Persyaratan Visa Kerja Yunani & Izin Kerja

Yunani dikenal sebagai negara yang indah dan memiliki sektor startup yang berkembang. Namun, cukup sulit bagi warga negara non-Uni Eropa dan non-EEA untuk mendapatkan pekerjaan dan visa kerja di negara tersebut.

Jenis visa kerja di Yunani

Yunani memiliki 2 kategori visa kerja yang menyeluruh - visa "C" untuk kunjungan singkat dan visa "D" untuk kunjungan panjang. Visa kunjungan singkat memungkinkan orang untuk transit atau tinggal di wilayah Schengen hingga 90 hari tanpa gangguan atau 90 hari yang dihitung secara bertahap selama 180 hari. Kebanyakan orang memilih visa ini untuk:

Pariwisata
Kunjungan keluarga
Perjalanan bisnis singkat
Konferensi, eksibisi, pameran, atau pertunjukan

Para karyawan kemungkinan besar akan membutuhkan visa jangka panjang atau visa tipe D yang memungkinkan mereka memasuki Yunani dan mengajukan izin tinggal. Visa kerja dalam kategori ini memiliki masa berlaku maksimal satu tahun. Siapa pun yang memiliki visa tipe D harus mengajukan izin tinggal dalam waktu 30 hari setelah memasuki negara tersebut.

Alasan paling umum orang meminta visa ini antara lain:

Kerja
Studi
Penyatuan kembali keluarga
Pelatihan praktis, pelatihan kejuruan, dan penelitian

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Yunani

Para karyawan perlu menyiapkan semua dokumen yang dibutuhkan selain lamaran kerja mereka untuk mendapatkan visa kerja di Yunani. Ini termasuk:

Formulir lamaran kerja visa D yang telah diisi lengkap dalam bahasa Inggris atau Yunani.
Paspor dengan setidaknya 2 halaman kosong dan berlaku setidaknya selama 3 bulan setelah tanggal kedaluwarsa visa D.
Salinan halaman data dan izin kependudukan.
Foto berwarna terbaru seukuran paspor yang tidak lebih dari 6 bulan.
Asuransi kesehatan perjalanan yang berlaku selama periode visa D.
Sertifikat kesehatan.
Salinan catatan pidana pemohon.

Setelah mendapatkan visa kerja, karyawan harus memperoleh izin kerja tetap (kependudukan) di Yunani agar dapat bekerja secara legal untuk perusahaan Anda. Pihak pemberi kerja harus memiliki lisensi dan badan hukum setempat untuk mendapatkan izin kerja atas nama karyawan. Izin tinggal berdasarkan pekerjaan mencakup hak untuk bekerja, yang berarti bahwa karyawan membutuhkan izin tinggal untuk bekerja setelah mendapatkan visa jangka panjang agar dapat tinggal dan bekerja secara legal di negara tersebut.

Izin kerja biasanya spesifik untuk perusahaan, pekerjaan, dan lokasi, dan biasanya berlaku selama 2 tahun dan setiap perpanjangan berlaku untuk jangka waktu 3tahun.

Proses lamaran kerja

Pekerja internasional dapat mengajukan permohonan secara online untuk penerbitan izin tinggal pertama mereka di negara tersebut melalui portal.immigration.gov.gr. Izin kerja yang mereka butuhkan bergantung pada posisi yang mereka miliki, dan ini juga dapat memengaruhi berapa lama izin tersebut berlaku. Langkah-langkah dasar lamaran kerja meliputi:

Memperoleh nomor pajak dari kantor pajak setempat dan Nomor Registrasi Jaminan Sosial (AMKA).
Mengisi formulir izin kependudukan.
Menunjukkan salinan visa, paspor, foto paspor, sertifikat asuransi kesehatan, dan surat keterangan kesehatan dari rumah sakit pemerintah.
Menyediakan perjanjian kerja dengan perusahaan yang berbasis di Yunani; ijazah atau sertifikat kualifikasi atau dokumentasi lain yang membuktikan bahwa karyawan memiliki setidaknya 5 tahun pengalaman kerja yang relevan dan persetujuan tes bursa tenaga kerja.
Membuktikan alamat lokal, kemampuan untuk menghidupi diri sendiri, dan pembayaran biaya yang diperlukan.

Setelah menyelesaikan langkah-langkah ini, karyawan akan mendapatkan formulir biru yang berfungsi sebagai tanda terima yang menunjukkan bahwa lamaran kerja sedang diproses. Mereka dapat mulai bekerja segera setelah mereka mendapatkan formulir ini.

Pertimbangan penting lainnya

Para karyawan perlu memperbarui izin kerja mereka di kantor kotamadya atau prefektur setempat setidaknya 60 hari sebelum masa berlakunya habis. Jika karyawan tersebut adalah warga negara non-UE, mereka dapat mengajukan permohonan perpanjangan izin tinggal atau kartu tinggal secara daring. Mereka membutuhkan paspor yang masih berlaku, fotokopi halaman paspor, salinan sah izin kerja asli, formulir lamaran kerja yang telah diisi, dan mungkin dokumen lain tergantung jenis izin yang dibutuhkan.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.

Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan dalam pengurusan visa atau izin kerja di lokasi tersebut. Untuk pertanyaan lainnya, hubungi kami hari ini.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.