनिक छुट्टियों के लिए छुट्टी का समय
• सामाजिक बीमा अंशदान
• स्वास्थ्य बीमा अंशदान
• बेरोजगारी बीमा योगदान

वियतनाम लाभ प्रबंधन

आपके फ़ायदे प्लान से आपकी कंपनी की वृद्धि में सहायक होगा। सही योजना के साथ, आपके फ़ायदे नौकरी तलाशने वालों को अपनी रिक्तियों के लिए प्रतिस्पर्धियों की तुलना में आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। फ़ायदे कार्यस्थल पर मनोबल को बेहतर बना सकते हैं और रिटेंशन रेट बढ़ा सकते हैं, जिससे आपको ऑनबोर्ड करने और भावी हायर को प्रशिक्षित करने की ज़रूरत सीमित हो जाती है।

फ्रिंज लाभ, या कानून द्वारा आवश्यक नहीं प्रावधानों में शामिल हो सकते हैं:

• अवकाश बोनस
• आवास भत्ते
• परिवहन वज़ीफे
• जिम या क्लब की सदस्यता
• रहने की लागत के लिए भत्ते
• पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा

वियतनाम के कर्मचारी के फ़ायदे के लिए प्लान डिज़ाइन किया गया

जब योजना बनाना शुरू करने का समय आता है, तो आप डिज़ाइन प्रक्रिया से चुनौती महसूस कर सकते हैं। आपको अपने संसाधनों और कर्मचारियों की ज़रूरतों के बीच संतुलन खोजना होगा। सही शोध और तैयारी के साथ, एक प्रतिस्पर्धी योजना पहुंच के भीतर है।

1। अपने वित्तीय संसाधनों की समीक्षा करें।

अपने वित्तीय संसाधनों की स्पष्ट समझ के बिना, अपने व्यवसाय को ज़्यादा बढ़ाना आसान है। अपनी आमदनी को मैनेज करने के लिए अपने बजट खर्च को अपने अपेक्षित राजस्व में बढ़ाना मददगार होता है। अगर आप अपेक्षाकृत कम राजस्व से शुरुआत कर रहे हैं, तो आपको अपने फ़्रेंज़ से होने वाले फ़ायदों के बारे में सावधानी बरतनी होगी।

2। बाजार पर रिसर्च करें।

इसमें प्रतिस्पर्धी बनने के लिए आपको श्रम बाज़ार को समझना होगा। अपने क्षेत्र की कंपनियों से पता करें कि वे अपने कर्मचारियों को किस तरह के फ़ायदे देती हैं। बाजार में होने वाली नियमित घटनाओं से कर्मचारियों की अपेक्षाएं पूरी हो जाएंगी।

कर्मचारियों से सीधे बात करने से आपको प्रतिस्पर्धात्मक फ़ायदे के प्लान बनाने में भी मदद मिल सकती है। कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से क्या चाहते हैं, इस बारे में ज़्यादा जानने के लिए सर्वेक्षण वितरित करें या साक्षात्कार आयोजित करें।

3। एक योजना तैयार करें।

अपनी बाजार जानकारी और कंपनी के बजट के साथ, आप फ़ायदे की योजना बनाना शुरू कर सकते हैं। सबसे पहले, किसी भी आवश्यक लाभ के लिए धन आवंटित करें। आप अपने शोध के आधार पर सबसे मूल्यवान फ़ायदे को प्राथमिकता देते हुए, अपने बचे हुए बजट का इस्तेमाल फ्रिंज बेनिफ़िट्स प्रदान करने के लिए कर सकते हैं।

लाभ की औसत लागत

कई विशेषताएँ यह निर्धारित करती हैं कि कोई कंपनी फ़ायदे के लिए कितना भुगतान करती है, जिसमें स्थान, आकार और उद्योग शामिल हैं। संभावित खर्चों की विस्तृत विविधता के साथ, योजना बनाने के मामले में औसत लागत एक उपयोगी उपकरण नहीं है। आपको अपने राजस्व और खर्चों के हिसाब से एक फ़ायदेमंद बजट बनाना चाहिए। आप इसे अपने राजस्व के प्रतिशत के तौर पर सेट कर सकते हैं, ताकि आपके कारोबार के साथ आपका खर्च बढ़ सके।

यह व्यवस्था भविष्य के बजट प्रबंधन को सरल बनाती है और इससे पहले होने वाली लागतों को स्पष्ट किया जाता है। इस तरह, आप एक ऐसी कंपनी बना सकते हैं, जो श्रम बाज़ार के अन्य उद्यमों के साथ प्रतिस्पर्धा करे।

लाभों की गणना कैसे करें

लाभ की गणना अक्सर सीधी होती है। उदाहरण के लिए, आप अपनी टीमों को 13वें महीने का बोनस देना चुन सकते हैं। यह निर्धारित करें कि आप कितनी राशि खर्च करना चाहते हैं और इसे अपने कर्मचारियों के बीच बांट दें।

कुछ दूसरे फ़ायदों के लिए, जैसे कि सामाजिक बीमा से जुड़े योगदान, देश के श्रम कानूनों में गणनाएँ बताई गई हैं। वियतनाम में कानूनों के लिए नियोक्ताओं को 17 में योगदान करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों की कमाई का 5% उनकी ओर से। कर्मचारियों को 8% का योगदान देना चाहिए।

वियतनाम में कर्मचारियों के फ़ायदों पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?

सभी फ़ायदे, चाहे कैश में हों या किसी तरह के, व्यक्तिगत आयकर के अधीन होते हैं। नियोक्ता को फ़ायदों के लिए नकद मूल्य निर्धारित करना चाहिए और कर्मचारियों की वेतन चेक में लागत को ध्यान में रखना चाहिए। कंपनियों को पेरोल टैक्स में कटौती के लिए आय की गणना में इन लाभों को शामिल करना चाहिए।

कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे

वियतनाम के सार्वजनिक हेल्थकेयर सिस्टम को नेशनल स्वास्थ्य बीमा स्कीम से फंडिंग मिलती है। यह सेटअप अभी भी विकास के चरण में है, लेकिन यह देश में लोगों की मुफ्त देखभाल का समर्थन करता है। नियोक्ताओं को राष्ट्रीय बीमा स्कीम में योगदान देना ज़रूरी है।

शहरी केंद्रों में निजी अस्पताल अधिक उन्नत देखभाल प्रदान करते हैं, लेकिन वे लागत के साथ आते हैं। नियोक्ताओं को इन सुविधाओं के लिए पूरक बीमा देने की ज़रूरत नहीं है। उस ने कहा, वे अपने फ्रिंज लाभों के एक हिस्से के रूप में ऐसा करना चुन सकते हैं।

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