Merekrut talenta di Kanada membutuhkan proses pengurusan persyaratan visa kerja yang kompleks. Panduan ini dibuat untuk para pemberi kerja, memberikan gambaran yang jelas tentang jenis-jenis visa dan proses lamaran kerja yang harus dikelola oleh perusahaan Anda. Memahami langkah-langkah ini sangat penting untuk mendapatkan talenta global terbaik tanpa penundaan yang mahal dan memastikan kepatuhan penuh.
Bagi bisnis yang ingin mensponsori visa kerja di Kanada, G-P dapat membantu dalam pemrosesan visa dan izin kerja tertentu. Untuk bantuan global lebih lanjut, termasuk daftar periksa relokasi dan panduan visa dan imigrasi yang komprehensif, G-P Gia siap membantu menangani setiap detail transfer karyawan.
Jenis visa kerja di Kanada
Sebagian besar orang yang ingin tinggal dan bekerja di Kanada memerlukan izin kerja Kanada dan visa kerja penuh. Kanada menawarkan beberapa jenis visa kerja (izin kerja), masing-masing dengan kriteria kelayakan, proses lamaran kerja, dan persyaratan kepatuhan yang spesifik. Kategori utamanya adalah:
1. Izin kerja khusus pemberi kerja (izin kerja tertutup):
• Izin-izin ini membatasi pekerja asing untuk bekerja di perusahaan, pekerjaan, dan lokasi tertentu untuk jangka waktu tertentu.
Sebagian besar mensyaratkan Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA) yang positif, yang menunjukkan bahwa perekrutan pekerja internasional tidak akan berdampak negatif
bursa tenaga kerja Kanada.• Perusahaan harus memberikan penawaran kerja terperinci dan memenuhi standar upah, rekrutmen, dan kepatuhan. Contoh: Program Pekerja Asing Sementara (TFWP), Alur Bakat Global (untuk peran teknologi yang sangat dibutuhkan), dan alur lain yang didorong oleh perusahaan.
2. Izin kerja terbuka:
Izin ini memungkinkan pemegangnya untuk bekerja bagi perusahaan pemberi kerja Kanada yang memenuhi syarat di Kanada, dengan beberapa pengecualian. Izin kerja terbuka tidak memerlukan LMIA. Kelayakan tingkat provinsi terbatas pada kelompok tertentu seperti pasangan suami istri atau pasangan hidup tanpa ikatan pernikahan resmi dari pekerja terampil tertentu atau mahasiswa internasional dan lulusan internasional di bawah Program Izin Kerja Pascasarjana Kanada (PGWP). Peserta program International Experience Canada (IEC) juga memenuhi syarat.
3. Izin kerja khusus dan izin kerja yang dikecualikan dari LMIA:
• Program Mobilitas Internasional (IMP): memungkinkan pemberi kerja Kanada untuk merekrut talenta internasional dari warga negara Kanada tanpa LMIA ketika pekerjaan tersebut memberikan manfaat ekonomi, sosial, atau budaya yang signifikan bagi Kanada atau tercakup dalam perjanjian internasional seperti transfer antar perusahaan dan program pertukaran pemuda timbal balik.
- Beberapa provinsi memiliki jalur sendiri untuk pekerja terampil, yang dapat mengarah pada izin kerja dan izin tinggal permanen.
- Program percontohan: seperti Yukon Community Pilot, yang menawarkan izin kerja terbuka terbatas lokasi untuk beberapa pemberi kerja di dalam komunitas Yukon.
4. Program izin kerja pasca-kelulusan Kanada (PGWP):
• Untuk lulusan internasional dari lembaga pendidikan Kanada yang ditunjuk.
• Memberikan izin kerja terbuka hingga tiga tahun, tergantung pada lamanya program studi.
5. Pengalaman Internasional Kanada (IEC):
• Opsi izin kerja terbuka menawarkan fleksibilitas untuk bekerja di seluruh Kanada untuk berbagai perusahaan.
- Untuk kaum muda (biasanya berusia 18-35) dari negara-negara mitra.
• Termasuk kategori liburan kerja (izin terbuka), profesional muda (khusus perusahaan), dan koperasi internasional (khusus perusahaan).
6. Jalur sementara dan permanen lainnya:
- Izin kerja sementara sangat penting bagi warga negara asing yang mencari peluang kerja.
• Visa Izin Tinggal Sementara (TRV): Memungkinkan masuk untuk tujuan sementara (bekerja, belajar, berkunjung), tetapi tidak dengan sendirinya memberikan izin kerja—diperlukan izin kerja tambahan. Jalur Penduduk Permanen: Seperti Jalur Masuk Cepat, Program Calon Provinsi, dan Program Imigrasi Atlantik, yang mungkin melibatkan izin kerja awal sebagai bagian dari prosesnya.
