Industri jasa profesional telah mengalami pertumbuhan dan transformasi yang signifikan baru-baru ini. Terlepas dari ketidakpastian ekonomi, sektor ini diperkirakan akan tumbuh dari USD 65 miliar menjadi USD 88 miliar pada 2028, menurut Statista.
Seiring dengan semakin banyaknya perusahaan jasa profesional yang mengadopsi ekspansi global untuk mendorong inovasi, banyak yang menghadapi berbagai tantangan di pasar baru, termasuk peraturan kepatuhan yang kompleks. Menavigasi hukum ketenagakerjaan internasional, mengelola penggajian dan tunjangan lintas batas, mengatasi hambatan budaya dan komunikasi, serta menemukan dan mempertahankan talenta global yang kompetitif merupakan rintangan penting bagi semua perusahaan yang berencana untuk berekspansi.
Untungnya, semua tantangan ini dapat diatasi dengan memanfaatkan manfaat strategis dari Employer of Record (EOR). Mari kita lihat lebih dekat beberapa hambatan spesifik yang sering dihadapi perusahaan jasa profesional selama ekspansi global dan bagaimana Employer of Record dapat membantu menyederhanakan kompleksitas ini.
Pusat perekrutan global teratas untuk peran layanan profesional
Merekrut tenaga kerja dari luar negeri telah terbukti sebagai keunggulan kompetitif bagi perusahaan jasa profesional, tetapi banyak pemimpin kesulitan menjawab pertanyaan: “Di mana talenta terbaik berada, dan bagaimana kita dapat mengamankan para profesional ini?”
Menjawab pertanyaan ini membutuhkan perencanaan yang cermat, melakukan riset pasar untuk memahami gaji dan paket tunjangan yang kompetitif, serta mengembangkan program orientasi komprehensif yang mencakup integrasi budaya, pelatihan, dan program pendampingan untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan peran mereka.
Berikut adalah daftar beberapa pusat talenta global terkemuka untuk perusahaan jasa profesional beserta peran-peran yang menjadi ciri khas masing-masing pusat tersebut:
India
India muncul sebagai pemain kunci dalam layanan TI dan alih daya proses bisnis (BPO). Kota-kota seperti Bangalore, Hyderabad, dan Mumbai dikenal dengan para profesionalnya yang terampil di bidang TI, konsultasi, dan layanan perangkat lunak. Posisi-posisi penting di wilayah ini meliputi ilmuwan data, spesialis keamanan siber, konsultan hukum, dan analis riset pasar.
Brasil
Brasil semakin muncul sebagai wilayah teratas untuk perusahaan jasa profesional, dengan spesialis terampil yang dikenal karena keahlian mereka dalam layanan keuangan dan konsultasi bisnis. Posisi-posisi teratas meliputi analis pasar, eksekutif akun, dan penasihat hukum.
Singapura
Sebagai pusat keuangan utama di Asia, Singapura menjadi tempat tinggal bagi sejumlah besar profesional di bidang keuangan, hukum, dan konsultasi bisnis. Lokasinya yang strategis dan lingkungan yang ramah bisnis menjadikannya destinasi pilihan untuk perekrutan dan penempatan tenaga kerja global. Singapura dikenal dengan peran-peran analis keuangan, konsultan bisnis, dan manajer pengembangan bisnisnya.
Spanyol
Madrid dan Barcelona merupakan pusat pertumbuhan untuk layanan profesional, terutama di bidang konsultasi, keuangan, dan teknologi. Posisi-posisi penting di wilayah ini meliputi analis keuangan, manajer pengembangan bisnis, manajer proyek, dan manajer kesuksesan pelanggan.
Amerika Serikat
AS tetap menjadi tujuan utama bagi perusahaan jasa profesional, terutama untuk peran di bidang konsultasi, keuangan, dan jasa hukum. Kota-kota seperti New York, San Francisco, dan Chicago dikenal karena konsentrasi talenta terbaik di bidang-bidang ini. Peran populer di kota-kota ini meliputi auditor keuangan, penasihat pajak, penasihat hukum, dan manajer SUMBER DAYA MANUSIA.
