西班牙當地的勞動法和文化期望決定了你如何招募和招募人才。 西班牙的法規非常全面，從僱傭合約到工作時間和反歧視政策都有相關規定。從一開始就遵守這些規則，是順利進入西班牙並獲得積極招募體驗的基礎。
西班牙的招募策略
為了在西班牙找到頂尖人才，企業應該結合多種招募管道。領先的數位平台包括本地領先的求職網站 InfoJobs 和已成為專業和高階職位主要社交網路的 LinkedIn。 根據行業不同，專業招聘網站和專業協會網站也能提供強大的候選人才庫。
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在西班牙招聘時的法律注意事項
西班牙的招募流程受到嚴格的法律框架約束，旨在保護候選人的權利並確保公平性。
西班牙非歧視法
西班牙憲法和勞工法(Estatuto de los Trabajadores) 禁止基於以下原因的歧視：
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年齡
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殘疾
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性別
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出身（包括種族或民族）
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婚姻狀況
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社群狀況
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宗教或信仰
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政治思想
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性取向與身分認同
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性別表達
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工會隸屬
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語言
面試時，除非與工作要求直接相關，否則應避免詢問候選人的個人生活，例如家庭計劃、健康狀況或政治傾向。
西班牙的背景審查
根據西班牙資料保護法，雇主一般不能要求提供犯罪犯罪記錄（ certificado de antecedentes penales ）。 不過，有一個例外：任何涉及經常與未成年人接觸的職務，都必須依法取得中央性犯罪者註冊處(Registro Central de Delincuentes Sexuales) 發出的特定檢核證書。
如何在西班牙招聘
西班牙的僱傭合約
在西班牙僱用僱員始於正式的僱傭合約。 2022 (Royal Decree-Law32/2021)進行重大勞工改革後，西班牙的僱傭合約預設為不定期合約，以促進工作的穩定性。
定期雇用合約只限於兩種情況：
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替補員工：替換有權保留職位的員工。 雇主必須確保雇用條款的透明度。
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生產情況：為因應生產或市場需求偶爾出現的不可預見的成長，最長可達六個月（或根據集體談判協議允許，最長可達12月）。
遵守法規；合規西班牙僱傭合約必須以書面形式並在公共就業服務機構註冊。 它應該使用當地語言，並充分說明所有薪資和福利詳情，包括休假和福利；福利金政策。
西班牙僱傭合約的關鍵要素包括：
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雇主和僱員的完整詳細信息
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開始工作日期與地點
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合約類型（無限期或有正當理由的固定期限）
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專業團體或工作類別以及明確的工作描述
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補償金與福利
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工作時間與排程
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適用的集體勞動協約（集體勞動協約）
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試用期（試用期）
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假期權利
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終止通知期
西班牙的就業法規
西班牙標準五天工作制；週間工作時間為40小時，以年平均值計算。 集體勞動協議或與員工代表的協議可以允許全年不規則地分配工作時間。 加班受到監管，每年不得超過80小時，除非集體勞動協議另有規定。
員工必須獲得加班補償，可以是額外工資或等值的帶薪休息時間，必須在四個月內得到補償。
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在西班牙為新員工入職
在員工到崗第一天之前必須完成的關鍵第一步，是將他們登記到西班牙社群安全系統（ Tesorería General de la Seguridad 社群 – TGSS ）。 否則可能會造成嚴重的後果。
除了這項法律要求之外，西班牙員工入職的最佳實踐還包括：
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檢討僱傭合約及公司政策
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向關鍵團隊成員和工作流程介紹新員工
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提供必要的工具和系統存取
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明確列出對角色的期望和績效指標
在西班牙僱用員工：另一個解決方案
透過與西班牙名義僱主合作，公司無需設立當地法人實體即可在新國家/地區招收員工。 這降低了與全球就業相關的複雜性、成本和時間，使在西班牙雇用員工更加容易。
雇主確保遵守西班牙法律，同時實現快速且合規的僱用。
在西班牙招募和雇用獨立承包商
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利用獨立承包商可以提供敏捷性和成本效益，因此您可以根據需要擴大或縮小規模，以滿足不斷變化的業務需求。在西班牙，錯誤分類的風險很高，因為勞工稽核人員會提高警覺，確保存在真正的獨立關係。
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