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塞爾維亞招聘

塞爾維亞複雜的法規環境可能使開業變得棘手。然而，在2014 ，塞爾維亞通過了開放經濟的立法，使經商更加容易。

在與塞爾維亞的僱員協商僱傭合約條款時，牢記以下事項可能會有所幫助。

塞爾維亞的雇用合約

新勞動法允許固定期限合約長達24個月。 在某些情況下，可延長至36 個月、專案的整個期間，或對於在5 年內退休的人員而言，可延長至其剩餘服務的整個期間。

法律要求在塞爾維亞以當地語言制定強有力的僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 塞爾維亞的錄取通知書和僱傭合約應始終以塞爾維亞第納爾（RSD）註明工資和任何福利；補償金金額。

塞爾維亞的工作時間

塞爾維亞標準的五天工作制；週間工作時間為40小時。 允許加班，但每天不得超過 4 小時或每週 8 小時。員工有權在工作日之間享有 12小時的休息時間，每週至少有一次 24小時的休息時間。

塞爾維亞假期

塞爾維亞慶祝7 國定假日：

  • 元旦
  • 東正教聖誕節
  • Sretenje （國慶日）
  • 勞動節
  • 東正教耶穌受難節
  • 東正教復活節星期一
  • 停戰紀念日

塞爾維亞假期

員工每年至少可享有20 天的假期，其中至少2 週必須一起休假。上一年度的休假日可轉至下一年度，但必須在 6 月之前使用30 。

員工在結婚、生育、重病或家庭成員過世的情況下，有權獲得有薪休假，在1日曆年內最多可休假5工作天。 雇主可以在一般法令中確定更多案例。如果慶祝員工的贊助日（塞爾維亞語為slava ），員工通常也會獲得贊助。

塞爾維亞病假

員工有權享有帶薪病假。他們需要向雇主提供一份醫療證明，說明請假原因和預計缺勤時間。 必須在病假開始後3天內發出通知。

若員工因工傷而缺勤，則有權獲得最多30天的100 %工資。 如果傷勢並非在工作中造成，則僱員有權獲得賠償金的65 %。

塞爾維亞的產假/陪產假

懷孕員工有權利享有產假，第2孩子最多可享有365天產假，第三和第四個孩子最多可享2年產假。如果該僱員第一次或第二次懷孕導致多胞胎出生，則有權獲得2年的財產。

休假員工有權獲得相當於其在開始休假前12月內所獲平均工資的薪酬，最高可達當地平均工資的5倍。 員工在休假期間不能被解僱。

如果懷孕僱員有固定期限僱傭合同，該期限將自動延長至休假結束。

如果母親過世，或因特殊原因（例如母親重病、母親遺棄孩子等）需要，父親可以參加產假。

父親有權享有7 天陪產假。

塞爾維亞附加福利

在塞爾維亞計算工資時，請務必包含以下因素：

  • 基本薪水。
  • 以績效為基礎的薪水。
  • 薪資遞增。
  • 膳食津貼。
  • 上下班的公共交通費用。
  • 假期津貼。

最後這3強制性付款必須與其他費用組成部分分開計算。 在附帶福利方面，員工非常重視私人醫療保健補助。

獎金

在塞爾維亞，績效獎金是薪資計算中通常的一部分。

塞爾維亞的終止/遣散費

定期雇用協議在期限結束時自動終止。

永久雇用合約可因工作表現不佳而終止，且必須給予至少8 天的通知。根據員工的服務年限，可能需要提前30天以上發出通知。 通知期的具體期限應在僱員的合約中明確規定。

在因違反工作職責或紀律而解僱僱員之前，雇主必須給予僱員警告。 員工可以對此警告作出回應，並提交給工會徵求意見。 老闆只需考慮工會的意見即可。

如果僱傭合約允許，僱員可以對終止提出上訴。 此類申訴必須在終止通知發出後3天內提出。仲裁員將在10 天內做出決定。審理期間，該員工被停職。

員工也可以提起訴訟，使終止令無效。 自提交申請之日起15天內，僱員可以向勞動監察局申請返回工作崗位的許可，直到案件作出裁決。

雇主因違反工作職責或紀律而解僱員工時，必須向員工支付遣散費。

雇主因裁員解僱僱員的，雇主必須根據僱員的工資支付最低遣散費。

塞爾維亞的稅收繳納

塞爾維亞的社會安全計畫包括退休金和殘障保險、健康保險和失業保險。 員工和雇主以不同的比率向所有3 領域供款：

  • 退休金與殘障福利：員工繳納 14%，雇主繳納 10%。
  • 健康保險：雇主和雇員共同供款5.15% .
  • 失業保險：員工需繳納0。75%。

雇主必須在塞爾維亞薪資單中代扣代繳所有員工的所得稅。無論員工是來自其他國家的國民或本地居民，所有員工的所得稅稅率均為10 %。所得稅以下列公式計算：（總收入 – RSD 21 , 712 )* 10 %。 關於僱員和雇主的社會和醫療保險費，對於收入達到 RSD500,360 的個人，有一個門檻。

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