Tantangan utama dalam perekrutan global dan kepatuhan bagi perusahaan jasa profesional
- Memahami hukum dan peraturan ketenagakerjaan internasional
Memahami dan mematuhi hukum dan peraturan ketenagakerjaan di berbagai negara dapat menjadi hal yang sulit bagi perusahaan yang baru memulai ekspansi global. Setiap negara memiliki kerangka hukumnya sendiri, dan ketidakpatuhan dapat mengakibatkan konsekuensi hukum dan keuangan yang mahal. Standar yang dianggap dapat diterima di Amerika Serikat mungkin tidak dapat diterima di Jerman atau Jepang.
Berikut beberapa contoh jenis peraturan dan regulasi spesifik pasar yang perlu diperhatikan perusahaan Anda saat merencanakan ekspansi.
- Kontrak kerja, pemutusan, dan pemutusan di Spanyol
Di Spanyol, kontrak kerja harus dibuat secara tertulis. Ada berbagai jenis kontrak, termasuk kontrak tidak terbatas, sementara, pelatihan, dan magang. Setiap jenis memiliki persyaratan dan ketentuan khusus. Spanyol memiliki peraturan ketat mengenai pemutusan hubungan kerja — karyawan berhak atas pesangon dalam keadaan tertentu berdasarkan lamanya masa kerja, dan semua pemutusan hubungan kerja harus dibenarkan. Tuntutan pemberhentian yang tidak adil dapat mengakibatkan peningkatan persyaratan pemutusan hubungan kerja dan tambahan kompensasi bagi karyawan.
- Kontrak kerja, jam kerja, dan lembur di Meksiko
Kontrak kerja di Meksiko umumnya berlaku untuk jangka waktu tidak terbatas, kecuali jika perusahaan dapat menunjukkan bahwa sifat pekerjaan yang dilakukan memerlukan jangka waktu tertentu atau ketika perusahaan tersebut untuk sementara menggantikan karyawan yang sudah ada. Kontrak harus secara jelas menyatakan ketentuan-ketentuan pekerjaan, termasuk gaji, deskripsi pekerjaan, dan jam kerja. Jam kerja mingguan maksimum di Meksiko adalah 48 jam. Segala pekerjaan di luar ini dianggap sebagai lembur dan harus dibayar dengan tarif 100% di atas upah per jam normal. Jam kerja lembur dibatasi hingga tiga jam per hari dan tiga kali seminggu.
- Kontrak kerja, peraturan, dan jam kerja di Kanada
Meskipun kontrak kerja di Kanada tidak selalu diharuskan secara tertulis, sangat disarankan untuk melakukannya. Kontrak kerja harus menjabarkan ketentuan-ketentuan pekerjaan, termasuk gaji, tunjangan, tanggung jawab pekerjaan, dan syarat-syarat pemutusan hubungan kerja. Jam kerja standar di Kanada bervariasi menurut provinsi, biasanya sekitar 40 jam per minggu. Peraturan lembur juga bervariasi, tetapi secara umum, pekerjaan apa pun di luar jam kerja standar harus dibayar dua kali lipat dari tarif per jam reguler karyawan. Di banyak provinsi, peran tertentu, seperti manajer, dikecualikan dari pembayaran lembur. Peraturan pemutusan hubungan kerja di Kanada juga berbeda-beda di setiap provinsi. Pada umumnya, karyawan berhak atas pemberitahuan pemutusan hubungan kerja atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan. Di beberapa provinsi, pesangon juga diwajibkan, berdasarkan lamanya masa kerja dan faktor lainnya.