• Jalur-jalur ini seringkali melibatkan kerja sama dengan perusahaan Kanada untuk mendapatkan status yang sah.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Kanada
Sebagian besar pekerja asing dalam TIM Anda akan melalui proses izin kerja sementara Kanada terlebih dahulu. Setelah 1 tahun atau lebih, mereka mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan izin kerja tetap melalui sistem Express Entry online. Program imigrasi pekerja terampil 3 di bawah kategori izin kerja tetap meliputi pekerja terampil federal, perdagangan terampil federal, dan Kelas Pengalaman Kanada. Persyaratannya berbeda untuk setiap aplikasi, tetapi semua aplikasi Express Entry biasanya harus menyertakan hal-hal berikut ini sebagai langkah pertama:
• Paspor atau dokumen perjalanan
• Laporan penilaian kredensial pendidikan
• Hasil tes bahasa
• Surat penawaran kerja tertulis dari perusahaan di Kanada (jika ada)
• Bukti pengalaman kerja
• Nominasi provinsi (jika profesional memilikinya)
• Surat keterangan polisi
• Bukti dana
Sejumlah dokumen tambahan diperlukan jika pelamar diundang untuk melamar, termasuk bukti dana, akta kelahiran, dan lain-lain.
Program Pekerja Terampil Federal menggunakan sistem berbasis poin yang dikenal sebagai Sistem Peringkat Komprehensif (CRS). Para profesional menerima poin berdasarkan kemampuan berbahasa Inggris atau Prancis, pendidikan, pengalaman, usia, kemampuan beradaptasi, dan pekerjaan yang diatur. Per Maret 25, 2025, Comprehensive Ranking System (CRS) tidak lagi memberikan poin untuk pekerjaan yang diatur (tawaran pekerjaan). Meskipun tawaran pekerjaan tetap relevan untuk beberapa Program Calon Provinsi dan jalur lainnya, tawaran tersebut tidak meningkatkan nilai CRS untuk Entri Ekspres. Mereka membutuhkan 67 dari 100 atau lebih tinggi untuk memenuhi syarat.
Proses lamaran kerja
Langkah-langkah dasar untuk mengajukan izin kerja di Kanada meliputi:
• Opini pengajuan visa tenaga kerja: Sebelum mengajukan visa kerja sementara, pemberi kerja perlu memenuhi syarat untuk LMIA (Labour Market Impact Assessment). Anda harus memenuhi semua persyaratan imigrasi Kanada untuk langkah ini. Anda harus menyelesaikan langkah ini untuk menjadi profesional.
• Memperoleh tawaran kerja sementara: Pihak pemberi kerja harus mengirimkan salinan LMIA positif kepada kandidat beserta surat tawaran kerja yang terperinci. Surat ini merupakan perjanjian kerja formal yang mencakup informasi penting seperti jabatan, deskripsi pekerjaan, gaji, dan lain-lain.
• Mengajukan izin kerja: Kandidat dapat mengajukan izin kerja sementara setelah mendapatkan surat penawaran kerja dan LMIA (Labour Market Impact Assessment) yang positif. Ini mungkin termasuk bertemu dengan petugas visa yang akan menentukan apakah pekerjaan tersebut berdampak buruk pada pekerjaan warga negara Kanada. Jika orang tersebut memenuhi syarat untuk posisi tersebut, mereka akan mendapatkan izin kerja Kanada.
• Memperoleh izin kerja: Setelah bekerja di Kanada dengan izin kerja sementara, individu mungkin berhak mendapatkan izin tinggal tetap berdasarkan klasifikasi pekerjaan dan kemampuan berbahasa mereka.
Pertimbangan penting lainnya
Jika pekerja asing ingin memindahkan keluarganya ke Kanada, pasangan atau anak tanggungan seringkali dapat dimasukkan dalam izin kerja lamaran kerja jika karyawan tersebut adalah imigran baru di Kanada. Pasangan dari warga negara asing sering kali menerima izin kerja terbuka, yang memungkinkan mereka untuk mencari pekerjaan di Kanada. Anggota keluarga, seperti kakek-nenek, harus menjadi penduduk tetap dan disponsori oleh warga negara Kanada.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P, kami bermitra dengan para ahli visa dan imigrasi terkemuka untuk menyediakan layanan terbaik, termasuk mengidentifikasi dan mendapatkan visa yang sesuai untuk anggota tim global Anda. Kurangi kerumitan dalam menavigasi undang-undang imigrasi dan serahkan kerumitannya kepada kami. Jika Anda memerlukan dukungan tambahan terkait harapan global, G-P Gia dapat membantu. Mulai dari daftar periksa relokasi hingga panduan visa dan imigrasi, Gia memastikan setiap detail transfer karyawan tercakup.
--------
Untuk lokasi tertentu ini, G-P mungkin menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.
