वियतनाम में, देश के जटिल रोजगार नियमों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) उत्पाद और सेवाएं आवश्यक हैं। वे यह सुनिश्चित करते हैं कि भर्ती से लेकर समापन तक की रोजगार प्रक्रियाएं स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। कृत्रिम रूप से संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं में कानूनी रोजगार अनुबंध और पेरोल करों के प्रबंधन से लेकर व्यापार संचालन में कंप्लान्स सुनिश्चित करने तक सब कुछ शामिल है।

वियतनाम के एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की विशेषज्ञता का लाभ उठाकर, कंपनियां विभिन्न नियामक आवश्यकताओं को आत्मविश्वास से पूरा कर सकती हैं और कानूनी जोखिमों को कम कर सकती हैं। वियतनाम से मिलने वाला समर्थन विवादों को कम करता है, जिससे कंपनियां अपने मुख्य कार्यों पर ध्यान केंद्रित कर पाती हैं और स्थानीय कानूनी और कर संबंधी आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त हो जाती हैं।

वियतनाम में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ भर्ती

दक्षिण पूर्व एशिया में स्थित, वियतनाम 100 मिलियन से अधिक लोगों की आबादी के साथ एक गतिशील और तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था है। वियतनामी श्रम बाजार में सफलतापूर्वक खरीदारी करने के लिए स्थानीय ग्राहक और श्रम कानूनों की गहरी समझ आवश्यक है। वियतनाम में एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) देश में एक कानूनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता से बचते हुए, स्थानीय प्रतिभा को काम पर रखने के लिए एक सुव्यवस्थित, नियोक्ता मार्ग प्रदान करता है।

वियतनाम में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफर लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, नीचे उल्लिखित वैधानिक आवश्यकताओं और सामान्य बाजार प्रथाओं को समझना आवश्यक है। वियतनाम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ कंप्लांट्स को श्रम कानूनों और स्थानीय बाजार प्रथाओं के साथ सुनिश्चित करके व्यवसायों की सहायता करते हैं, नियोक्ताओं को कंप्लाएंट रोजगार अनुबंध विकसित करने में मार्गदर्शन करते हैं।

वियतनाम रोजगार अनुबंध

वियतनाम में, एक लिखित रोजगार समझ कानूनी रूप से आवश्यक है। हालांकि अनुबंध वियतनामी भाषा में होना चाहिए, लेकिन अंतरराष्ट्रीय भर्ती मानकों का पालन करने के लिए अंतरराष्ट्रीय कंपनियां अक्सर द्विभाषी संस्करण को प्राथमिकता देती हैं। अनुबंध में प्रमुख विवरण शामिल होने चाहिए जैसे:

प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में वियतनामी डोंग (वीएनडी) में वेतन और सभी क्षति क्षतिपूर्ति राशि का उल्लेख होना चाहिए। वियतनाम में नियोक्ता रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि सभी नुकसान और लाभों को ठीक से संभाला जाए, जिसमें पेरोल प्रोसेसिंग और टैक्स अनुपालन शामिल हैं।

वियतनाम में काम के घंटे

वियतनाम में मानक कार्य सप्ताह प्रतिदिन 8 घंटे का होता है, जो प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं होता है। जबकि 6-दिन का कार्य सप्ताह कानूनी रूप से अनुमत है, अधिकांश कार्यालय-आधारित भूमिकाएँ सोमवार से शुक्रवार तक 40-घंटे के सप्ताह का पालन करती हैं। कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम 1 पूरे छुट्टी के दिन का अधिकार है, आमतौर पर रविवार।

वियतनाम में सार्वजनिक अवकाश

वियतनाम में 11 सार्वजनिक अवकाश मनाए जाते हैं जहाँ कर्मचारियों को सवैतनिक छुट्टी का दिन मिलता है। ये किसी कर्मचारी की वार्षिक अवकाश पात्रता से अलग हैं। सबसे बड़ी छुट्टी चंद्र नव वर्ष या टीटी है, जिसमें आम तौर पर 5दिन का उत्सव शामिल होता है।

सार्वजनिक अवकाश हैं:

श्रम संहिता के अनुसार, वियतनाम में विदेशी कर्मचारी अपने गृह देश के पारंपरिक नव वर्ष के लिए 1 सवैतनिक छुट्टी का दिन और अपने राष्ट्रीय दिवस के लिए 1 सवैतनिक छुट्टी का दिन के हकदार हैं।

