在德國成立子公司是僱用員工的第一步 - 但這很少是快速的一步。
您需要處理法律、稅務和行政方面的要求，這會延長時間並增加複雜性，尤其是在您試圖快速獲取人才的時候。這就是為什麼在決定下一步之前，瞭解如何在德國設立子公司是非常重要的。
G-P為您提供另一種選擇。 與其在德國採用傳統的子公司路線，我們可以加速您的進入 - 不需要新的實體 - 因此您可以在幾分鐘內開始雇用，而不是幾個月。
如何在德國設立子公司
在德國設立子公司最常見的方式是透過 GmbH（Gesellschaft mit beschränkter Haftung）。
該獨立實體提供有限責任，這意味著母公司無需承擔子公司的債務和義務。這可以最大限度地降低風險並提供靈活性，以及本地化團隊；本地商業。
在德國成立子公司的步驟
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符合最低要求：一間 GmbH 的最低股本(stammkapital) 為25 ，000 。這是所有者或股東在公司成立時投入的資金。在公司註冊之前，至少需要將12 , 500歐元存入企業銀行帳戶。 您還需要任命至少一位董事總經理。
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公證公司章程：德國的公證人起草並公證公司的公司章程（ gesellschaftsvertrag ）。
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開立銀行帳戶：以公司名義開立企業銀行帳戶，並將股本存入帳戶。
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向商業登記處備案：資本存入後，公證人向當地商業登記處（ handelsregister ）提交申請；求職申請進行登記。 公司只有在註冊資訊公佈後才具有法律效力。
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註冊貿易和稅務：向當地貿易辦事處(gewerbeamt) 註冊 Gmbh。然後透過官方的 ELSTER 線上入口網站 向當地稅務局(finanzamt) 註冊，取得稅號和增值稅 (VAT) 號碼。
德國子公司法律與要求
在德國設立子公司需要滿足以下幾項法律要求：
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公司治理：子公司必須遵守德國公司治理規則，例如任命管理董事和擁有德國註冊地址。
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稅務：公司必須保存準確的財務記錄，並在年度結束後的12月內提交年度財務報表。報稅的截止日期通常是下一年的 7 月31 ，但如果您使用稅務顧問，則可以延長截止日期。
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雇主編號：在僱用員工之前，您必須從聯邦就業局獲得雇主編號（ betriebsnummer ）。 您將使用此號碼為員工註冊社會安全保障。
德國子公司的優勢：
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有限責任：股東的風險僅限於他們投資的資金，這保護了母公司。
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本地市場准入：擁有子公司可以更容易在德國和歐盟開展業務並建立信任。
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法律的確定性：德國的法律制度透明且穩定，為企業提供明確的規則。
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潛在稅務優惠：子公司可能符合當地稅務協定或獎勵的資格。
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人才引進：一家本地公司吸引那些希望獲得德國總部提供的保障和福利的熟練工人。
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自主性：子公司獨立運營，以更好地滿足當地市場需求。
德國子公司的缺點：
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設立複雜：設立子公司涉及多個步驟，包括公證、註冊及開立銀行帳戶。這可能需要幾個月的時間。
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高行政負擔：持續的合規性包括嚴格的會計規定、年度申報、報稅，通常還需要加入當地的商會。
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法規的複雜性：勞工法保護員工。雇主遵守有關合約、終止、勞資委員會和社會安全的嚴格規定。
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費用：您需要預算前期資金、公證費和註冊費，以及持續的行政費用。
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稅：子公司需繳納企業所得稅、營業稅和增值稅，所有這些稅項的管理都可能非常複雜。
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資料保護：公司必須遵守嚴格的一般資料規範和當地資料隱私法。 您可能需要一位資料保護主任。
成立德國子公司的替代方案
G-P 允許您在幾分鐘內招聘人才，而無需設置實體的麻煩。
在德國使用雇主記錄（雇主）的好處包括：
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更快進入職場：雇主可以讓您吸收人才，而無需設立有限責任公司的漫長過程。
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合規保證：德國的就業法律非常複雜。名義雇主是您位於德國的團隊的合法雇主，並承擔所有法定義務。 這確保您遵守《當地勞工法》、集體談判協議（CBA）、工資法規等。
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成本效益：成立和維護一個 GmbH 需要大量的前期和持續成本，包括法律費用、會計、當地管理和行政費用。名義雇主更具成本效益，特別是如果您正在僱用一個小型團隊或測試德國市場。
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管理簡單性：雇主管理所有人力資源；人力資源和薪資管理，以及雇主和員工報稅。 您不需要起草遵守法規；合規的僱傭合約或管理年假和退休金等法定福利——雇主可以為您做到這一點。
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彈性：與解散子公司相比，以名義僱主形式更容易擴大或縮小規模。
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風險緩解：名目僱主管理與僱用相關的法律風險，例如員工分類，為您提供額外的保障。
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在德國設立子公司或法律實體可能既昂貴又費時。G-P雇主雇主可讓您在幾分鐘內僱用人才，而無需像子公司那樣麻煩和複雜。
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