Layanan Penggajian di Yunani untuk perusahaan

Lokasi Yunani menjadikannya tempat yang sempurna untuk perdagangan di sekitar Eropa, Laut Mediterania, dan sekitarnya. Namun, perusahaan dapat menghadapi beberapa tantangan selama ekspansi ke Yunani, terutama dalam hal pengaturan penggajian. G-P menawarkan solusi untuk membantu meringankan tekanan pertumbuhan bisnis. Sebagai Employer of Record (EOR) global, kami akan mengelola semua masalah kepatuhan, mempekerjakan karyawan atas nama Anda, dan menambahkannya ke daftar gaji kami di Yunani.

Aturan perpajakan di Yunani

Perusahaan yang tumbuh ke Yunani harus mempertimbangkan tarif pajak perusahaan dan tarif pajak pendapatan pribadi untuk karyawan. Sistem jaminan sosial Yunani membutuhkan kontribusi dari perusahaan (22.29%) dan karyawan (13.87%). Tarif pajak pendapatan badan adalah 24% untuk semua perusahaan.

Yunani beroperasi di bawah kelompok pajak pendapatan progresif di mana karyawan membayar persentase yang lebih besar saat gaji mereka meningkat. Misalnya, karyawan yang berpenghasilan hingga EUR 20,000 membayar 22% dari upah mereka untuk pajak, sementara individu yang berpenghasilan di atas EUR 40,000 harus membayar 44% dari upah mereka dalam pajak. Namun, penting untuk dicatat bahwa persentase pajak tidak berlaku untuk seluruh jumlah. Misalnya, seorang individu dengan gaji kena pajak tahunan sebesar EUR 15,000 akan dikenakan tarif pajak 9% pada EUR pertama 10,000 dan tarif 22% pada sisa EUR 5,000.

Opsi penggajian Yunani untuk perusahaan

Perusahaan memiliki opsi pengupahan yang berbeda di Yunani, termasuk:

Inter nal: Jika Anda berkomitmen untuk mengembangkan perusahaan Anda di Yunani, Anda dapat memilih untuk menjalankan penggajian dari anak perusahaan Anda. Namun, Anda harus mempekerjakan TIM SUMBER DAYA MANUSIA yang kuat yang memahami semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di negara tersebut.
Perusahaan pemrosesan penggajian Yunani: Bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Yunani akan membantu mengalihdayakan penggajian perusahaan Anda, tetapi Anda masih harus mengelola semua masalah kepatuhan potensial.
G-P: Dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P, Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. Bersama kami, perusahaan dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan patuh.

Cara mengatur penggajian di Yunani

Sebelum Anda dapat mengatur penggajian di Yunani, Anda harus men dirikan anak perusahaan di negara tersebut. Prosesnya bisa memakan waktu mulai dari beberapa minggu hingga beberapa bulan, tergantung di mana Anda bergabung dan jenis entitas yang Anda pilih. Anda harus mendirikan anak perusahaan sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan dan menambahkannya ke daftar gaji Anda. Anda juga perlu membuat rekening bank dalam negeri untuk mengatur penggajian Anda di Yunani dan membayar karyawan. Namun, dengan G-P, Anda dapat melewati pengaturan entitas dan mulai merekrut dalam waktu singkat.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Ketika perusahaan Anda siap untuk mem pekerjakan karyawan, langkah pertama adalah menyusun perjanjian kerja dengan hak yang jelas dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Perusahaan harus membayar karyawan untuk sisa perjanjian kerja mereka jika mereka mengakhiri kontrak jangka waktu tertentu lebih awal. Yunani juga memiliki periode pemberitahuan berdasarkan tahun pelayanan karyawan.

Sederhanakan pengupahan global Anda dengan G-P

G-P adalah peringkat Employer of Record #1 oleh semua analis industri top. Kami mengelola seluruh siklus hidup karyawan, termasuk penggajian, untuk tim Anda di negara 180+. Dapatkan penggajian tepat waktu dan bebas kesalahan dengan opsi pembayaran yang fleksibel dan tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dengan beberapa klik.

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Contractor dan G-P Employer of Record membantu merampingkan pengupahan global Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.