Terkadang bagian yang paling menantang dari ekspansi adalah menentukan bagaimana membayar karyawan Anda. Apakah Anda akan menambahkannya ke daftar gaji internal, atau akankah Anda melakukan outsourcing? Aturan perpajakan apa yang perlu Anda ikuti?

Aturan perpajakan di India

Pajak penghasilan adalah pajak langsung yang secara hukum wajib dibayarkan oleh setiap individu, pemerintah daerah, perusahaan, atau badan usaha kepada pemerintah jika mereka termasuk dalam golongan pajak yang berlaku. Pajak penghasilan dihitung berdasarkan penghasilan kena pajak bersih seseorang. Di India, terdapat tarif lempengan pajak tambahan untuk menentukan pajak yang berlaku untuk pendapatan. Ada tarif slab yang lebih rendah untuk pendapatan yang lebih rendah dan tarif slab yang lebih tinggi untuk pendapatan yang lebih tinggi. Siklus pendapatan pajak di India dimulai dengan tahun fiskal pada bulan April 1 dan berakhir pada bulan Maret 31 tahun berikutnya.

Anggaran 2020 memperkenalkan opsi pemberian baru untuk membayar pajak penghasilan dengan tarif lebih rendah. Sistem baru ini berlaku untuk pendapatan yang diperoleh dari bulan April. 1, 2020 (FY 2020-21), yang berhubungan dengan AY 2021-22.

Tarif pajak di bawah rezim pajak yang baru dan rezim pajak yang ada saat ini adalah:

  • Tarif lempengan baru untuk tahun fiskal 2023-24 (AY 2024-25)
    • Pendapatan dari INR 3 lakh ke INR 6 lakh > 5%
    • Pendapatan dari INR 6 lakh ke INR 9 lakh > 10%
    • Pendapatan dari INR 9 lakh ke INR 12 lakh > 15%
    • Pendapatan dari INR 12 lakh ke INR 15 lakh > 20%
    • Pendapatan di atas 15 lakh > 30% (biaya tambahan berlaku untuk CTC di atas 50 lakh)
  • Tarif lempengan yang ada
    • Pendapatan dari INR 2.5 lakh ke INR 5 lakh > 5%
    • Pendapatan dari INR 5 lakh ke INR 10 lakh > 20%
    • Pendapatan di atas 10 lakh > 30% (biaya tambahan berlaku untuk CTC di atas 50 lakh)

Opsi penggajian India untuk perusahaan

Anda tidak hanya perlu menyiapkan penggajian di India, tetapi Anda juga harus memutuskan opsi penggajian mana yang terbaik untuk perusahaan Anda. Opsi penggajian utama 3 di India meliputi:

  • Internal: Jika Anda sudah memiliki anak perusahaan yang mapan di India, Anda dapat menggunakan TIM internal untuk menjalankan penggajian. Penggajian internal adalah pilihan yang sangat baik untuk perusahaan yang lebih besar dengan lebih banyak waktu, uang, dan komitmen ke India.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian India: Alih daya penggajian India dapat bermanfaat bagi perusahaan yang kekurangan waktu atau kapasitas untuk menjalankan penggajian mereka sendiri. Anda dapat bekerja sama dengan perusahaan di India untuk membayar karyawan Anda. Namun, Anda tetap akan bertanggung jawab atas segala kekeliruan.
  • Global Growth Platform: G-P menawarkan yang terbaik dari kedua dunia. Melalui layanan pencatatan perusahaan kami di India, kami dapat membayarkan gaji karyawan dan memastikan perusahaan Anda mematuhi peraturan setempat.

Cara membuat penggajian di India

Pertama, Anda memerlukan informasi dari setiap karyawan seperti nomor rekening bank, bukti investasi, rincian tanggungan, sertifikasi dari perusahaan sebelumnya, perjanjian kerja tertulis, dan lain sebagainya. Untuk mendaftar jaminan sosial, Anda juga memerlukan nomor dana pensiun dan nomor asuransi negara bagian karyawan.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Masa percobaan biasanya digunakan di India dengan 3 bulan sebagai jangka waktu masa percobaan. Masa percobaan awal rata-rata adalah 3 bulan, dan kemudian perusahaan dapat memperpanjang masa percobaan hingga tambahan 3 bulan.

Prosedur pemutusan hubungan kerja berbeda-beda tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja, klasifikasi jabatan, dan bahkan negara bagian tempat karyawan tersebut bekerja. Bagi sebagian besar karyawan, pemutusan hubungan kerja harus didasarkan pada alasan yang wajar, yang dapat mencakup pengurangan karyawan, kinerja buruk, pelanggaran disiplin, pembangkangan, atau alasan serupa lainnya.

Pemberitahuan penghentian oleh perusahaan atau karyawan harus diberikan secara tertulis sesuai perjanjian kerja. Umumnya ada pemberitahuan 15hari selama masa percobaan, tetapi ini dapat diperpanjang menjadi 30 hari atau lebih setelah karyawan diangkat menjadi karyawan tetap.

Karyawan yang telah bekerja untuk 5 selama satu tahun atau lebih dapat menerima pembayaran gratifikasi.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.