對於尋求擴張同時保持遵守法規和當地法律的企業來說，在匈牙利複雜的工廠巿場中航行是一項重大挑戰。 雇主登記（雇主雇主）提供簡化的解決方案，使您能夠在匈牙利僱用僱員，而無需建立當地法人實體。 使用軟體即服務雇主服務可以為業務擴展提供全面的支持，從而顯著簡化招聘流程。 名義雇主充當合法雇主，管理薪資、福利、稅收和人力資源；在指導員工的日常工作時遵守人力資源合規性。
身為全球雇主專家， G-P管理薪資、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利以及其他行政服務。 您將安心無憂，因為您的匈牙利招聘和僱傭事宜將由一支敬業的專家團隊負責處理。G-P為公司提供在180以上國家快速招募全球人才所需的資源。
匈牙利招聘
匈牙利勞動法為僱員提供了強有力的保護，對僱傭合約、終止和福利有具體的規定。 要遵守這些法規，需要本地專業知識，以確保合規並避免潛在的風險。 匈牙利的雇主雇主提供簡化的解決方案，使您能夠在不建立當地法人實體的情況下合規地僱用人才。
在與匈牙利的專業人士協商僱用條款時，牢記以下法定和市場規範方面的考慮因素是有益的。
利用「僱主」記錄簡化匈牙利的招募流程
一家註冊公司透過管理當地勞動法、工資和人力資源的複雜性，簡化了國際擴張，使您能夠專注於您的核心業務。 以下是雇主如何為您在匈牙利的招募帶來好處：
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確保合規：在專家指導下，了解匈牙利嚴格的勞動法，包括僱傭合約、終止規則和福利。
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快速擴張：無需設立當地法律實體即可在匈牙利快速僱用員工，從而顯著加快您的擴張速度。
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簡化工資和稅收：雇主處理工資的各個方面，包括社會安全繳款、個人所得稅和其他法定扣除額，確保準確性和合規性。
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全面的人力資源；人力資源支援：從起草法規遵循；合規匈牙利福林（HUF）僱傭合約到管理休假權利和病假工資，名義雇主提供全面的人力資源；人力資源行政支援。
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風險緩解：降低您在國外市場因不合規而面臨的法律和財務風險。
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獲得當地專業知識：深入了解匈牙利就業實踐，包括市場規範福利和終止要求。
匈牙利的僱傭合約
在匈牙利，雇用合約預設為不定期。定期合約是允許的，但總計不得超過5 年，包括續約在內。在匈牙利，提供書面僱傭合約是法律規定的。合約至少必須明確規定員工的基本薪資和職位名稱，但最佳做法是還包括涵蓋福利、福利待遇、職責、工作時間和終止要求的全面條款。
錄取通知書和僱傭合約應始終以匈牙利福林 (HUF) 註明工資和任何福利；補償金金額。
匈牙利的一家雇主透過提供全面的人力資源和人力資源行政支持，包括起草法規遵循；合規僱傭合同，幫助企業遵守法規遵循；合規僱傭合同。 這確保了合約符合匈牙利嚴格的勞動法，該法要求以匈牙利語簽訂書面僱傭合同，至少要明確規定僱員的基本工資和職位名稱。 透過利用雇主的本地專業知識，企業可以駕馭這些法規並避免潛在的懲處。
匈牙利的工作時間與加班
標準的五天工作制；週間工作時間為40小時，通常每天8小時，每週5天。 每年加班時間上限為250小時，根據集體勞動協議，加班時間可增加至300小時。 正常上班日的加班可獲得50 % 的薪資補貼。 在週休日或公共假日加班，補助金為100% 。或者，僱員可以領取有薪休息時間來代替補助。
匈牙利的名義雇主根據匈牙利勞動法，透過管理公共假期、年假、病假和育嬰假的複雜性，協助公司遵守工作時間。 這包括確保公共假期的準確支付，根據年齡和子女數量正確計算和追蹤不斷增長的年假權利，管理15天帶薪病假期和隨後的國家福利，以及監督各種家庭休假規定，如產假、陪產假和育嬰假福利和權利。 透過處理這些行政任務，名義雇主可確保企業遵守法規；符合當地法規，防止潛在的懲處，並允許他們專注於核心業務。
匈牙利的公眾假期
匈牙利有11國定假日，員工有權享有有薪休假：
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元旦 (一月1)
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1848 革命日 (三月15)
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耶穌受難日
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復活節星期一
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勞動節 (五月1)
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聖靈降臨期星期一
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聖士提反節 (八月20)
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1956 革命日（10月 23日）
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萬聖節 (十一月1)
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聖誕節 (十二月25)
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聖誕節第二天 (十二月26)
匈牙利的年假
員工有權享有至少20天的基本年假。此津貼隨年齡增加而增加，最多可達30天：
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基本應享待遇： 20 天
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從年齡25:21 天
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從45歲開始：30天（每2多1天——25歲與45歲之間相隔3年）
父母可為16 以下的子女獲得補假天數：
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1 兒童： 2 額外天數
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2 兒童： 4 額外天數
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超過2 兒童： 7 額外天數
有特殊需求兒童的家長每名兒童可額外獲得2 天的假期。
匈牙利的病假
員工每年享有15天病假，由雇主以缺勤費的70 %支付。 第15天后，僱員收到來自州健康保險基金的疾病補助金 ( táppénz )。 這項福利一般為僱員平均工資的50 % - 60 %（有上限），費用由國家和雇主共同承擔。
匈牙利的家事假
匈牙利提供多種家庭假：
