Mempekerjakan secara global adalah praktik umum untuk perusahaan yang sedang berkembang. Meskipun Anda dapat mempekerjakan karyawan purnawaktu di Yunani, Anda juga dapat mengandalkan kontraktor independen untuk membantu menyelesaikan proyek khusus. Kontraktor beroperasi secara berbeda dari karyawan, tetapi mereka mungkin merupakan pilihan bijak tergantung pada kebutuhan perusahaan Anda.
Mempekerjakan kontraktor di Yunani
Mempekerjakan kontraktor mungkin merupakan keputusan ideal bagi perusahaan Anda; namun, penting untuk memahami sebutan tersebut dan cara menghindari risiko yang terkait.
Kontraktor independen vs. karyawan purnawaktu
Perbedaan antara karyawan tetap dan kontraktor terutama bergantung pada tingkat kendali yang dimiliki perusahaan dalam hubungan tersebut.
Karyawan penuh waktu menandatangani kontrak layanan ketergantungan. Jenis kontrak ini berarti karyawan memberikan jasa dengan imbalan gaji dan tetap bergantung secara hukum dan pribadi pada perusahaan. Perusahaan berhak memberikan arahan dan perintah yang mengikat mengenai jam kerja, lokasi, dan cara penyelesaian pekerjaan.
Kontraktor independen menandatangani kontrak untuk penyediaan layanan liberal. Mereka memiliki kebebasan penuh dalam hal kapan mereka bekerja dan bagaimana mereka menyelesaikan proyek yang ditentukan. Kontraktor tidak memiliki ketergantungan hukum pada pemberi kerja, bertindak sebagai entitas yang terpisah dari perusahaan tempat mereka memberikan layanan.
Penalti untuk kekeliruan klasifikasi
Pengusaha dapat salah mendefinisikan karyawan purnawaktu sebagai kontraktor independen. Namun, hal ini dapat berujung pada sanksi seperti denda dan kewajiban untuk secara resmi mempekerjakan individu-individu tersebut sebagai karyawan tetap. Undang-undang ini akan mewajibkan pengusaha untuk menyediakan jaminan sosial, cuti berbayar, dan tunjangan lainnya.
Bagaimana mempekerjakan kontraktor independen di Yunani
Proses penerimaan karyawan untuk kontraktor mencakup 3 langkah-langkah utama.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Pendekatan perusahaan terhadap wawancara dapat membantu menciptakan batasan yang jelas dengan pekerja lepas. Karena perusahaan memiliki kendali terbatas dalam hubungan dengan kontraktor independen, praktik terbaik adalah menghindari pertanyaan apa pun mengenai sifat karakter dan kontribusi terhadap budaya perusahaan.
Penting untuk memperjelas kebutuhan Anda akan layanan yang ditentukan dengan memfokuskan pertanyaan pada keterampilan dan pengalaman. Pendekatan ini akan membuat wawancara terasa lebih seperti transaksi bisnis sebagaimana mestinya.
2. Buat perjanjian layanan.
Sesuai dengan undang-undang, perusahaan harus membuat kontrak untuk penyediaan layanan liberal. Perjanjian layanan ini harus merinci ketentuan hubungan kontraktor, termasuk:
- Lingkup proyek.
- Definisi proyek yang telah selesai.
- Tarif dan pengaturan pembayaran.
- Persyaratan atau kebijakan pemutusan hubungan kerja.
3. Memperkenalkan kebutuhan.
Pelatihan dan Orientasi dapat menandakan kendali perusahaan. Untuk menjaga kejelasan penunjukan kontraktor, cukup cantumkan hal-hal yang benar-benar diperlukan untuk proyek tersebut. Hal ini dapat mencakup poin kontak penting atau alur kerja yang akan dikontribusikan oleh kontraktor.
Cara membayar kontraktor independen di Yunani
Kontraktor tidak tunduk pada undang-undang upah minimum dan biasanya menetapkan tarif mereka sendiri. Perjanjian layanan harus menentukan tarif dan jadwal pembayaran. Kontraktor mungkin memiliki berbagai persyaratan pembayaran tergantung pada layanan yang mereka sediakan, seperti cicilan atau uang muka yang sama.
Pihak pemberi kerja tidak diwajibkan untuk memotong pajak penghasilan atau iuran jaminan sosial dari pembayaran tersebut.
Mengakhiri kontraktor independen
Kontraktor tidak tercakup oleh undang-undang pemutusan hubungan kerja standar yang tercantum dalam kode ketenagakerjaan, jadi perjanjian layanan Anda harus menguraikan kebijakan dan persyaratan pemutusan hubungan kerja apa pun. Rincian ini dapat mencakup alasan yang masuk akal untuk pemecatan, periode pemberitahuan, dan kewajiban pembayaran.
Hubungi G-P saat merekrut kontraktor independen di Yunani.
Sebagai bagian dari rangkaian produk ketenagakerjaan global #1 kami, G-P Contractor™ memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja swalayan dan serangkaian opsi pembayaran fleksibel. Baik Anda mempekerjakan karyawan atau kontraktor, platform kami merampingkan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.
