Merekrut dan mempekerjakan karyawan di lokasi baru seperti Yunani adalah tonggak yang menarik, tetapi prosesnya tidak datang tanpa tantangan. Perusahaan harus mempelajari semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Yunani dan menemukan kandidat yang tepat untuk mengisi peran terbuka, sambil melakukan bisnis di pasar baru.
Namun, dengan solusi Employer of Record (EOR) kami, perusahaan dapat berkembang dengan cepat dan cerdas. Sebagai Employer of Record, kami akan mempekerjakan karyawan untuk bekerja atas nama Anda dan memastikan Anda tetap patuh selama proses berlangsung.
Melakukan Perekrutan di Yunani
Upaya perekrutan Anda di Yunani hanya akan berhasil jika Anda memahami di mana menemukan talenta lokal. Situs lowongan kerja yang paling populer termasuk kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr, dan indeed.com. Pengusaha juga harus memberi tahu layanan ketenagakerjaan publik Yunani, Organisasi Ketenagakerjaan Tenaga Kerja Yunani, tentang lowongan pekerjaan apa pun.
Tingkat pengangguran Yunani tergolong tinggi, sehingga memberi Anda pasokan tenaga kerja yang besar. Meskipun demikian, menyisir semua lamaran kerja untuk menemukan kandidat yang paling cocok dapat memakan waktu lama.
Pencari kerja di Yunani biasanya mengharapkan proses lamaran kerja singkat - sekitar 22 hari. Oleh karena itu, penting untuk memberikan pengalaman lamaran kerja yang mudah dan memastikan semua perekrut dapat diakses. Saat merekrut di Yunani, perusahaan mungkin memenuhi syarat untuk program subsidi biaya tenaga kerja untuk membantu orang-orang di bawah 25 atau individu yang telah menganggur jangka panjang, sehingga mengurangi biaya tenaga kerja.
pemeriksaan latar belakang
Perusahaan terbatas dalam cara mereka dapat memproses data pribadi. Perusahaan hanya dapat mengumpulkan data kandidat yang mutlak diperlukan untuk menilai kesesuaian dan keterampilan mereka untuk pekerjaan itu. Misalnya, Anda hanya diizinkan untuk memproses tuntutan dan hukuman pidana seseorang jika diperlukan untuk pekerjaan atau untuk mengambil keputusan selama perekrutan. Semua data hanya dapat dikumpulkan langsung dari kandidat.
Hukum yang menentang diskriminasi di Yunani
Hukum di Yunani dan Uni Eropa juga menguraikan ketentuan untuk menghapus diskriminasi. Perusahaan tidak dapat mendiskriminasi karyawan berdasarkan ras atau asal etnis, agama atau keyakinan, kecacatan, usia, atau orientasi seksual mereka. Undang-undang nasional juga melarang penerbitan lowongan pekerjaan yang mencerminkan niat untuk mendiskriminasi. Semua kriteria perekrutan harus jelas dan relevan dengan pekerjaan.
Hukum di Yunani juga mewajibkan adanya kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa memandang jenis kelamin.
Cara mempekerjakan karyawan di Yunani
Untuk memulai hubungan kerja, perusahaan harus mendaftar secara hukum dengan yayasan asuransi Sosial yang tepat. Kemudian, lengkapi dokumen perekrutan dengan informasi pribadi karyawan dan detail pekerjaan. Setelah kedua belah pihak menandatangani dokumen tersebut, Anda harus menyerahkannya kepada pihak berwenang pada atau sebelum hari pertama bekerja.
Meskipun tidak diperlukan, praktik terbaik adalah menyusun perjanjian kerja tertulis untuk setiap calon karyawan yang menguraikan posisi, kompensasi, persyaratan pemutusan, jam kerja, dan semua informasi relevanlainnya. Yunani mengizinkan kontrak tidak terbatas dan perjanjian kerja yang ditentukan yang berkisar dari bulan 1 hingga satu tahun. Perjanjian kerja diperlukan untuk karyawan di bawah pengaturan kerja jarak jauh.
Undang-undang ketenagakerjaan Yunani
Undang-undang ketenagakerjaan di Yunani menguraikan minggu kerja tipikal, yaitu jam 40 yang tersebar selama 5 atau 6 hari. Karyawan diizinkan untuk bekerja 5 jam tambahan seminggu atas permintaan perusahaan. Hari Minggu umumnya tidak diizinkan untuk bekerja. Lembur diperbolehkan tetapi dibatasi hingga 150 jam per tahun.
Melakukan Orientasi di Yunani
Setelah menemukan kandidat ideal Anda di Yunani, langkah selanjutnya adalah orientasi. Undang-undang ketenagakerjaan di Yunani tidak mencakup cara khusus untuk memasukkan karyawan, tetapi Anda dapat mengambil langkah-langkah tertentu untuk membuat karyawan baru merasa lebih nyaman. Ini termasuk membahas perjanjian kerja, kode etik perusahaan, dan dokumen penting lainnya pada hari pertama karyawan. Pertimbangkan orientasi beberapa karyawan sekaligus untuk mendorong ikatan tim.
Bangun tim Anda dengan G-P
G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.