एक बार जब आप अपने व्यवसाय का विस्तार वियतनाम तक कर लेते हैं, तो आपको ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता होगी जो आपके नए स्थान को स्थापित करने और आपके दिन-प्रतिदिन के संचालन को चलाने के लिए अच्छी तरह से सुसज्जित हों। जब आप भर्ती और नियुक्ति प्रक्रिया शुरू करते हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आपके पास स्थानीय संस्कृति और रोजगार कानूनों को समझने के लिए विशेषज्ञता और मार्गदर्शन हो।
वियतनाम में भर्ती
वियतनाम में भर्ती और भर्ती के व्यावहारिक पहलुओं के लिए योजना बनाना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि सांस्कृतिक बारीकियों को समझना। सही उम्मीदवारों की तलाश किए बिना साक्षात्कार प्रक्रिया की तैयारी का कोई भी स्तर सफल भर्ती प्रक्रिया की गारंटी नहीं देगा।
वियतनाम में, सोशल मीडिया नियोक्ताओं के लिए संभावित कर्मचारियों से जुड़ने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। कई अन्य देशों की तरह, लिंक्डइन एक लोकप्रिय मंच है। आप उम्मीदवारों के पूल का निर्माण करने के लिए अन्य सोशल मीडिया प्लेटफार्मों पर उपस्थिति स्थापित करने पर भी ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
भर्ती फर्म और कार्यकारी खोज सेवाएं वियतनाम में भी लोकप्रिय हैं, लेकिन इनमें से कई विकल्प भारी शुल्क के साथ आते हैं। यदि आप इस विकल्प को आगे बढ़ाने में रुचि रखते हैं, तो आपके लिए एक वैश्विक रिकॉर्ड प्रदाता कंपनी के साथ साझेदारी करना बेहतर हो सकता है जो अपने प्लेटफॉर्म के हिस्से के रूप में भर्ती उपकरण और सेवाएं प्रदान करती है।
वियतनाम में भेदभाव के खिलाफ कानून
यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि आपकी कंपनी आपकी अंतर्राष्ट्रीय टीम के निर्माण की प्रक्रिया के दौरान वियतनाम के कानूनों के अनुरूप है। वियतनाम में, कर्मचारियों को निम्नलिखित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव से बचाया जाता है:
- जाति
- राष्ट्रीय और सामाजिक उत्पत्ति
- त्वचा का रंग
- जातीयता
- उम्र
- धर्म
- मान्यताएं
- लिंग
- पारिवारिक जिम्मेदारियां
- गर्भावस्था या मातृत्व
- वैवाहिक स्थिति
- राजनीतिक विचार
- विकलांगता
- एचआईवी की स्थिति
- किसी ट्रेड यूनियन या आंतरिक कर्मचारी संगठन में भागीदारी
जब आप भर्ती प्रक्रिया के दौरान संभावित उम्मीदवारों से मिलते हैं, तो आपको इन विशेषताओं के बारे में किसी भी सीधी पूछताछ से बचना सुनिश्चित करना चाहिए। आपको अपनी नौकरी पोस्टिंग में उपयोग की जाने वाली भाषा का भी ध्यान रखना चाहिए। ऐसे किसी भी विशिष्ट गुण का उल्लेख न करें जो पद के लिए वास्तविक आवश्यकताएँ न हों।
वियतनाम रोजगार कानून
वियतनाम रोज़गार कानून के लिए आवश्यक है कि एक अर्थशास्त्री प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक रोज़गार समझोता लिखे जिसमें निम्नलिखित का उल्लेख हो:
- नियोक्ता का नाम, पता और नियोक्ता की ओर से अनुबंध करने वाले व्यक्ति का पूरा नाम और पद।
- कर्मचारी पक्ष की ओर से अनुबंध करने वाले व्यक्ति का पूरा नाम, जन्मतिथि, लिंग, निवास स्थान और पहचान पत्र संख्या या पासपोर्ट संख्या।
- नौकरी और कार्यस्थल
- रोजगार समझोता की अवधि
- नौकरी या पद के आधार पर मिलने वाला वेतन, वेतन भुगतान का तरीका, वेतन भुगतान की नियत तारीख, भत्ते और अन्य अतिरिक्त भुगतान।
- पदोन्नति और वेतन वृद्धि के लिए शासन
- काम के घंटे और आराम की अवधि
- कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण
- सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा
- बुनियादी प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और व्यावसायिक कौशल विकास
आपको वेतन और अन्य नुकसान भी शामिल करने चाहिए वियतनाम डोंग में राशि, किसी अन्य मुद्रा के बजाय।
कर्मचारियों को प्रति दिन अधिकतम 8 घंटे और प्रति सप्ताह 6 दिन काम करने की अनुमति है। कंपनियों को कानूनी रूप से कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 1 पूरे छुट्टी का दिन देना आवश्यक है, आमतौर पर रविवार। ओवरटाइम की अनुमति है, लेकिन विशिष्ट उद्योगों और क्षेत्रों के लिए कुछ अपवादों के साथ, कुल काम करने का समय दिन में 12 घंटे या वर्ष में 200 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
वियतनाम में ऑनबोर्डिंग
एक बार जब आप वियतनाम में कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू कर देते हैं, तो आपको उन्हें अपनी कंपनी, उनके पद और उनके सहकर्मियों से परिचित कराने के लिए उन्हें ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया से गुजारना होगा। हालांकि वियतनाम के रोजगार कानूनों में कर्मचारियों को काम पर रखने के तरीके के बारे में कोई निर्देश नहीं है, फिर भी आप नए कर्मचारियों को अधिक सहज महसूस कराने के लिए कदम उठा सकते हैं।
यदि संभव हो, तो किसी कर्मचारी के आपकी कंपनी में पहले दिन या पहले सप्ताह के दौरान वियतनाम में किसी को मौजूद रखें। वे रोजगार समझोता, आपकी कंपनी की आचार संहिता और अन्य संसाधनों की एक साथ समीक्षा कर सकते हैं। एक साथ कई कर्मचारियों को काम पर रखना सौहार्द की भावना स्थापित करने में भी मदद कर सकता है और आपकी कंपनी के लिए प्रक्रिया को सरल बना सकता है।
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