Mempekerjakan karyawan di Irlandia berarti harus memahami hukum tenaga kerja setempat yang kompleks, peraturan penggajian, dan persyaratan pajak. Dengan menggunakan perusahaan pencatat (company of record), perusahaan dapat dengan mudah mengelola peraturan ketenagakerjaan di Irlandia. Model perusahaan tercatat (Employer of Record) menyederhanakan proses ini, memungkinkan perusahaan Anda mempekerjakan talenta dalam hitungan menit.

Sebagai pakar Employer of Record global di Irlandia, G-P mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan wajib dan norma pasar, serta pengeluaran karyawan, dan banyak lagi melalui infrastruktur global entitas kami. Anda akan merasa tenang karena mengetahui bahwa Anda memiliki TIM (Tim Manajemen Informasi) yang terdiri dari para ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi untuk membantu setiap perekrutan. 

Dengan solusi Employer of Record, Anda dapat fokus pada ekspansi tanpa hambatan kepatuhan internasional. Pendekatan internasional ini meningkatkan jangkauan dan skalabilitas bisnis dengan memungkinkan perekrutan di seluruh dunia tanpa entitas lokal.

Merekrut karyawan di Irlandia melalui perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja resmi.

Bagi bisnis yang menggunakan layanan SaaS Employer of Record di Irlandia untuk mempekerjakan karyawan, memahami ekspektasi gaji adalah kunci. Di Irlandia, perusahaan perlu memahami dampak peraturan pajak khusus negara terhadap kompensasi. Gaji bervariasi tergantung industri, peran, dan pengalaman, tetapi tetap kompetitif sangat penting untuk menarik talenta terbaik. EOR (Employer of Record) di Irlandia menawarkan perusahaan wawasan tentang tolok ukur gaji spesifik, standar global dan lokal. Di luar gaji pokok, memahami tunjangan seperti asuransi kesehatan dan kontribusi pensiun sangat penting untuk memenuhi kebutuhan talenta dengan cepat dan efektif. Employer of Record juga membantu dalam mengelola kepatuhan dalam perekrutan dan orientasi.

Perjanjian Kerja di Irlandia

Hukum Irlandia mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan pernyataan tertulis kepada karyawan tentang persyaratan kerja mereka. Ini adalah proses yang terdiri dari dua bagian. Dalam 5 hari pertama masa kerja, seorang karyawan harus menerima “Pernyataan Hari 5 ” yang berisi 5 ketentuan inti: nama lengkap perusahaan dan karyawan, alamat perusahaan, durasi kontrak, rincian perhitungan gaji, dan jam kerja yang diharapkan.

Dalam waktu satu bulan sejak tanggal mulai, perusahaan harus memberikan pernyataan tertulis lengkap mengenai persyaratan yang tersisa. Ini mencakup tempat kerja, jabatan, tanggal mulai kerja, rincian penggalangan dana (dalam EUR), informasi pensiun, hak cuti berbayar, dan persyaratan pemberitahuan pengunduran diri. Perjanjian kerja komprehensif yang dikeluarkan sejak awal dapat memenuhi kedua persyaratan tersebut.

Jam Kerja di Irlandia

Berdasarkan Undang-Undang Pengaturan Waktu Kerja 1997, karyawan tidak boleh bekerja lebih dari rata-rata 48 jam dalam periode 7hari. Karyawan juga berhak atas periode istirahat harian minimal 11 jam berturut-turut per 24 jam.

Hari kerja di Irlandia umumnya dimulai dari 9 pagi hingga 5:30 sore, dengan waktu istirahat makan siang yang tidak dibayar selama 30 hingga 60 menit. Lembur bukanlah hak yang diatur dalam undang-undang dan diatur oleh perjanjian kerja. Pembayaran lembur tidak boleh mengakibatkan upah per jam karyawan turun di bawah upah minimum nasional. Pihak pemberi kerja wajib memberikan kompensasi kepada karyawan untuk pekerjaan hari Minggu dengan pembayaran premi atau pembayaran waktu libur sebagai pengganti, sebagaimana diatur dalam kontrak mereka.

