隨著您將公司業務拓展到塞爾維亞，您需要了解塞爾維亞的薪資管理方案，並建立管理流程以確保在該國的合規性。
塞爾維亞的稅務規定
塞爾維亞的社會安全計畫包括退休金和殘障保險、健康保險和失業保險。 員工和雇主以不同的比率向所有3 領域供款：
- 退休金與殘障福利：員工繳納 14%，雇主繳納 10%。
- 健康保險：雇主和雇員共同供款5.15%
- 失業保險：員工繳納0.75%
在塞爾維亞，雇主必須將所有員工的所得稅作為工資的一部分代扣代繳。無論員工是來自其他國家的國民或本地居民，所有員工的所得稅稅率均為10 %。所得稅以下列公式計算：（總收入 – RSD 21 , 712 )* 10 %。 關於僱員和雇主的社會和醫療保險費，對於收入達到 RSD500,360 的個人，有一個門檻。
塞爾維亞公司薪資選擇
在建立塞爾維亞薪資系統之前，您需要決定哪種方案最適合您的公司。3 主要的塞爾維亞薪資選項包括
- 內部：對塞爾維亞有長期承諾的大型公司可能希望建立自己的內部薪資系統。此選項將需要雇用更多的人力資源團隊來管理薪資並確保合規性。
- 塞爾維亞薪資處理公司：塞爾維亞薪資處理公司將負責您的薪資，但您仍需要遵守所有薪資法規和法律。
- 名義雇主：最後，您可以利用G-P的名義雇主服務來簡化塞爾維亞的薪資並保持遵守法規；合規。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在塞爾維亞設置薪資系統
在建立塞爾維亞薪資帳戶之前，您最需要的就是子公司。在塞爾維亞設立子公司允許您在塞爾維亞合法營運，並開始雇用員工，將他們加入塞爾維亞的薪資選項。然而，成立子公司可能需要數週或數個月的時間。幸運的是，您不必經歷與G-P相關的這個過程。 透過我們的全球實體基礎設施，您可以快速合規地在塞爾維亞開始招聘，而無需設立新的實體。
權利 ／ 終止條款
最佳做法是在僱用團隊成員並設定工資單之前，在僱傭契約中概述權利和終止條款，因為終止在塞爾維亞可能很棘手。 你應該在合約中明確規定通知期限，並在因員工違反工作職責或紀律而終止其僱傭關係之前給予警告。
透過 G-P 簡化全球薪資管理。
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