在西班牙設立子公司不只是提交文件那麼簡單。.此過程複雜，可能需要 6——8 週甚至更久，視合規情況及法律義務而定。這個時間線可能會延遲實習生入職，並導致求職者考慮其他機會。  

然而， G-P提供了一種替代方案。 我們不需走傳統子公司路線，而是能加速您的入境程序——無需新實體——讓您能在數分鐘內開始營運，而非數月。

如何在西班牙設立子公司

在西班牙設立子公司始於選擇合適的實體形式。雖然有分公司或業務代表處等替代方案，但它們無法提供與子公司相同的責任保護。 對於大多數國際公司而言，選擇最終歸結為兩種類型的公司：

  • 有限責任公司(SL)：與私人有限責任公司類似，由於其靈活性和較低的資本要求，這是國際公司最常見的結構。

  • 股份有限公司(SA)：相當於股份有限公司，這種結構更加嚴格，資本要求更高，通常用於打算在證券交易所上市的大型企業。

在西班牙設立子公司的步驟

在西班牙設立S.L.的流程通常遵循以下步驟：

  1. 為國際董事取得 NIE：所有非本國董事和股東必須從西班牙當局取得外國人身分證號碼（ Número de Identificación de Extranjero ，或 NIE）。

  2. 核實公司名稱：向中央商業登記處申請名稱核准證書（ Certificación Negativa de Denominación 社群），以確保您擬定的名稱是唯一的。 

  3. 開立銀行帳戶：開立企業銀行帳戶後，您必須存入股本。

  4. 制定公司章程：準備公司章程（ Estatutos sociales ），概述公司治理規則、業務活動和股東結構。

  5. 執行公司章程；公司契據：創辦人或其法定代理人必須在西班牙公證人面前簽署公開的公司章程；公司契據。

  6. 取得臨時稅務識別碼（NIF）：向西班牙稅務局（Agencia tributaria）申請臨時稅務識別號碼（Número de Identificación Fiscal，簡稱NIF）。

  7. 向商業登記處登記：向省商業登記處（ Registro Mercantil ）提交公司章程；公司契據，以正式註冊公司。

  8. 完成註冊：註冊完成後，獲取最終的 NIF，並註冊社會安全和其他必要的商業和稅務活動。

西班牙的附屬法律與要求

在西班牙設立S.L.時，您必須遵守多項法律與要求，例如：

  • 股本： 根據「Crea y crece」法（法 18/2022），S.L. 的最低股本要求為歐元 1。但是，如果資本低於3 000 ，則公司必須每年將利潤的20 % 分配給法定儲備金，直到儲備金和股本的總額達到3 000 。

  • 管理架構： S.L.不一定要有董事會。管理層可由單一管理人、聯合管理人或312董事組成的董事會組成。所有行政人員必須擁有西班牙語NIE。

  • 股份轉讓： SL 公司的股份不可轉讓，並受公司章程和西班牙法律規定的限制。S.L.不能發行債券。

  • 會計和審計：所有公司都必須準備年度財務報表，並將其提交給商業登記處。符合特定規模臨界值的公司必須接受審計。

西班牙子公司的優勢：

  • 本地市場准入：在西班牙設立子公司可以直接進入西班牙和更廣泛的歐盟市場，促進業務成長和貼近客戶。

  • 有限責任：母公司的責任通常僅限於其在子公司中的投資額，從而降低財務風險。

  • 法人地位：子公司是獨立的法人實體，可以獨立簽訂合約、擁有資產和僱用員工。

  • 潛在的稅收優惠：子公司可享有當地稅收優惠、避免雙重課稅協定和歐盟指令。

  • 提升信譽：作為一家本地公司營運可以提高公司在西班牙客戶、合作夥伴和當局中的聲譽和信任度。

西班牙子公司的缺點：

  • 複雜的設立和合規：設立和維護子公司涉及大量的行政工作，包括註冊、當地治理以及持續遵守西班牙公司法和勞動法。

  • 更高的成本：與成立公司、團體組織、法律諮詢、會計和持續營運相關的成本。

  • 法規要求：西班牙子公司必須遵守當地的申報、審計和雇用法規，這些法規可能既複雜又費時。

  • 稅：利潤需繳納西班牙公司稅，將利潤匯回母公司可能會產生額外的稅務影響。

  • 管理挑戰：營運子公司需要當地的管理和監督，這可能會增加全球營運的複雜性。

設立西班牙子公司的替代方案

雖然子公司提供永久設立和有限責任的好處，但這個過程耗時、昂貴且繁瑣。如果您的目標是快速在西班牙招募人才，那麼還有一個更簡單的選擇。 G-P讓您無需設立子公司，即可在幾分鐘內招募人才。

使用…的好處 西班牙的名義雇主包括：

  • 入駐速度：名義雇主允許您立即在西班牙招攬人才，因為您無需經歷建立法人實體的漫長過程。 由於監管、銀行及行政方面的要求，成立子公司可能需要數月時間。

  • 合規保障：西班牙的勞動法複雜且高度保護員工。名義僱主確保遵守《工人法》、適用的集體談判協議、工資法規、稅收扣繳和法定福利，從而降低您不合規和潛在風險。

  • 成本效益：設立及維持子公司（例如 S.L.）有龐大的前期及持續成本，包括法律費用、會計、在地管理及行政管理。名義雇主更具成本效益，特別是如果您正在僱用小型團隊或測試西班牙市場。

  • 管理簡單：有了名義主，您就避免了管理薪資、強制性社會繳款、稅務申報和人力資源合規的行政負擔。 名義僱主負責處理這些事務，讓您可以專注於您的核心業務。

  • 彈性：如果您的業務需求發生變化，與解散子公司相比，名義僱主安排更容易擴大或縮小規模。

  • 風險緩解：雇主管理與就業相關的法律風險，例如員工分類，為您提供額外的保障。

透過 G-P 進入新市場 — 無需新實體。

在西班牙設立子公司或法人實體既昂貴又耗時。G-P雇主雇主可讓您在幾分鐘內僱用人才，而無需像子公司那樣麻煩和複雜。

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