Hari libur nasional di Irlandia

Irlandia menetapkan 10 hari libur nasional di mana karyawan biasanya berhak atas cuti berbayar:

  1. Hari Tahun Baru (Januari 1)

  2. Brigid's Day (Senin pertama di bulan Februari)

  3. Hari Santo Patrick (Maret 17)

  4. Senin Paskah

  5. Hari Buruh (Senin pertama di bulan Mei)

  6. Hari Libur Bank Bulan Juni (Senin Pertama di Bulan Juni)

  7. Libur Bank Agustus (Senin pertama di bulan Agustus)

  8. Libur Bank Oktober (Senin terakhir di bulan Oktober)

  9. Hari Natal (Desember 25)

  10. Hari Santo Stefanus (Desember 26)

Jika hari libur nasional jatuh pada akhir pekan, atau hari di mana karyawan tidak dijadwalkan untuk bekerja, mereka tetap berhak atas tunjangan tersebut. Perusahaan wajib memberikan cuti berbayar dalam waktu satu bulan, tambahan satu hari cuti tahunan, atau tambahan upah satu hari.

Cuti tahunan di Irlandia

Karyawan penuh waktu di Irlandia berhak atas cuti tahunan berbayar minimal 4 minggu kerja (20 hari) menurut undang-undang. Jumlah cuti dapat dihitung dengan beberapa cara, dan karyawan berhak atas jumlah cuti yang terbesar:

  • 4 minggu kerja untuk karyawan yang telah bekerja setidaknya 1,365 jam pada tahun cuti.

  • Sepertiga dari minggu kerja per bulan kalender di mana karyawan bekerja setidaknya 117 jam.

  • 8% jam kerja dalam satu tahun cuti, hingga maksimum minggu kerja. 4

Tahun cuti standar berlangsung dari April 1 hingga Maret 31, tetapi perusahaan dapat menentukan periode yang berbeda. Dengan mematuhi peraturan-peraturan ini, perusahaan memastikan kepatuhan dan kepuasan karyawan.

Cuti sakit di Irlandia

Per tanggal 2025, skema Tunjangan Sakit Wajib (Statutory Sick Pay/SSP) Irlandia mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan cuti sakit berbayar kepada karyawan yang memenuhi syarat. Hak tersebut sedang diterapkan secara bertahap dan akan meningkat menjadi 10 hari dalam 2026. Untuk 2025, haknya adalah 7 hari cuti sakit berbayar per tahun.

Pemberi kerja wajib membayar SSP dengan tarif 70% dari upah normal karyawan, dengan batasan maksimal EUR 110 per hari. Untuk memenuhi syarat, seorang karyawan harus memiliki setidaknya 13 minggu masa kerja terus menerus dan memberikan surat keterangan sakit terhitung sejak hari pertama absen. Kebijakan-kebijakan tersebut meningkatkan lingkungan bisnis Irlandia bagi para pemberi kerja dan karyawan. Pemberi kerja dapat menawarkan skema tunjangan sakit yang lebih besar. Sistem yang sesuai sangat penting untuk menjaga kelancaran operasi.

Cuti keluarga dan cuti orang tua di Irlandia

Irlandia menyediakan beberapa jenis cuti yang berbeda untuk orang tua. Perusahaan umumnya tidak diwajibkan membayar karyawan selama cuti ini, tetapi tunjangan yang dibayarkan oleh pemerintah sering kali tersedia.

  • Cuti hamil: Karyawan yang sedang hamil berhak atas cuti hamil biasa selama 26 minggu dan cuti hamil tambahan selama 16 minggu tanpa dibayar. Tunjangan Kehamilan yang dibayarkan oleh pemerintah mungkin tersedia selama periode cuti biasa.

