報酬和福利通常是某些職位吸引應徵者的原因。在匈牙利提供完善的福利和津貼將有助於貴公司的空缺職位從其他職位空缺中脫穎而出，並吸引最優秀的候選人。 另外，滿足或超過匈牙利的福利、補償金法律和法定福利要求將確保您遵守法規；合規。

也就是說，當你還要經營公司時，很難抽出時間來尋找福利並確定合適的福利水準。 G-P可以透過我們的名義雇主（EOR）模式，讓您的擴張壓力更小。 我們會利用匈牙利子公司幫助您更快地擴張，同時管理所有合規事宜，讓您可以專注於您的業務。

匈牙利福利；補償金法律

匈牙利福利；補償金法律的一部分是根據教育程度而有所不同的最低工資。 通常情況下，每週工作40小時且職位不需要特定資格的員工每月至少可以賺到266 800福林。擔任需要中學教育的職位的員工每月至少應賺取326,000 福林。

員工通常每天工作8 小時，每週工作5 天。員工每年加班時間不得超過250小時，加班費以總薪資的50 %支付；但若加班發生在週末或假日，加班費為100 %。

匈牙利的保證福利

所有匈牙利福利管理計劃都必須包含法律規定的保證福利。您可以先提供匈牙利11公共假期的帶薪休息時間，以及每年至少20天的假期。 休假天數依員工的年齡而增加。 例如，25 以下的員工每年可享有20 工作天的休假，而45 年齡及以上的員工每年可享有30 工作天的休假。

匈牙利保障產假、陪產假、育嬰假。懷孕員工應至少享有24週的產假，產假必須在預產期前4週開始。產假期間，僱員應賺取平均工資的70 %。 父親有權在孩子出生後的2 個月內休5 天陪產假。父母一方有權享有育嬰假，薪資為先前收入的70 %，直至子女年滿2歲。

匈牙利福利管理

您的匈牙利福利管理計畫還應該包括法律沒有規定但員工期望的額外福利。例如，僱主有時會提供額外的私人醫療保險。

福利和福利；補償金限制

在您在匈牙利註冊成立之前，您不能分散福利、補償和福利。 唯一的替代方案是與全球名義主（EOR）合作，例如G-P 。 公司可利用我們的實體基礎架構，無須在匈牙利設立子公司，就能更快開展工作。

與 G-P 合作，建立您無處不在的人手。

身為您的全球拓展合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的Global Employment Platform™（全球招聘平台）由第一個完全可定制的全球就業產品套件提供支持，並由業界最大的國內HUMAN RESOURCES和法律專家團隊支持，以簡化薪資，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。

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