薪酬和福利是成功拓展西班牙市場的關鍵。既有競爭力又符合法規的福利計畫；合規有助於吸引您所需的頂尖人才，以實現強勁發展和快速擴張。 不符合法定要求可能導致高額罰金和法律上的麻煩。

西班牙的賠償法

截至2025 ，西班牙的全國最低工資（ Salario mínimo interprofesional 或 SMI ）設定為每月1歐元、 182歐元。需要注意的是，這是根據14 每年的付款額來計算的 -12 每月付款加上兩次額外付款，通常是在 7 月和 12 月。 

僱員的年度最低工資總額不能少於 EUR 16 , 548 。 集體談判協定 (CBA) 通常會針對特定產業或角色規定較高的最低工資。

西班牙的工作時間

西班牙標準的五天工作制；週間工作時間為40小時。 除非集體勞動協議另有規定，每年加班時間不得超過80小時。 員工加班必須獲得補償，要么按不低於其標準小時工資的費率支付，要么以等額的帶薪休息時間支付。

還有其他西班牙福利；補償金問題嗎？

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西班牙的法定僱員福利

西班牙的雇主必須提供《工人法》（ Estatuto de los Trabajadores ）和社安安全條例規定的各種法定福利。

西班牙的社會安全保障

所有員工都必須註冊西班牙的社會安全系統（ Tesorería General de la Seguridad 社區）。 繳款用於支付醫療保健、退休金、病假、育嬰假和失業救濟金。截至2025 ，供款率為

  • 雇主繳款：約29 。 9員工薪資基數的%。 這涵蓋常見意外事件、失業、職業培訓和工資保障基金（FOGASA）。

  • 員工貢獻：約6 。 4員工薪資基數的%。 這包括常見的緊急情況、失業和專業訓練。

西班牙的年假

員工有權享有至少30日曆日的帶薪年假，相當於22工作天。除終止僱傭關係外，該款項不能以任何方式補繳。集體談判協議可能會提高這項最低權利，提供額外的帶薪休息時間或假期津貼。

西班牙公眾假期

西班牙有全國性、區域性和地方性的公共假日，總計每年約有14 天的帶薪假期。

西班牙的分娩和照顧假期

為初為父母者提供平等的時間，可確保工作與家庭生活之間的平衡，有助於提升整體正面的工作滿足感。西班牙不再有產假和陪產假分開的概念。它已被分娩和照護假(permiso por nacimiento y cuidado de menor) 所取代，根據西班牙勞工法，父母雙方享有同等權利。 

每位家長均有權享有16週假期，薪資為社會安全金的100 %。前六週必須在孩子出生後立即服用。餘下的10 週可以彈性使用，可以是全職或非全職，直到孩子滿12 個月為止，以確保父母的參與而不影響就業。

西班牙的病假

如遇暫時性疾病或傷害（ incapacidad temporal ），員工有權獲得帶薪病假，這是西班牙員工福利的一部分。付款方式如下：

  • 1 – 3天：無薪，除非集體勞動協議另有規定。

  • 4 –- 15天：雇主按員工基本工資的60 % 支付。

  • 16天 –- 20 ：由社會安全以基本工資的60 % 支付。

  • 21天起：由社會安全以基本工資的75 % 支付。

西班牙的其他法定假期

員工也有權利因特定人生事件獲得帶薪休假，例如結婚可獲得15日曆日的休假，喪假可獲得 個日曆日的休假。

G-P如何幫助您管理西班牙的休假要求

作為您的西班牙雇主， G-P負責管理您團隊的所有法定休假要求，包括年假、公共假期、育嬰假和病假。 我們的解決方案可協助您遵守法規；合規，並確保西班牙所有地區的薪資和預算準確。 此外， G-P Gia™還能為您提供針對複雜休假情況的即時、專家審核的人力資源和合規指導。 因此，無論您是需要一個職位雇主來在新的國家快速僱用員工，還是僅僅需要值得信賴的人力資源；人力資源建議， G-P都能滿足您的需求。

西班牙的補充和市場規範員工福利

公司通常會提供超出法定最低標準的補充福利，以在西班牙的就業市場中保持競爭力。 但是，雇主在提供這些額外福利時，必須遵守工資和稅收法規。這些規則是在 CBA 或個人雇用合約中定義的。

提供優厚的補充福利待遇可以提高員工士氣，提升員工留任率，並使你的空缺職位更具吸引力。常見的附帶福利包括

  • 私人醫療保險

  • 餐券

  • 公司提供的行動電話和/或筆記型電腦

  • 交通補貼或公司用車

  • 私人退休金計劃

  • 人壽和/或意外保險

  • 托兒券(ticket guardería)

  • 專業發展與訓練的機會

如何在西班牙設計員工福利計劃

每個國家的法律要求和市場標準都不同，但您可以按照以下基本步驟在西班牙建立您的福利計劃。

1.建立您的目標和預算

及早定義福利計畫的範圍和目標，將有助於您建立一個與您一起成長的基礎。評估您的資源並討論您的公司在西班牙的發展目標。 例如，如果員工留任是首要任務，您可以考慮提供更豐富的補充福利方案。

2.研究僱員需求

需求評估可協助您瞭解當地員工最看重的是什麼。研究你所在產業和地區其他公司提供的福利，制定符合市場預期的有競爭力的計畫。

3.建立您的僱員福利計劃

利用你的研究成果，制定一個平衡員工期望與你的期望的方案。 計算成本時，請記住要考慮管理費用、員工貢獻以及任何成本控制措施。

西班牙獨立承包商福利、補償金和福利的注意事項

在西班牙僱用獨立承包商需要採用不同的福利、補償金和福利方法。 此類工人為自僱人士，享有不同的法定權益。

考慮因素包括

  • 在西班牙，獨立承包商（ autónomos ）無權享有法定僱員福利，例如帶薪休假、遣散費或失業保障。

  • 服務協議中必須明確規定報酬和條款

  • 承包商負責自己的稅務申報和社保繳款，並且必須在西班牙稅務局和社保系統註冊。

  • 將僱員錯誤地歸類為承包商（ falsos autónomos ）可能會帶來法律和經濟上的損失，包括罰款和未繳納社會安全繳款的責任。

G-P Contractor ™可降低僱用和支付承包商相關風險。我們的承包商解決方案採用人工智慧驅動的分類引擎，確保員工分類符合西班牙法規。 因此，您可以安心地在全球範圍內發展您的團隊，而無需擔心代價高昂的意外情況。它可即時分析合約、標示風險，並提供您精確的建議。

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