  • Cuti ayah: Orang tua yang memenuhi syarat berhak atas cuti selama 2 minggu, yang harus diambil dalam 6 bulan pertama setelah kelahiran atau adopsi. Tunjangan Ayah yang dibayarkan oleh pemerintah mungkin tersedia.

  • Cuti orang tua: Setiap orang tua berhak atas cuti selama 7 minggu yang harus diambil dalam 2 tahun pertama kehidupan atau adopsi anak. Tunjangan Orang Tua yang dibayarkan oleh pemerintah mungkin tersedia.

  • Cuti orang tua: Setiap orang tua berhak atas cuti tanpa gaji selama 26 minggu per anak yang memenuhi syarat, yang dapat diambil sebelum ulang tahun anak yang ke- 12 . Tidak ada tunjangan negara untuk cuti ini. Karyawan harus memiliki masa kerja minimal satu tahun secara terus menerus dengan perusahaan tempat mereka bekerja agar berhak atas tunjangan penuh.

Sebuah perusahaan atau platform pencatatan di Irlandia membantu memandu organisasi dalam menavigasi pengaturan cuti ini secara efektif.

Asuransi kesehatan dan tunjangan di Irlandia

Meskipun semua penduduk di Irlandia memiliki akses ke sistem perawatan kesehatan publik, waktu tunggu yang lama untuk prosedur tertentu membuat asuransi kesehatan swasta menjadi tunjangan karyawan yang sangat dihargai dan umum. Asuransi kesehatan swasta yang disediakan oleh pemberi kerja merupakan tunjangan dalam bentuk barang (BIK) yang dikenakan pajak dan harus diproses melalui penggajian. Penanganan tunjangan secara akurat membutuhkan sistem penggajian yang patuh.

Manfaat tambahan umum lainnya meliputi asuransi jiwa, mobil perusahaan atau tunjangan mobil, dan program kesehatan. Secara umum, kami menyarankan untuk menganggarkan tambahan 20%-25% di atas gaji bruto untuk menutupi total biaya perusahaan, termasuk iuran jaminan sosial wajib dan tunjangan pasar-norma. 

Sistem Employer of Record (EBR) di Irlandia menyederhanakan pengelolaan asuransi kesehatan dan tunjangan lainnya, memastikan kepatuhan terhadap peraturan lokal dan norma pasar, sekaligus menangani kompleksitas tunjangan kena pajak seperti asuransi kesehatan swasta melalui penggajian.

Penghentian dan pemutusan di Irlandia

Perusahaan tercatat di Irlandia menyederhanakan kompleksitas pemutusan dan pemutusan, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan Irlandia. Hal ini membantu menavigasi persyaratan pemecatan yang adil, periode pemberitahuan berdasarkan masa kerja, dan pembayaran redundansi menurut undang-undang, sehingga mengurangi risiko hukum dan beban administratif bagi bisnis.

Masa percobaan harus ditentukan dalam perjanjian kerja dan, berdasarkan peraturan perundang-undangan terbaru, biasanya tidak boleh melebihi 6 bulan. Hal ini hanya dapat diperpanjang hingga maksimal 12 bulan dalam keadaan luar biasa jika hal tersebut demi kepentingan karyawan.

Setelah satu tahun masa kerja, karyawan dilindungi dari pemecatan yang tidak adil. Pemutusan hubungan kerja di Irlandia memerlukan alasan yang adil dan terdokumentasi—seperti kemampuan, perilaku, atau pengurangan karyawan—dan proses yang adil secara prosedural. Periode pemberitahuan minimum menurut undang-undang tergantung pada masa kerja karyawan:

  • 13 minggu ke 2 tahun: 1 pemberitahuan minggu

  • 2 ke 5 tahun: 2 pemberitahuan seminggu sebelumnya

  • 5 ke 10 tahun: 4 pemberitahuan seminggu sebelumnya

  • 10 ke 15 tahun: 6 pemberitahuan seminggu sebelumnya

  • Lebih dari 15 tahun: 8 minggu pemberitahuan

Pesangon tidak diwajibkan secara hukum kecuali pemutusan hubungan kerja disebabkan oleh pengurangan karyawan. Dalam kasus pemutusan hubungan kerja karena pengurangan karyawan, seorang karyawan dengan masa kerja lebih dari 2 tahun berhak atas pembayaran wajib sebesar dua minggu gaji per tahun masa kerja, ditambah satu minggu tambahan. Pembayaran ini dihitung berdasarkan penghasilan mingguan maksimum sebesar EUR 600.

