Mempekerjakan seseorang di India melibatkan pertimbangan yang cermat. Selain mengikuti norma budaya negara selama proses perekrutan, Anda juga harus memenuhi setiap undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan India saat membangun tim baru Anda.
Mempekerjakan Karyawan di India
Jumlah kandidat di India sangat besar, tetapi Anda tetap perlu bekerja keras untuk menarik talenta terbaik ke perusahaan Anda. Menggunakan saluran rekrutmen yang tepat dapat membuat perbedaan besar dalam hal perekrutan di India.
Dalam beberapa tahun terakhir, papan lowongan kerja di internet telah menjadi sumber rekrutmen terbesar bagi perusahaan-perusahaan yang berbasis di India. Banyak perusahaan juga semakin beralih ke program rujukan karyawan dan jaringan profesional sosial. Namun, 2 -metode ini mungkin sulit digunakan oleh perusahaan Anda jika Anda tidak memiliki kehadiran yang mapan di India. Oleh karena itu, bekerja sama dengan perusahaan global terkemuka, seperti G-P, yang memiliki anak perusahaan yang berbasis di India dapat bermanfaat selama proses rekrutmen.
Memahami budaya di India sangat penting ketika Anda merekrut anggota TIM baru. Sama pentingnya untuk memahami kewajiban hukum yang dihadapi perusahaan Anda dan saluran perekrutan terbaik yang dapat digunakan saat Anda menjalani proses tersebut.
Pihak pemberi kerja secara hukum diperbolehkan melakukan pengecekan latar belakang terhadap calon karyawan selama Anda memiliki persetujuan mereka dan mematuhi undang-undang perlindungan data yang berlaku. Pemeriksaan latar belakang harus dibatasi sejauh terkait dengan persyaratan pekerjaan. Anda dapat meminta informasi mengenai catatan kriminal pelamar serta kesehatannya. Namun, ada undang-undang yang ketat mengenai prosedur untuk memproses dan menyimpan rekam medis dan informasi yang berkaitan dengan kondisi kesehatan fisik, psikologis, dan mental pelamar dan karyawan.
Undang-undang anti-diskriminasi di India
Diskriminasi atas dasar agama, etnis, garis keturunan sosial, jenis kelamin, atau tempat lahir dilarang oleh Konstitusi India.
Hukum ketenagakerjaan India
Hukum ketenagakerjaan di India sangat kompleks. Salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah membuat perjanjian kerja tertulis yang menguraikan kompensasi, tunjangan, klausul pemutusan hubungan kerja, dan syarat serta ketentuan kerja lainnya bagi setiap karyawan. Pastikan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja mencantumkan semua jumlah gaji dalam rupee, bukan mata uang lain.
Menegosiasikan paket kompensasi juga sulit dilakukan. India memiliki banyak tunjangan sebelum pajak untuk karyawan, sehingga banyak pekerja yang mencoba memaksimalkan gaji dan tunjangan mereka.
Orientasi di India
Setelah Anda mulai merekrut karyawan di India, Anda perlu melakukan orientasi kepada anggota TIM baru dan memperkenalkan mereka dengan perusahaan Anda. Di India, sudah umum untuk memberikan buku panduan karyawan atau kebijakan perusahaan kepada karyawan baru.
Karena negosiasi dapat menjadi hal yang rumit, meninjau perjanjian kerja sebelum hari pertama karyawan Anda sangat penting. Anda juga harus mendapatkan formulir yang diperlukan atau informasi yang Anda perlukan untuk pengupahan.
Bangun tim Anda dengan G-P
G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.
