匈牙利的地理位置使其非常適合與其他中歐國家建立業務關係。但在您採取行動並組建全球團隊之前，您需要先啟動匈牙利的工資發放流程。
作為全球雇主（EOR）） ，我們了解擴張的困難。 與我們合作，您可以迅速且明智地將業務擴展至匈牙利，而無需成立公司或建立您自己的薪資系統的麻煩。此外，我們還處理合規性和當地勞工法的所有要素，因此您可以將時間和精力投入到經營您的公司中。
匈牙利的稅務規定
雇主必須繳納正確的稅款以遵守法規；合規。 例如，雇主的法定社會安全繳款為工資總額的13 %，而僱員則分配10 %用於退休金繳款， 7 %用於社會安全繳款，以及1 。 5 % 的失業繳款。
雇主還需繳納9 % 的統一企業所得稅。無論收入水平如何，員工均需繳納15 % 的所得稅。
匈牙利公司薪資選項
一般而言，您有3 不同的匈牙利薪資選項：
- 內部：運作內部薪資需要更大的預算、人力資源、人力資源團隊以及當地勞動力法的知識。 不過，對於對匈牙利有長期承諾的大型公司來說，這種薪資流程可能是一種選擇。
- 匈牙利工資處理公司：您也可以與匈牙利當地的工資處理公司合作，由他們負責您的工資發放，但您仍然需要擔心遵守該國的所有合規法律。
- G-P ：在匈牙利管理工資並遵守法規的最簡單方法；合規是與像G-P這樣的雇主（EOR））合作。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在匈牙利設立薪資系統
公司需要先成立子公司，才能設立匈牙利薪資系統。然而，公司註冊可能需要幾週到幾個月的時間，這會導致你失去想要招募的寶貴候選人以及潛在的商業夥伴。
幸運的是， G-P提供了一種替代方案。 作為全球名義雇主，您可以利用我們現有的匈牙利子公司，因此您無需建立自己的實體來運行工資單並開始工作。
權利 ／ 終止條款
在您選擇匈牙利薪資選項之前，創建權利和終止條款作為僱傭合約的一部分可以幫助您遵守法規；合規。 雇主和員工都必須提供至少30天但不超過6月的通知期。
如果僱用契約被雇主終止，則常規的30天通知期最多可延長60天，取決於使用期；會話。 如果員工因與雇主經營、員工健康或雇主解散且無合法繼承人相關的理由而被正常解僱，則員工有權獲得遣散費。
透過 G-P 簡化全球薪資管理。
G-P 利用我們領先市場的 Global Employment Platform™（全球招聘平台），簡化薪資流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動化薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 HCM 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。
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