Employer of Record (EOR) di Yunani

Perjanjian kerja di Yunani

Menurut hukum, Anda harus memberikan kontrak tertulis kepada para profesional yang menguraikan persyaratan kerja dalam waktu tujuh hari setelah mulai bekerja. 

Kontrak harus dalam bahasa Yunani dan mencakup rincian inti seperti tanggal mulai, jabatan, gaji, jam kerja, cuti, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Surat penawaran dan perjanjian kerja harus menyatakan jumlah kompensasi dalam euro (EUR).

Menggunakan Employer of Record Yunani memastikan perjanjian kerja sepenuhnya patuh dan mutakhir dengan hukum tenaga kerja Yunani. 

Hak cuti di Yunani 

Jam kerja di Yunani

Minggu kerja di Yunani adalah jam 40. Karyawan dapat bekerja lembur hingga 150 jam per tahun, dengan batas lembur harian tiga jam. Setiap lembur di luar batas ini memerlukan persetujuan khusus dari pihak berwenang dan tunduk pada tingkat kompensasi yang lebih tinggi dan potensi penalti. 

Di Yunani, kerja berlebihan (yperergasia) dan lembur (yperoria) adalah konsep hukum yang berbeda dengan aturan dan kompensasi yang berbeda:

• Terlalu banyak bekerja = jam tambahan dalam batas hukum, tidak diperlukan pra-persetujuan 

• Lembur = jam kerja di luar batas hukum yang harus disetujui sebelumnya oleh sistem ERGANI

Karyawan tingkat manajemen tertentu biasanya dibebaskan dari peraturan waktu kerja ini.

Hari libur nasional di Yunani

Karyawan sektor swasta di Yunani berhak atas sembilan hari libur nasional berbayar:

• Hari Tahun Baru

• Epiphany

• Hari Kemerdekaan

• Senin Paskah

• Hari Buruh

• Maria Diangkat ke Surga

• Hari Ohi

• Hari Natal

• Hari Kedua Natal

Senin Bersih, Jumat Agung, dan Senin Roh Kudus bukanlah hari libur umum wajib bagi semua karyawan sektor swasta kecuali perjanjian bersama atau kebijakan perusahaan mengatakan demikian. Namun, mereka diamati sebagai hari libur umum di sektor publik dan di industri tertentu berdasarkan kebiasaan atau perjanjian.

Hari-hari liburan di Yunani

Cuti tahunan meningkat dengan masa kerja karyawan. Untuk minggu kerja lima hari standar:

• Selama tahun kalender pertama dengan perusahaan yang sama: Kar yawan memperoleh hari cuti 20 secara pro-rata

• Setelah satu tahun dengan perusahaan yang sama: hari 21

• Setelah dua tahun dengan perusahaan yang sama: hari 22

• Setelah 10 tahun dengan perusahaan yang sama atau total layanan 12 tahun: 25 hari

• Setelah total layanan 25 tahun: 26 hari

Cuti sakit di Yunani

Karyawan berhak atas cuti sakit yang dibayar. Perusahaan membayar 50% dari upah harian karyawan selama tiga hari kalender pertama sakit. Mulai hari keempat dan seterusnya, pembayaran adalah kombinasi dari kontribusi perusahaan dan tunjangan sakit dari e-EFKA — Badan Jaminan Sosial Nasional Elektronik Yunani. Jumlah yang dibayarkan majikan tergantung pada berapa lama seorang karyawan telah bekerja di perusahaan:

• Hingga satu tahun: perusahaan membayar gaji hingga setengah bulan

• Lebih dari satu tahun: perusahaan membayar gaji hingga satu bulan

Seorang Employer of Record Yunani mengelola perhitungan ini dan berkoordinasi dengan e-EFKA untuk memproses pembayaran sakit yang benar. Ini memastikan Anda tetap mematuhi hukum perburuhan Yunani dan anggota tim Anda mendapatkan kompensasi yang tepat. 

Cuti hamil, paternitas, dan cuti orang tua di Yunani

• Cuti hamil: Karyawan hamil berhak atas cuti minggu 17 (delapan minggu sebelum dan sembilan minggu setelah kelahiran). Ini dibayarkan melalui e-EFKA.

• Cuti ayah: Ayah berhak atas hari cuti dibayar 14, diambil pada saat kelahiran anak. Ini dibayar oleh perusahaan.

• Cuti orang tua: Setiap orang tua berhak atas cuti orang tua empat bulan sampai anak berusia delapan tahun. Selama dua bulan pertama cuti ini, karyawan mendapat tunjangan, ditetapkan pada upah minimum, dari Layanan Ketenagakerjaan Publik (DYPA).

• Cuti mengasuh anak: Orang tua dapat mengurangi jam kerja mereka, biasanya satu jam per hari atau mengambil waktu ini sebagai blok cuti dibayar sebagai gantinya (dengan kesepakatan dengan perusahaan mereka). 

Bagaimana Employer of Record di Yunani membantu mengelola hak cuti

EOR Yunani memastikan Anda mematuhi undang-undang cuti yang kompleks di negara itu dengan mengelola hak, dari cuti tahunan dan sakit hingga cuti orang tua dan waktu libur lainnya yang diperlukan. Gunakan G-P Employer of Record untuk mengurangi risiko dan kompleksitas manajemen cuti.

