員工是公司最重要的資產，你需要頂尖人才來經營你在匈牙利的新辦公室。但要做到這一點，你必須學會如何在匈牙利招募和僱用員工，同時還要建立新的辦公地點並繼續經營你的母公司。

與其獨自應對這些複雜情況，不如記住， G-P可以為您分擔招聘和合規的壓力。 作為全球雇主，我們可以代表您僱用員工並指派他們為您工作。 員工將體驗到更好的招募流程，讓他們從一開始就有效率地工作，而您也不必擔心匈牙利的招募流程。

匈牙利的招募

談到招募程序，您應該花點時間考慮物流的問題。了解在匈牙利尋找人才的最佳管道可以幫助您最大限度地利用在該國的時間和資源，了解招聘的法律要求可以確保您的公司從第一天起就遵守法律；合合。

在匈牙利發佈公司招募資訊時，當地報紙和招募網站是一個很好的起點。如果您的企業剛剛在匈牙利市場起步，並且您沒有任何人脈來幫助您尋找人才，那麼與一家已經在該地區建立穩固業務的匈牙利知名企業合作可能會對您有所幫助。

匈牙利反歧視法律

雇主在雇用和招募的整個過程中，都必須遵守匈牙利反歧視的法律。國家憲法禁止基於出身、政治信仰和世界觀的歧視。進一步的立法也防止在工作場所基於更多理由的不公平待遇，包括：

  • 種族出身
  • 性別
  • 年齡
  • 財務狀況
  • 殘疾
  • 健康狀況
  • 家庭狀況
  • 國籍
  • 性取向
  • 代表員工利益的組織成員

考慮到受保護特徵的範圍如此廣泛，貴公司在招聘廣告中應盡可能保持中立。請勿提及任何並非該職位真正要求的特質。您也應該避免在面試時直接詢問任何有關這些特質的問題。家庭狀況等特徵可能會在談話中出現，但必須確保您在做雇用決策時，不會考慮這些資訊。

匈牙利就業法律

您應該注意，匈牙利勞動法是匈牙利勞動法的主要來源，它為員工提供了強有力的保護。 雇主必須遵守與休假、疾病、產假福利等相關的所有規則和程序，否則將面臨罰款和製裁。 勞工法允許代表員工的集體談判協議 (CBA) 和工作委員會。

公司應使用當地語言的書面僱傭合約僱用匈牙利員工，其中詳細說明福利、補償金、福利、職位、工作時間、假期等條款。 確保所有薪水和福利；補償金金額均採用匈牙利福林而非其他貨幣。 在匈牙利，大多數僱傭合約都是無限期延長的，但對於臨時或季節性工作，你可以簽訂最長為5年的固定期限合約。

在匈牙利，每天的正常工作時間為8 小時，每週工作5 天，週一至週五。員工必須在每個工作時段之間獲得至少11 小時的不間斷休息，並有權在一周內享有2 全休日。合規法律允許每個日曆年最多加班250 小時。

在匈牙利上機

您需要員工提供某些文件才能讓他們入職，包括

  • 社群安全及稅號
  • 若僱員來自其他歐盟國家，則需提供登記卡。
  • 居民和工作許可證（如果僱員來自歐盟以外的國家）

需要注意的是，員工的第一天工作日不能與員工聘用合約上的日期相同。 每家公司必須在新進員工入職前至少1天向稅務機關、國稅局申報。

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