全球擴張提供了許多機會，但要駕馭全球就業的複雜性也是一大挑戰。對於計劃在西班牙招募員工的公司來說，了解相關的特殊要求和法律義務至關重要。 西班牙擁有充滿活力的經濟和熟練的勞動力，為尋求發展全球業務的企業提供了一個有吸引力的市場。
作為全球雇主， G-P管理整個僱傭生命週期——從入職和工資到僱傭合約、福利和離職。 G-P讓您能夠快速輕鬆地利用全球180個國家/地區最優秀人才的才能，而無需建立新的實體。
有了像G-P這樣在西班牙擁有權威機構的供應商在您身邊，您就可以安心無憂，因為所有在西班牙的招聘和僱傭需求都將由一支敬業的專家團隊來處理。
使用「負責人」記錄簡化在西班牙的招募流程
透過在西班牙使用由人工智慧驅動的雇主服務，您可以有效地管理西班牙的僱傭合約和薪資營運。 西班牙複雜的勞動法和集體談判協議（CBA）可能會成為公司在西班牙招募人才的障礙。 記錄雇主（雇主雇主）為您提供了一條遵守法規；合規的路徑，無需建立當地實體即可在西班牙建立您的團隊。
名義雇主充當您所選候選人的合法雇主，管理所有當地的人力資源；人力資源職責，以便您可以專注於發展您的業務。 過程簡單有效率。
西班牙雇主招募流程
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與全球就業專家合作。選擇一位在西班牙擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
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尋找您理想的候選人。您可以找到最適合您需求的**人才**，**名義僱主**則會處理其餘的就業流程。
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產生遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主起草一份當地法規遵循；合規合同，反映西班牙工人法規（ Estatuto de los Trabajadores ）下的所有強制性條款，包括工資、工作時間和通知期。
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組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括在西班牙稅務機構 ( Agencia tributaria ) 和社會安全系統 ( Tesorería General de la Seguridad 社區) 註冊員工、處理薪資和管理福利。
觀看 名義僱主 的運作方式
西班牙的僱傭合約
雖然有些合約可以是口頭的，但在許多情況下，法律都要求書面僱傭合同，包括兼職、固定期限或遙距工作安排。 最佳做法是始終以西班牙文起草一份書面合約。根據工人法規，任何超過四週的僱傭關係都必須以書面形式正式確定。合約應概述僱員的福利、補償金、福利和終止要求。
西班牙的雇主如何協助管理休假權利
西班牙的名義僱主透過管理各種權利，確保您遵守該國複雜的休假法律，從年假和病假到育嬰假和其他必要的休息時間。 名義僱主透過處理所有行政事務，降低了休假管理的風險和複雜性。
西班牙的工作時間
西班牙標準的五天工作制；週間工作時間為40小時。 具體細節通常由集體勞動協議 規定，該議 可能會對某些行業規定不同的限制。 加班時間每年限制為80小時，且必須是自願的，除非集體勞動協議或個人合約另有規定。 員工必須獲得加班補償，加班費或額外休息時間不得低於其標準小時工資。
西班牙假期
西班牙員工每年最多可享有14 公眾假期。這個總數包括全國性、區域性和地方性的假日。國定假日包括
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元旦
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主顯節
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耶穌受難日
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勞動節
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聖母升天日
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西班牙國慶日
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萬聖節
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憲法日
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聖母無染原罪
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聖誕節
自治社區和當地市政府指定其餘的假期。
西班牙假期天數
員工有權享有至少30日曆日的帶薪年假，相當於22工作天。除非合約終止，否則假期不能代替工資。 西班牙病假
請病假的員工必須提供醫療證明。暫時喪失工作能力（Incapacidad temporal）期間的付款視原因而定：
適用於與工作無關的疾病或傷害：
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1 – 3天：未付款，除非集體勞動協議強制付款。
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4 – 20天：雇主支付員工繳款基礎薪資的60 %。
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從21天開始：社會安全系統支付員工繳費基礎薪資的75 %。
適用於與工作有關的疾病或傷害：
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事發當日：雇主支付員工全部工資。
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從事發次日起：社會安全制度支付員工繳費基數工資水的75 %。
