Mendirikan anak perusahaan adalah tugas yang rumit. Waktu dan sumber daya yang signifikan diperlukan untuk mendirikan dan memelihara perusahaan di India. Peraturan dan regulasi berbeda-beda di setiap negara bagian dan wilayah, sehingga menambah kerumitan. Alih-alih berurusan dengan kebingungan sendirian, G-P ada di sini untuk membantu.

Cara mendirikan anak perusahaan India

Perusahaan perlu mempertimbangkan beberapa faktor sebelum mendirikan anak perusahaan di India. Mulailah dengan menentukan sektor atau industri mana yang akan Anda masuki. India memiliki peraturan investasi asing langsung (FDI) yang berbeda untuk sektor tertentu, jadi periksa persetujuan sebelumnya dari Reserve Bank of India sebelum mendirikan anak perusahaan.

Menggabungkan perusahaan mana pun di India adalah proses yang panjang dan menantang yang dapat menghabiskan banyak waktu dan sumber daya sebelum penyiapan selesai. Sebagian besar bisnis memilih anak perusahaan terbatas swasta atau publik berdasarkan seberapa aktif mereka di negara tersebut. Proses pendirian mencakup langkah-langkah ini:

  • Pesan nama bisnis melalui Registrar of Companies (ROC).
  • Dapatkan Nomor Identifikasi Direktur (DIN) secara online.
  • Dapatkan Sertifikat Tanda Tangan Digital (DSC) secara online.
  • Lengkapi dan ajukan aplikasi pendirian secara online.
  • Mempersiapkan Memorandum dan Anggaran Dasar.
  • Setelah peninjauan dan persetujuan yang tepat oleh otoritas lokal, dapatkan sertifikat pendirian yang sesuai. Permanen
  • Nomor Rekening (PAN), Nomor Rekening Pemotongan dan Penagihan Pajak (TAN), dan Nomor Identitas Perusahaan (CIN) diberikan pada saat pendaftaran.

Notarisasi dan apostil/legalisasi dokumen adalah wajib dalam kasus pelanggan direktur internasional. Setelah anak perusahaan India didirikan, deklarasi penerimaan jumlah berlangganan dan verifikasi kantor terdaftar harus diajukan dalam 182 hari setelah pendirian dan sebelum dimulainya bisnis. Auditor pertama perusahaan juga harus ditunjuk.

Pendaftaran tambahan mungkin berlaku seperti Pendaftaran Karyawan dengan Perusahaan Asuransi Negara Karyawan (ESIC) dan Organisasi Dana Penyedia Karyawan (EPFO).

Undang-undang anak perusahaan India

Undang-undang anak perusahaan India sangat bervariasi menurut lokasi. Setiap negara bagian di India beroperasi hampir seperti sebuah negara yang terpisah. Ditambah lagi, masing-masing memiliki praktik budaya dan bahasa yang berbeda.

Aturan untuk pendirian juga berbeda berdasarkan jenis anak perusahaan yang ingin Anda dirikan — terbuka atau swasta:

  • Perusahaan terbatas swasta: Ini ideal untuk bisnis kecil atau menengah. Mereka adalah yang paling populer karena persyaratan pelaporan yang lebih sedikit. India tidak memiliki persyaratan modal untuk perusahaan swasta, tetapi sebagian besar bergabung dengan sejumlah modal. Perusahaan swasta harus memiliki setidaknya anggota 2 dan direktur 2 (maksimum 15). Perusahaan juga perlu menyiapkan laporan keuangan dan menjalani audit wajib dalam 6 bulan setelah akhir tahun fiskal.
  • Perusahaan terbatas publik: Perusahaan publik harus mengikuti peraturan Securities and Exchange Board of India (SEBI). Menurut undang-undang anak perusahaan India, Anda akan memerlukan modal disetor minimum dan setidaknya pelanggan 7. Perusahaan publik juga membutuhkan minimal direktur 3 tetapi tidak lebih dari 15. Persyaratan akuntansi dan audit adalah sama untuk anak perusahaan publik dan swasta.

Pemeliharaan perusahaan anak perusahaan India juga memerlukan investasi waktu dan sumber daya yang signifikan. Rapat Umum Tahunan pertama perusahaan harus diselenggarakan dalam waktu 9 bulan sejak tanggal penutupan tahun buku pertama dan Rapat Umum Tahunan berikutnya dalam 6 bulan sejak penutupan tahun buku. Selain itu, rapat dewan direksi triwulanan harus diadakan; jeda maksimum antara rapat 2 tidak boleh lebih dari 120 hari, dan setiap direktur diwajibkan untuk menghadiri setidaknya 1 rapat per tahun. Juga, laporan akun tahunan dan pengembalian tahunan harus diajukan ke Panitera Perusahaan dalam tenggat waktu yang ditetapkan.

Selain itu, beberapa komite dan kebijakan harus diberlakukan oleh penyedia eksternal dengan keahlian yang cukup untuk menjaga perusahaan sesuai dengan semua peraturan kepatuhan yang berlaku.

Manfaat mendirikan anak perusahaan India

Mendirikan anak perusahaan di India menawarkan beberapa keuntungan. Anak perusahaan memiliki tanggung jawab terbatas dari perusahaan induk, dan pemegang saham dibatasi oleh jumlah yang mereka investasikan. Pengaturan ini melindungi perusahaan induk dari kerugian atau potensi litigasi. Mendirikan anak perusahaan memungkinkan perusahaan untuk menyesuaikan aturan tempat kerja dan budaya perusahaan yang berbeda dari perusahaan induk.

Pertimbangan penting lainnya

Namun, setiap perusahaan yang mendirikan anak perusahaan menghadapi tantangan tertentu. Waktu dan uang akan diperlukan untuk menyelesaikan setiap langkah proses pendirian dari awal hingga akhir. Selain itu, Anda perlu mempekerjakan orang-orang dengan keahlian dalam undang-undang dan kepatuhan anak perusahaan India atau terlibat dengan pengacara lokal untuk memastikan bahwa perusahaan tetap mematuhi hukum dan peraturan India.

Hitung ROI menggunakan G-P Employer of Record

Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.

Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, dengan G-P. Kami telah memasangkan tim ahli SDM dan pakar hukum di wilayah yang terkemuka di industri dengan Platform Pertumbuhan Global #1 kami™ untuk membantu Anda merekrut dengan kepatuhan di negara-negara 180+, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.