2. Mengelola penggajian dan tunjangan lintas batas
Mengelola penggajian, pajak, dan tunjangan di berbagai yurisdiksi merupakan pekerjaan yang sangat besar. Setiap wilayah memiliki persyaratan pajak, tunjangan, dan pelaporan penggajiansendiri, yang dapat menjadi beban administratif yang signifikan bagi perusahaan jasa profesional dan meningkatkan risiko kesalahan yang mahal. Memastikan pembayaran tepat waktu dan akurat sekaligus mematuhi berbagai hukum regional sangat penting untuk menjaga kepuasan dan kepatuhan karyawan.
3. Menemukan dan mempertahankan talenta global terbaik.
Persaingan untuk mendapatkan tenaga profesional terampil sangat ketat di seluruh dunia. Membangun tim talenta yang kohesif dari kumpulan talenta yang tersebar secara geografis membutuhkan strategi manajemen talenta yang efektif dan upaya retensi yang kuat. Perusahaan jasa profesional perlu beradaptasi dengan pasar kerja lokal dan memahami apa yang memotivasi talenta terbaik di berbagai wilayah.
Cara mengatasi hambatan perekrutan dan kepatuhan global dengan EOR (Employer of Record).
- Memastikan kepatuhan dan manajemen risiko
Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi) menangani masalah kepatuhan yang kompleks terkait dengan perekrutan global. Mereka memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan ketenagakerjaan setempat, termasuk yang terkait dengan kontrak kerja, yang secara signifikan mengurangi risiko hukum dan keuangan. Dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P, firma jasa profesional dapat dengan percaya diri memperluas jejak global mereka tanpa khawatir akan denda yang mahal.
- Menyederhanakan dan merampingkan administrasi pengupahan global dan manfaat.
EOR (Enterprise Record) mengelola penggajian, pajak, dan administrasi tunjangan di berbagai wilayah dan negara, memastikan keakuratan dan kepatuhan di seluruh tim yang tersebar. Hal ini tidak hanya mengurangi beban administratif bagi tim internal, tetapi juga menghemat waktu dan biaya.
- Mengakses kumpulan talenta global
EOR dapat membantu perusahaan jasa profesional merekrut talenta kompetitif dari seluruh dunia. Dengan menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan badan usaha, EOR (Entry of Record) menyediakan akses ke kumpulan talenta global dan membantu perusahaan jasa profesional seperti Anda untuk dengan cepat meningkatkan skala operasi di pasar baru, memastikan Anda memiliki orang yang tepat di tempat yang tepat.
- Meningkatkan fokus pada aktivitas bisnis inti
Mendelegasikan tugas SUMBER DAYA MANUSIA dan tugas administratif kepada Employer of Record memungkinkan perusahaan jasa profesional untuk berkonsentrasi pada aktivitas bisnis inti. Keunggulan strategis ini memfasilitasi fokus yang lebih kuat pada layanan klien dan pengembangan bisnis, mendorong pertumbuhan keseluruhan dan tujuan ekspansi.
Pertahankan keunggulan kompetitif Anda dan masuki pasar baru lebih cepat dengan G-P.
Jika firma jasa profesional Anda ingin berkembang di wilayah tertentu atau berekspansi ke pasar baru tetapi belum memiliki badan hukum, G-P dapat membantu. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" global dan pemimpin yang diakui dalam industri ketenagakerjaan global, kami menyediakan dukungan hukum dan kepatuhan di SUMBER DAYA MANUSIA yang mudah diakses, sehingga Anda dapat membangun tim di mana pun.
Dengan rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang terdepan di industri, perusahaan dari semua ukuran dapat merekrut, melakukan orientasi, dan mengelola tim global di 180+ negara. Bermitra dengan kami hari ini untuk membuka potensi talenta global dan mengisi peran layanan profesional penting seperti manajer pengembangan bisnis, penasihat hukum, dan analis keuangan, dengan cepat dan sesuai peraturan.
Hubungi kami atau minta proposal untuk mempelajari lebih lanjut.