वियतनाम में अवकाश पात्रता

वियतनाम में वार्षिक अवकाश

जिन कर्मचारियों ने किसी सुपरमार्केट में 12 महीने तक काम किया है, वे कम से कम 12 दिन की सवेतन वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। एक नियोक्ता के साथ निरंतर सेवा के प्रत्येक 5 वर्षों के लिए, एक कर्मचारी को 1 अतिरिक्त छुट्टी का दिन मिलता है। खतरनाक या ज़ोरदार परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं। कायदे से, वर्ष के अंत में अस्वीकृत अवकाश का भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए अगले वर्ष के 31 मार्च तक अप्रयुक्त दिनों को ले जाने के लिए सहमत होना आम बात है।

वियतनाम व्यक्तिगत अवकाश

कर्मचारियों को महत्वपूर्ण व्यक्तिगत घटनाओं के लिए सवैतनिक अवकाश का अधिकार है:

वियतनाम में बीमार छुट्टी

वैध चिकित्सा प्रमाण पत्र वाले कर्मचारी सामाजिक बीमा कोष द्वारा वित्त पोषित बीमारी की छुट्टियों के हकदार हैं। यह भत्ता कर्मचारी के वेतन का 75% है जिस पर सामाजिक बीमा अंशदान आधारित है। प्रति वर्ष अधिकतम दिनों की संख्या कर्मचारी द्वारा सामाजिक बीमा योजना में किए गए योगदान की अवधि पर निर्भर करती है:

वियतनाम में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

माताओं के लिए, यह अवकाश सामाजिक बीमा कोष द्वारा अवकाश से पहले के 6 महीनों में कर्मचारी के औसत वेतन के 100% की दर से भुगतान किया जाता है। वियतनामी नियोक्ताओं को स्थानीय श्रम कानून के तहत कप्लान्स को मातृत्व अधिकार सुनिश्चित करना होगा। प्रसुति अवकाश पर या 12 महीने से कम उम्र के बच्चे के साथ एक कर्मचारी को समापन से संरक्षित किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां कंपनी परिचालन बंद कर देती है।

पिता 14 दिनों के भुगतान पितृत्व अवकाश के लिए 5 के हकदार हैं, सटीक अवधि के साथ एकल या कई जन्म जैसे कारकों पर निर्भर करता है और क्या जन्म सी-सेक्शन के माध्यम से हुआ था।

वियतनाम में मुआवजा और लाभ

वियतनाम में पूरक बीमा

हालांकि राज्य द्वारा अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा प्रदान किया जाता है, लेकिन कई नियोक्ता प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में पूरक निजी स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्रदान करते हैं।

वियतनाम में बोनस

हालाँकि कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, फिर भी 13वें महीने का बोनस नुकसान का एक बहुत ही सामान्य और अपेक्षित हिस्सा है वियतनाम में पैकेज। यह आमतौर पर Tết छुट्टी से पहले भुगतान किया जाता है और एक वर्ष से कम सेवा वाले कर्मचारियों के लिए आनुपातिक हो सकता है। प्रदर्शन-आधारित बोनस भी आम हैं।

वियतनाम में समाप्ति और पृथक्करण

वियतनाम में परिवीक्षा अवधि

रोजगार समझोता में परिवीक्षा अवधि पर सहमति होनी चाहिए और यह निम्नलिखित सीमाओं से अधिक नहीं हो सकती:

वियतनाम में समाप्ति और नोटिस अवधि

वियतनाम में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त कारण और सख्त प्रक्रियाओं का पालन करना आवश्यक है। नियोक्ताओं को वैधानिक अग्रिम सूचना का पालन करना होगा: अनिश्चित अवधि के अनुबंध के लिए 45 दिन और निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए 30 दिन। गलत समापन के परिणामस्वरूप दंड हो सकता है, जिसमें अनिवार्य बहाली, बकाया वेतन का भुगतान और 2 महीने के वेतन के बराबर जुर्माना शामिल है।

वियतनाम में विच्छेद वेतन

उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने 12 महीने या उससे अधिक समय तक काम किया है, कुछ प्रकार के समापन पर सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए आधे महीने का भत्ता देय है, जैसे कि संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तनों के कारण छंटनी।

वियतनाम में कर और सामाजिक बीमा

वियतनाम में बीमारी, मातृत्व, काम से संबंधित दुर्घटनाओं, सेवानिवृत्ति और मृत्यु को कवर करने वाली एक अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रणाली है। सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा के लिए योगदान नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों से आवश्यक है।

ये अंशदान कर्मचारी के सकल मासिक वेतन पर आधारित होते हैं, लेकिन इनकी एक सीमा होती है। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को ट्रेड यूनियन फंड में अपने पेरोल का 2% योगदान देना होगा, भले ही उनके कर्मचारी संघ के सदस्य हों या नहीं। कर्मचारी ट्रेड यूनियन शुल्क (1%) स्वैच्छिक हैं।

जी-पी क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। लोकल एंटिटी सेटअप के सामान्य समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।

ज़्यादा जानने के लिए एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।