德國是歐洲最強大的經濟體之一，您可以接觸到高技能的人力資源。 與此同時，讓人們加入就意味著要堅持遵守嚴格的勞動法和工人保護法。
這些規則設定了明確的期望，也增加了 德國員工招聘的複雜性。
德國的招募策略
聯邦就業局入口網站Arbeitsagentur Jobsuche是取得廣泛人才庫的主要工具。
StepStone 等私人招聘網站以及 XING 和 LinkedIn 等專業社交網絡也是有效尋找候選人的重要途徑。若要擔任專門的職務，可以針對特定產業的委員會或大學就業中心。
如果您與招募機構合作，請確認他們是否持有有效的執照(Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung)。與無證機構合作會引發營運風險和監管風險。
在德國進行招募時的法律考量
在德國聘用員工時，您必須在嚴格的法律框架內工作，以保障候選人權益並確保公平。
德國非歧視法
《平等待遇2006通用法》（Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz，簡稱 AGG）是德國主要的反歧視法律。從職缺公告發布的那一刻起，到整個聘用關係期間，它都適用。它禁止基於以下理由的歧視：
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種族或民族血統
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性別
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宗教或信仰
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殘疾
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年齡
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性別認同
招聘廣告必須保持中立，以符合 AGG 的規定。例如，為「年輕、充滿活力的團隊」尋找候選人可能被視為年齡歧視。同樣地，您也不能在面試中問及受保護的類別。
應徵者不必回答有關懷孕或家庭計畫、政治背景、宗教信仰、工會會籍或健康的問題 - 除非與工作直接相關。
德國的背景審查
背景調查受到資料保護法的嚴格監管，例如一般資料保障條例（一般資料保障條例）和聯邦資料保護法（BDSG） 。
任何類型的背景核查都必須有其作用。 通常會要求您提供前雇主的推薦信，稱為arbeitszeugnis。但在驗證資格或聯絡以前的雇主之前，您必須先取得同意。允許審閱公開的專業檔案，但一般不允許篩選私人社交媒體。
如何在德國招聘
德國的僱傭合約
口頭協議是有效的，但雇主必須給員工一份涵蓋核心雇用條款的書面聲明。
根據《基本工作條件證明法》（ Nachweisgesetz ），該聲明必須簽署並按照分階段的截止日期交給僱員：一些資訊必須在工作第一天提供，一些資訊必須在七天內提供，其餘資訊必須在一個月內提供。 未遵守 Nachweisgesetz 可能導致最高 2歐元罰款，每起違規000 。
聲明可以是數位文字形式，例如電子郵件或 PDF。但是，在某些行業，例如建築業和酒店業，員工可以得到一份已簽名的紙質副本。員工也可以隨時索取紙本副本。
德國僱傭合約的核心要素包括：
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雙方姓名與地址
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職稱和職責說明
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開始日期
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試用期，如適用
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工作地點
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薪水
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工作時間與加班條款
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年假
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休息時間
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通知期
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終止程序
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任何適用的集體談判或工作協定
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任何接受訓練的權利
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養老金提供者的名稱和地址（如適用
德國的就業規定
在德國雇用員工時，雇主必須檢查新雇員是否持有正確的德國簽證和工作許可證。歐盟 (EU)、歐洲經濟區 (EEA) 和瑞士的公民不需要工作許可證或簽證。
雇主必須確認所有其他國家的公民都擁有允許就業的有效居留稱號(aufenthaltstitel)。不遵守規定的懲罰可能很嚴重，罰金最高可達500 歐元，000 非法僱用。
全國最低工資為每小時13歐元，但根據集體談判協議 (CBA)，各行業的90工資可能會有所不同。
標準的五天工作制；週間工作時間通常為35 – 40小時，週日和公共假期一般不允許工作。 工作時間法》(Arbeitszeitgesetz) 設定了每天工作八小時的標準限制。只要六個月內平均每天不超過八小時，即可延長至10 。
員工有權加入工會，在擁有五名或以上員工的公司中，員工有權選出代表其利益的工作委員會(betriebsrat)。
立即獲得德國勞動法的指導
在新的國家招募時， G-P Gia™可提供值得信賴的即時合規指導。 取得專家審核的答案，解答您的所有疑問，節省寶貴時間，讓您可以專注於招募合適的人才。Gia 還提供對僱傭合約的即時、跨司法管轄區的合規性檢查——無需再等待數天才能獲得法律諮詢或支付昂貴的計費工時費。
在德國為新員工入職
雇主必須在員工開始工作前，向相關社會安全機構登記員工資料。他們還會確保員工已在薪資系統中登記，並了解薪資發放日期、薪資和扣款情況。
德國員工入職最佳實務包括：
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向新進員工介紹公司文化、政策及其團隊
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確保他們擁有必要的工具、資源和資訊存取權限
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檢討僱傭合約及公司政策
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明確列出對角色的期望和績效指標
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告知新員工有關工作場所健康與安全的規定，並在需要時給予訓練
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向其企業委員會代表介紹僱員
在德國僱用員工：另一個解決方案
透過與德國名義主合作，您可以在不設立當地法律實體的情況下，在新國家引進人才。 這降低了全球雇用的複雜性、成本和時間，讓在德國雇用員工更加容易。
雇主確保遵守德國法律，同時實現快速且合規的僱用。
在德國招募和雇用獨立承包商
在德國僱用獨立承包商是傳統僱用方式的彈性替代方案。使用獨立承包商 (稱為 freiberufler或selbstständige)，可讓您在特定專案或期間獲得專門技能和專業知識，而無需像全職員工那樣長期承諾。
與獨立承包商合作可以讓您靈活控製成本，從而可以根據業務需求的變化擴大或縮減團隊規模。
獨立承包商是自僱人士，與您的薪資單是分開的。
透過G-P在德國僱用獨立承包商
G-P Contractor ™簡化了承包商的僱用和付款。 我們的承包商服務可確保合規性，並降低在德國等司法管轄區被錯誤分類的風險。
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透過G-P在德國招募員工
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