Kesehatan dan manfaat tambahan di Yunani

Karyawan dan perusahaan berkontribusi pada e-EFKA, yang menyediakan perawatan kesehatan negara bagi karyawan dan keluarga mereka. Sementara sistem publik komprehensif, banyak pengusaha menawarkan asuransi kesehatan swasta tambahan untuk menarik talenta terbaik. Employer of Record dapat membantu mengelola manfaat negara dan swasta.

Perusahaan harus menanggung biaya terkait pekerjaan untuk karyawan jarak jauh, seperti kantor rumah, internet, dan biaya pemeliharaan peralatan.

Pelajari lebih lanjut tentang visa untuk pekerja jarak jauh.

Bonus dan 14gaji bulanan di Yunani

Gaji bulan 14adalah unik untuk Yunani. Gaji tahun ini dibayarkan dengan cicilan 14. Selain pembayaran bulanan 12, karyawan mendapatkan:

• Bonus Natal: Gaji satu bulan, dibayarkan pada Desember 21

• Bonus Paskah: Gaji setengah bulan, dibayarkan sebelum Rabu Suci

• Bonus liburan: Gaji setengah bulan, dibayarkan saat cuti tahunan diambil

Bagaimana Employer of Record membantu dengan tunjangan di Yunani

Seorang Employer of Record Yunani memastikan semua kompensasi dan tunjangan — termasuk bonus dan angsuran gaji — memenuhi persyaratan hukum tenaga kerja Yunani. Ini juga mengelola jadwal penggajian yang kompleks untuk Anda, menjaga pembayaran tetap akurat dan patuh.

Pemutusan dan pesangon di Yunani

Pengusaha tidak perlu memberikan pemberitahuan atau membayar pesangon untuk pemutusan hubungan kerja selama 12 bulan pertama kerja di bawah kontrak tidak terbatas. Setelah ini, proses pemberitahuan dan pemutusan berlaku. Pemutusan dikurangi sebesar 50% jika pemberitahuan diberikan.

Jika perusahaan memberhentikan karyawan tanpa pemberitahuan setelah 12 bulan bekerja, pembayaran pesangon penuh adalah wajib. Jumlahnya didasarkan pada tahun pelayanan dengan perusahaan. 

Jumlah pesangon berikut berlaku untuk pemutusan tanpa pemberitahuan:

• Satu hingga empat tahun pelayanan: Gaji dua bulan

• Empat hingga enam tahun: Gaji tiga bulan

• Enam hingga delapan tahun: Gaji empat bulan

• Delapan hingga 10 tahun: Gaji lima bulan

• Lebih dari 10 tahun: Jumlahnya meningkat, tergantung pada tahun pelayanan, hingga gaji 12 bulan untuk layanan lebih dari 16 tahun

Peraturan pemutusan itu rumit. Bermitra dengan Employer of Record Yunani memastikan Anda mematuhi undang-undang ketenagakerjaan nasional. Ini melibatkan menavigasi aturan pemutusan hubungan kerja, menghitung pembayaran pesangon yang benar, mengelola periode pemberitahuan, dan menangani pemutusan masa percobaan atau pesangon. 

Penggajian dan pajak di Yunani

Pengusaha dan karyawan harus berkontribusi pada e-EFKA. Pada 2025, kontribusi pemberi kerja standar dapat mencapai 22.29%, dan kontribusi karyawan berkisar dari 13.87-15.72% dari gaji kotor, tunduk pada batasan. Pajak pendapatan bersifat progresif, artinya tarif meningkat seiring kenaikan pendapatan, dan perusahaan menahannya langsung dari gaji karyawan. 

Sebuah Employer of Record Yunani mengelola semua perhitungan penggajian , termasuk pemotongan pajak dan jaminan sosial dan pengiriman uang. 

Memilih Employer of Record yang tepat di Yunani

Saat memilih Employer of Record Yunani, pertimbangkan hal berikut: 

• Keahlian dalam hukum tenaga kerja Yunani: Cari Employer of Record dengan pemahaman mendalam tentang hukum tenaga kerja Yunani, peraturan jaminan sosial, dan struktur gaji bulan 14yang unik. 

• Penawaran komprehensif: Mitra yang tepat menawarkan berbagai solusi ketenagakerjaan global untuk mengelola siklus hidup karyawan.

• Biaya transparan: Cari penetapan harga transparan untuk membuat anggaran secara akurat untuk kebutuhan pekerjaan global Anda. 

• Kemampuan teknologi: Employer of Record yang menggunakan teknologi AI seperti G-P dapat merampingkan proses orientasi, manajemen, dan pembayaran. Ini memastikan pengelolaan data karyawan, penggajian, dan kepatuhan yang aman dan efisien.

• Reputasi dan kepemimpinan industri: Teliti reputasi Employer of Record. G-P adalah Employer of Record #1 menurut semua laporan analis industri. Kesaksian pelanggan dan studi kasus juga penting ketika memilih EOR.

Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Yunani

G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global berkemampuan AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan rintis an , UK M, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Masuk, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas lokal. 

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk Platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka . Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Ajukan Proposal untuk mulai merekrut di Yunani hari ini.