西班牙的分娩和照顧假期
西班牙為父母雙方提供平等的假期，稱為生育和照顧假期。每位家長都有權利享有16週的帶薪休假，完全由社會安全承保。 前六個星期必須由父母雙方在孩子出生後立即同時進行。父母雙方餘下的10 週可以在孩子出生後的最初12 個月內彈性使用，無論是全職或非全職。
符合資格的員工必須在社安局註冊，並符合最低繳費要求。
西班牙的健康保險和補充福利
西班牙的公共醫療保健系統透過社會安全捐款提供資金。 然而，許多雇主提供補充性的私人健康保險，作為非常有價值的福利。 其他常見的補充福利包括
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餐券
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人壽保險
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私人退休金計劃
西班牙的戶主如何幫助獲得福利
一家有記錄的西班牙雇主簡化了福利管理和合規性，包括健康保險。 名義雇主管理社會安全，管理補充福利（如私人健康保險），並隨時了解監管變化。
西班牙的獎金和13th/14th 月薪
雖然以績效為基礎的獎金可自行決定，但在西班牙，標準的做法是每年分期支付薪資，14 。大多數 CBA 都規定這兩筆額外付款(pagas extraordinarias)，通常在夏季 (7 月) 和冬季 (12 月) 分發。像G-P這樣的名義雇主確保所有福利；補償金，包括強制性額外付款，遵守適用於您的團隊成員的集體勞動協議。
閱讀更多關於世界各地13th-month bonus 的資訊。
西班牙的解僱和遣散費
試用期通常為大多數員工兩個月，合格技術人員的試用期最長可達六個月，在此期間，任何一方都可以無理由終止合約或遣散費。 終止無限期合約有特定的規則。解雇必須是基於客觀原因（經濟、技術等）或紀律原因。
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客觀解僱（例如，裁員）：需要提前15天通知，並支付每年20天工資的遣散費，最高不超過12月工資。
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不公平解僱：如果法院認為解僱不公平，僱員有權每年獲得33天工資的遣散費，上限為24個月工資。
遵守終止僱傭關係的相關規定非常複雜。與雇主合作可以確保遵守西班牙勞動法，從而簡化僱用和終止合約的流程。 這包括了解終止規則、計算正確的遣散費、管理通知期以及處理試用期終止事宜。
西班牙的薪資與稅務
雇主和員工每月都會向西班牙的社會安全系統（ Seguridad 社群）捐款。 這些繳款是根據員工的薪水計算的，最高繳款基數每年更新一次（例如，每月5 、 101 、 20歐元，適用於2026 ）。
雇主也負責從員工薪資中扣除個人所得稅（ impuesto sobre larenta de las personas físicas - IRPF）。 IRPF 是累進稅，稅率依收入和個人狀況而有所不同。
西班牙雇主負責處理西班牙薪資的各個面向。 這包括員工薪資、獎金和佣金的計算，以及所有強制性預扣稅，例如股息和社會安全繳款。
在西班牙選擇雇主
在西班牙選擇戶主時，請考慮以下因素：
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合規專業知識：名義雇主應精通西班牙勞動法，包括《工人法》、集體談判協議和地方稅收法規。 這確保了所有僱用實踐，從合約到終止，都完全遵守法規；合規。
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提供全面的服務：一流的名義僱主應該管理僱用的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職手續。
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對當地市場的了解：尋找具有強大本地化團隊的名義雇主；本地商業或在西班牙經過驗證的經驗，因為這通常表明對可能影響員工體驗的市場規範和文化差異有更好的了解。
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可擴展性和靈活性：名義僱主 應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一僱員還是全球團隊，並根據您的全球拓展策略進行擴展。
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技術與整合：人工智慧平台簡化了入職流程、福利管理和薪資發放。確認名義雇主與現有的人力資本管理、人力資本管理、專業就業組織或薪資系統整合，以避免營運延誤。
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透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義僱主。
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信譽和參考資料：研究名義僱主的聲譽、客戶推薦和行業認可，以確保他們擁有可靠性和成功的記錄。
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資料安全性與法規遵循。確保您的 名義僱主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 通用數據保障條例。這對於保護敏感僱員資訊和維持合規性至關重要。
使用G-P雇主在西班牙進行全球招聘
G-P雇主是屢獲殊榮的、以人工智慧為動力的全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過180國家/地區招募、管理和支付頂尖人才，無需複雜的實體設定。
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