薪資福利對於吸引和留住頂尖人才至關重要。達到或超過塞爾維亞的福利；補日圓法將有助於您獲得更高的留存率，並使您比競爭對手更有優勢。 如果您的塞爾維亞福利管理計劃提供法定最低福利，您可以放心遵循；並提供補充福利，使您的空缺職位更具吸引力。

當您與G-P合作時，您不必擔心複雜的塞爾維亞福利；補日元金法律和招聘規定。 我們的雇主（EOR））解決方案可讓您在幾分鐘內合規地僱用團隊成員，而無需建立實體。

塞爾維亞福利；補償金法律

塞爾維亞的法律不要求發放獎金，但所有塞爾維亞公民每工作一年都有權獲得0 。4% 加薪。根據老闆的合理要求，員工可以加班。 不過，每週工作時間不得超過8 小時，每天工作時間不得超過4 小時。員工加班後，其底薪應至少增加26 %。

塞爾維亞的保證福利

塞爾維亞福利管理計劃必須包括法律規定的保證福利。這包括每年至少9 天的國定7 假日，以及至少20 天的帶薪假期。塞爾維亞還有一項獨特的病假政策，如果員工因工傷生病，可以領取最多30天的薪水的100 %。如果傷病不是由工作引起的，員工將獲得其工資的65 %。

產假和陪產假是塞爾維亞 2 其他有保障的福利。懷孕的員工在前2孩子中可享有長達1年的帶薪休息時間，在第三個和第四個孩子中可享有2年的帶薪休息時間。 父親有 7 天陪產假。

塞爾維亞效益管理

有些福利不是法律規定的，但可以給員工留下好印象。例如，塞爾維亞福利；補償金法律不要求獎金，但大多數雇主將基於績效的獎金計入員工的工資中。 許多員工也很重視私人健康照護，因此雇主通常會提供一項計劃或津貼。

福利和福利；補償金限制

在制定福利管理計劃之前，公司必須在當地設立子公司。然而，學習塞爾維亞的所有就業法律並完全融入可能需要數週或數個月的時間。在此期間，雇主不得聘用或發放福利、補償金和福利。

或者，你可以與G-P合作。 與我們合作，您無需經歷冗長的子公司設立流程，因為您可以利用我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募。

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