13 TH 月薪：僱主金融福利指南

主要心得：

• 13第 th 個月工資定義： 13第 th 個月工資是額外一個月的工資。 在某些國家，這是法定福利；而在其他國家，這是酌情福利。

• 全球合規性是關鍵：了解當地有關13個月工資的法律對於吸引人才和遵守法規至關重要；合規。

• 付款方式因國家而異： 13當月薪資的計算方式、時間和稅務影響在世界各地都有所不同。

• 使用G-P可以輕鬆管理全球福利：與G-P一起為您的全球人員制定遵守法規的合規福利計劃，包括13個月的工資和其他權利。

人手在此，全球企業帶頭衝鋒。 在考慮新公司的工作機會時，薪資和福利是員工最關心的因素， 69 % 的員工期望年薪成長高於生活成本。然而，各國的工資、薪資標準和福利各不相同。 例如，在巴西等一些國家，當地法律要求支付13個月工資，但這在美國並不是一種標準做法。

當您超越國界和界限時，對當地福利、補償金做法的清晰了解是吸引頂尖人才並遵守法規的關鍵；合規。 讓我們探討如何透過一流的雇主雇主 (EOR)來遵守國際勞動法，以簡化工資和福利管理，包括每月13付款。

13月薪是多少？

13月薪（第 13 個月薪資）— 也稱為13月獎金、 13月薪或13薪水 — 是員工基本年度薪水之外的額外金錢福利；補償金。 在大多數情況下，第13個月的薪資相當於整個月的薪資或員工基本薪資總額的1 / 12 。

全球雇主可能有責任在全年的特定日期向員工支付這些款項。在每個球隊所在的國家，了解有關第13個月工資支付的法律和慣例至關重要。 借助像G-P這樣可靠的名義主 (EOR) 合作夥伴，您可以確保所有薪資交易的合規性，從而實現全球招聘的無縫銜接。

13th-month pay 的歷史如何？

13th-month 薪資法最初由菲律賓總統費迪南馬科斯 (Ferdinand Marcos) 於1975 。該法被稱為第851號總統令，其實施是為了解決最低工資標準過低的問題，因為國會自1970以來就沒有更新過地方就業法。該法令賦予低薪員工額外福利；補貼金，幫助他們慶祝節日和支付開支。

其他國家也採用了類似的規定，通常稱之為第十三項規定。

在某些情況下，公司也會支付14月薪。根據法律、集體協議、僱傭合約或規範休假和假日期間的特定規則，工人可能有權獲得這些獎金。

13月薪是強制性的嗎？

是的，在某些國家，13th-month pay 是強制性的。在巴西和瓜地馬拉等國家，法規甚至可能規定，除了13月的薪水外，還要多付第14個月的薪水。 任何在國際上僱用員工的公司都必須遵守東道國的僱用標準、福利、補償金法律和勞工權利。

在其他國家， 13月薪是慣例，雖然法律上沒有強制要求，但員工是期望的。在這種情況下，為了留住人才，提供這筆薪資符合貴公司的最佳利益。然而，有些國家並不提供或強制 13月薪。例如在美國， 13月薪並非強制性。相反地，美國雇主通常會提供其他年終獎勵，例如績效獎金或生產力獎金。

哪些國家要求13th-month pay？

許多國家實行強制性的13月薪，而其他一些國家則只是習慣性的。 這種做法在拉丁美洲最為常見，那裡幾乎每個國家的勞動法都要求有13個代價。 不過，歐洲特定國家也規定某些產業的13th-month 薪資。

像 G-P 的Globalpedia這樣的國際資料庫可以幫助您更好地了解哪些國家/地區實行13個月的工資制度（無論是慣例還是強制性），以及每種制度的具體要求、條件和工資發放日期。

誰有資格領取 13月薪？

通常只有固定月薪的一般員工（非管理職）有資格領取 13月薪。員工必須在日曆年內至少工作滿一個月。 然而， 13月薪的資格可能取決於就業狀態或特定合約條款。

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根據國家/地區的不同，以下幾種類型的員工可能無權享有第13個月的薪資：

• 經理或有權做出或建議人事決策的人。

• 私人服務提供者，如私人護士或司機。

• 委託的員工、自由工作者和承包商。

• 公務人員。

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13月薪如何計算？

談到如何計算13th month pay，各國有不同的方法。通常情況下，第13個月的工資應等於一個月的工資，或員工基本工資的1 / 12 。

雖然公式會因地點和合約而異，但一個常見的策略是，將員工的基本月薪乘以工作月數，然後除以12 。 根據此公式， 13個月的工資通常相當於員工的正常月薪，而不是一年中最高的月收入。

基本工資不包含任何未包含在每月固定工資中的額外福利。 這可能因國家而異，因此在計算前必須先考量當地的規定。

企業也可以設定每年的福利；補償金率，除以13 ，提供每月的工資總額。 在這種情況下，獎金不是額外費用，而是包含在僱傭合約中規定的年度福利；補償金中。

13應該何時發放第幾個月的薪資？

13每月付款的到期日因國家而異。在大多數地方，公司必須在 12 月支付員工13一個月的工資，但有些國家會在員工入職一周年紀念日支付，並在此後每年同一時間支付。 其他例外的國家包括中國，中國人習慣在農曆新年前發放13th-month 薪資；在沙烏地阿拉伯，這項福利通常是在七月的回教開齋節 (Eid al-Fitr) 期間發放。另一方面，歐洲、中東和非洲地區的大多數國家將在 5 月或 6 月向員工發放13個月的工資，作為暑假和休息時間的額外福利和補償金。

有些國家將獎金分成兩部分發放，或包含第14個月的獎金，導致有兩個支付截止日期。 其他國家對於13何時發放月薪有不同的標準。務必查看公司營運所在國家/地區的最新動態。

雖然13月薪通常在年底分發，但不被視為聖誕獎金。在許多國家，這兩種獎金都是分開提供的，假日獎金是額外的福利。

13第幾個月的薪資是否需要繳稅？

13月薪通常免稅。然而，它可能會像其他標準工資一樣被徵稅——尤其是在年度工資被拆分以包含13個月付款的國家。 另外要注意的是，任何超過員工底薪的1 / 12面額的款項均需繳稅。 例如，菲律賓的免稅額為 PHP 90 , 000 — 無需繳稅允許的最大金額。 此最高限額還包括獎金部分以及13個月的金額。 這意味著，如果任何員工在第13個月工資之前收到PHP 90 、 000的獎金，則PHP 90 、 000的最高限額將用於抵扣該獎金，並且不會在第13個月工資中進一步扣除。

在某些國家，13，但通常稅率比正常收入低。最終，每個國家都有自己的一套關於收款的規定。 隨著業務拓展，您是否不確定如何處理稅收？ 名義主透過管理您全球團隊的稅務、薪資和福利，簡化合規流程。

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