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匈牙利的產假 (CSED)：懷孕員工有權享有24 週的連續假期，最多可在預產期前4 週開始休假。生育津貼為僱員每日工資總額的100 %，且免徵個人所得稅。
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匈牙利的陪產假：父親有權享有10 個工作天的假期，最多可在孩子出生或領養後的最初2 個月內分兩次使用。前5 天按缺席費的100% 支付，其後5 天按40% 支付。
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匈牙利育嬰假福利 (GYED)：產假結束後，父母一方可以領取育嬰假福利，直到孩子年滿2歲。福利金額為其先前收入的70 %，上限為全國最低工資的兩倍的70 %。
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匈牙利的育嬰假：除上述規定外，每位父母均有權享有44工作日的育嬰假，直至其子女3歲生日，前提是他們至少有1年的服務年限。此假期的補償為10% 的缺勤費。
匈牙利的健康保險和補充福利
匈牙利擁有透過社會安全捐款資助的公共醫療保健系統，為所有居民提供醫療保險。 雖然公共制度很全面，但提供私人健康保險是雇主用來吸引和留住頂尖人才的常見補助。
匈牙利的名義雇主可以透過幫助企業提供私人健康保險（一種用於吸引和留住頂尖人才的常見福利）來協助企業獲得健康保險和補充福利。 雖然匈牙利透過社會安全繳款提供公共醫療保健，但名義雇主的專業知識確保這些補充福利得到有效管理，並符合當地慣例。
匈牙利的終止與遣散費
僱傭合約中可以包含試用期。 法定最長期限為3 個月，只有在集體協議下才能延長至6 個月。
任何一方終止合約的最低通知期限為30天。雇主的通知期隨著員工的服務年資而增加：
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3 年後: 35 天
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5 年後: 45 天
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8 年後: 50 天
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10 年後: 55 天
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15 年後: 60 天
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18 年後: 70 天
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20 年後: 90 天
若雇主因營運原因或與員工能力有關的原因而終止僱傭關係，則僱員有權獲得法定遣散費。 3 僱用年限屆滿後，即可開始享有此權利：
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3-4 工作年限： 1 個月的工資
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5-9 工作年限： 2 個月的工資
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10-14 工作年限： 3 個月的工資
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15-19 工作年限： 4 個月的工資
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20-24 工作年限： 5 個月的工資
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25+ 工作年限： 6 個月的薪資
若員工在達到退休年齡後的5年內被解僱，遣散費將額外增加1 - 3月。
匈牙利的稅收和社會安全
在匈牙利處理薪資管理涉及以下主要貢獻：
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匈牙利個人所得稅（SZJA）：從員工的總薪資中扣除15 % 的統一費率。
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匈牙利社群安全繳款（員工）：員工繳納其總收入的單一合併18 . 5 %。
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匈牙利的社群貢獻稅（雇主）：雇主貢獻員工薪資總額的13 %。
在匈牙利選擇合適的雇主
在選擇匈牙利有記錄的雇主時，請考慮以下關鍵因素，以確保遵守法規、合規和高效的全球拓展：
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合規專業知識：雇主應深入了解匈牙利勞動法，包括勞動法（第2012號法案）和地方稅務法規。 這確保了所有僱用慣例，從合約到終止，均遵守法規；合規。
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全面的服務提供：強大的 名義僱主 合作夥伴應管理就業的所有方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職程序。
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了解當地市場：尋找具有強大本地化團隊的名義雇主；在匈牙利有本地商業或成熟的經驗，因為這通常表明對可能影響員工關係的市場規範和文化差異有更好的了解。
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可擴展性和靈活性：名義僱主 應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一僱員還是全球團隊，並適應您的全球拓展策略中的潛在變化。
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技術與整合：一個現代化的 AI 技術平台，可簡化僱員的入職、管理和付款，並與現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，可大幅簡化營運。
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透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義僱主。
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聲譽和推薦信：調查 名義僱主 的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。
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資料安全性與法規遵循。確保您的 名義僱主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 通用數據保障條例。這對於保護敏感僱員資訊和維持合規性至關重要。
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