在塞爾維亞僱用合適的人才，可以讓您在當地的營運取得成功。要做到這一點，您需要瞭解塞爾維亞的工作場所文化和商業禮儀，以及與雇用、招募和就業相關的法律。

然而，設立子公司對招募流程提出了挑戰。 公司成立可能需要數週甚至數月的時間，之後才能進行招聘，這會導致優秀人才另尋新職位。 幸運的是， G-P還有另一個選擇。 我們的名義僱主 (EOR)解決方案讓您能夠繞過實體設立流程，快速合規地在塞爾維亞開始招募。

在塞爾維亞招聘

您應該花一些時間熟悉招聘流程中較技術性的部分，包括法律責任。不合规可能会导致您的企业遭受代价高昂的挫折和费用，因此您有必要了解相关法律。

塞爾維亞反歧視的法律

與許多其他國家一樣，塞爾維亞也有一套法律保護員工在招募和雇用過程中及之後免受歧視。根據塞爾維亞勞動法，雇主不得基於以下特徵歧視工人或潛在員工：

  • 誕生
  • 性別
  • 族裔
  • 語言
  • 膚色
  • 健康狀況
  • 年齡
  • 懷孕
  • 婚姻狀況
  • 社會背景
  • 宗教
  • 無效
  • 國籍
  • 性取向
  • 家庭承諾
  • 政治或其他信仰
  • 財務能力
  • 政治組織或工會會員
  • 其他個人傾向

有了如此全面的受保護特徵清單，當您與塞爾維亞的應徵者溝通時，一定要注意您所使用的語言。除非是該職位真正需要的特質，否則不要在招聘廣告中列出任何特質。您也應該仔細思考面試時所問的問題 - 即使是隨口說的問題。

塞爾維亞就業法律

您必須自始至終遵守塞爾維亞的就業合規法。 該國的勞動法允許簽訂最長24個月的固定期限合同，並可選擇延長36月、專案期限，或如果員工距離退休不足5年，則可延長至該員工剩餘服務年限的整個期限。

每次僱用員工時，塞爾維亞都要求以當地語言提供固定期限或無限期合約。 合約應詳細說明員工的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 確保所有福利、補償金金額均採用第納爾而非其他貨幣。

在塞爾維亞上機

塞爾維亞的公司可以自由地以他們認為合適的方式聘用員工。雖然塞爾維亞的《員工入職法》並沒有規定員工入職的具體方式，但雇主可以採取一些措施來幫助員工感到更舒適。 例如，許多公司會在新員工入職的第一天或第一週內與他們一起閱讀入職協議，並審查任何可能影響其職位的公司政策。

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