Pajak dan pensiun di Irlandia

Solusi, sebuah perusahaan terdaftar di Irlandia, membantu menavigasi sistem perpajakan yang kompleks. Pengusaha dan karyawan wajib berkontribusi ke Dana Jaminan Sosial melalui Jaminan Sosial Terkait Upah (PRSI).

  • Karyawan PRSI: 4% tentang penghasilan mingguan lebih dari EUR 352.

  • PRSI Pemberi Kerja: 8.8% untuk penghasilan mingguan hingga EUR 441, dan 11. 05% untuk semua penghasilan bagi karyawan yang berpenghasilan lebih dari EUR 441 per minggu.

Karyawan juga membayar Biaya Sosial Universal (USC) atas pendapatan bruto di atas EUR 13,000. Pada 2025, tarif utamanya adalah:

  • 0.5% pada EUR pertama 12,012

  • 2% pada EUR berikutnya 13,748

  • 4% pada EUR berikutnya 44,284

  • 8% pada keseimbangan

Pajak penghasilan (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)) bersifat progresif. Untuk satu individu, tarif standar 20% berlaku untuk pendapatan hingga EUR 42,000, dengan tarif yang lebih tinggi 40% berlaku untuk pendapatan di atas ambang batas ini (angka2025 ).

Pada 2025, Irlandia menerapkan sistem tabungan pensiun dengan pendaftaran otomatis. Di bawah sistem ini, pemberi kerja yang tidak memiliki program pensiun kerja akan diminta untuk mendaftarkan karyawan yang memenuhi syarat ke dalam program baru yang disponsori oleh negara dan memberikan kontribusi yang sesuai.

Memilih mitra Employer of Record yang tepat di Irlandia

Saat memilih Employer of Record (EOR) di Irlandia, sangat penting untuk mengevaluasi keahlian mereka di berbagai situasi ketenagakerjaan. Carilah penyedia layanan yang memiliki rekam jejak yang kuat dalam membantu perusahaan internasional, kemampuan untuk menawarkan solusi yang disesuaikan, dan pemahaman yang mendalam tentang kerangka hukum Irlandia. Penyedia layanan perekrutan (Employer of Record) yang menawarkan proses terintegrasi dan efisien serta dukungan yang dapat diandalkan dapat secara signifikan meningkatkan efektivitas biaya inisiatif perekrutan global Anda. Bermitra dengan EOR (Employer of Record) yang selaras dengan tujuan bisnis Anda akan menjamin kelancaran operasional ketenagakerjaan di Irlandia, sekaligus memastikan kepatuhan yang ketat terhadap kewajiban hukum setempat.

Baca selengkapnya tentang cara memilih perusahaan pemberi kerja terbaik.

Mengapa memilih G-P sebagai perusahaan pemberi kerja resmi?

G-P Employer of Record adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, peringkat No. 1 di setiap laporan analis industri. Platform ketenagakerjaan global G-P memberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan penuh dengan Agen SUMBER DAYA MANUSIA Global tepercaya, G-P Gia, dan produk Employer of Record (EOR) dan Kontraktor yang didukung AI. G-P mendukung TIM di negara 180+ dengan pengalaman kerja global lebih dari satu dekade, TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA, LEGAL, dan kepatuhan terbesar dalam negeri, dan basis Pengetahuan kepemilikannya yang tak tertandingi.

G-P juga merupakanmitra pilihan untuk terkemuka MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian Platform. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal hari ini untuk mulai mempekerjakan di Irlandia hari ini.