Membangun TIM Anda di Irlandia dimulai dengan penerimaan karyawan yang mematuhi hukum. Undang-undang seperti Kesetaraan Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan standar yang jelas untuk mempekerjakan karyawan di Irlandia. 

Dengan pendekatan yang tepat dan mitra yang tepat, Anda dapat mengembangkan TIM Anda dengan percaya diri sejak hari pertama. 

Strategi perekrutan di Irlandia

Perusahaan menggunakan berbagai saluran untuk menemukan talenta terbaik di Irlandia. 

Praktik terbaik untuk menyusun iklan lowongan pekerjaan meliputi:

  • Nyatakan nama perusahaan, jabatan, dan lokasi.

  • Sertakan instruksi lamaran kerja dan tanggal penutupan.

  • Perjelas apakah peran tersebut penuh waktu, paruh waktu, permanen, atau sementara.

Sebagian besar perekrutan dilakukan secara online. Saluran yang populer termasuk situs jaringan profesional seperti LinkedIn dan papan lowongan kerja seperti Jobs.ie dan IrishJobs.ie. Segala sesuatu mulai dari iklan hingga wawancara harus mematuhi hukum setempat selama proses rekrutmen.

Perusahaan pencatat (Employer of Record), seperti G-P, dapat menyederhanakan proses perekrutan karyawan di Irlandia dengan mengelola orientasi, penggajian, tunjangan, dan kepatuhan lokal atas nama Anda.

Pertimbangan hukum saat merekrut di Irlandia

Irlandia memiliki kerangka hukum yang kuat yang dirancang untuk melindungi hak-hak kandidat dan memastikan keadilan. 

Undang-undang non-diskriminasi Irlandia

Undang-undang Kesetaraan Ketenagakerjaan 1998-2021 ditegakkan oleh Komisi Hubungan Kerja (WRC). Undang-undang ini melarang diskriminasi atas sembilan alasan yang dilindungi:

  • Gender

  • Status sipil

  • Status keluarga

  • Orientasi seksual

  • Agama

  • Usia

  • Disabilitas

  • Ras (termasuk warna kulit, kebangsaan, atau asal etnis atau nasional)

  • Keanggotaan komunitas Wisatawan

Perlindungan ini berlaku untuk semua aspek pekerjaan, termasuk iklan lowongan kerja, akses ke pekerjaan, pertanyaan wawancara, serta syarat dan ketentuan.

Pihak pemberi kerja tidak boleh mengajukan pertanyaan tentang kehidupan pribadi kandidat kecuali jika hal itu berkaitan langsung dengan pekerjaan tersebut. Pelajari lebih lanjut dalam panduan kami untuk merekrut di Irlandia.

Pemeriksaan latar belakang di Irlandia

Peraturan Perlindungan Data Umum (Peraturan Perlindungan Data Umum/GDPR)) dan undang-undang perlindungan data setempat mengatur pemeriksaan latar belakang. Pihak pemberi kerja harus memiliki alasan yang sah untuk melakukan pemeriksaan apa pun dan memberitahukan kandidat terlebih dahulu.

  • Pemeriksaan catatan kriminal: Juga dikenal sebagai "pemeriksaan garda," hanya diwajibkan secara hukum untuk posisi yang melibatkan anak-anak atau orang dewasa yang rentan. Pemeriksaan ini dilakukan melalui Biro Pemeriksaan Kesehatan Nasional.

  • Pemeriksaan lainnya: Memverifikasi kualifikasi, referensi, dan kelayakan untuk bekerja di Irlandia adalah hal standar dan diperbolehkan, selama dilakukan secara sah, adil, dan kandidat mengetahuinya. 

Bagaimana cara mempekerjakan di Irlandia

Kontrak kerja di Irlandia

Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan (Ketentuan Lain-Lain) 2018 dan Peraturan Uni Eropa tentang Kondisi Kerja yang Transparan dan Dapat Diprediksi 2022, pemberi kerja wajib memberikan “Pernyataan Hari Pertama 5 ” kepada karyawan baru. Pernyataan tertulis ini harus mencantumkan lima ketentuan inti pekerjaan dan diberikan kepada karyawan dalam waktu lima hari sejak tanggal mulai bekerja. Pernyataan tertulis yang lebih rinci mengenai ketentuan kerja diberikan kepada karyawan dalam waktu satu bulan sejak tanggal mulai bekerja. 

Elemen kunci dari perjanjian kerja (pernyataan) di Irlandia meliputi:

  • Nama lengkap perusahaan dan karyawan

  • Alamat karyawan 

  • Tarif atau bagaimana gaji dihitung

  • Periode referensi pembayaran

  • Durasi perjanjian

  • Jam kerja dan lembur yang diharapkan

  • Jabatan atau deskripsi kerja

  • Tanggal mulai

  • Masa percobaan

Surat penawaran dapat menguraikan persyaratan utama, tetapi ini bukan persyaratan hukum. Pernyataan tertulis bersifat wajib.

Menyatakan kompensasi dalam euro (EUR) bukanlah persyaratan hukum, tetapi dianggap sebagai praktik terbaik. 

Peraturan ketenagakerjaan di Irlandia

Peraturan Kondisi Kerja yang Transparan dan Dapat Diprediksi Uni Eropa 2022 membatasi masa percobaan hingga maksimum enam bulan. Dalam keadaan luar biasa, ini dapat diperpanjang hingga 12 bulan jika hal itu demi kepentingan karyawan. Karyawan pada umumnya dilindungi dari pemecatan yang tidak adil setelah menyelesaikan 12 bulan masa kerja yang berkelanjutan.

Dapatkan panduan instan tentang hukum ketenagakerjaan Irlandia

Saat melakukan perekrutan di negara baru, G-P Gia™ menawarkan panduan kepatuhan instan yang dapat Anda percayai. Dapatkan jawaban yang telah diverifikasi oleh para ahli untuk semua pertanyaan Anda dan hemat waktu berharga untuk fokus pada perekrutan talenta yang tepat. Gia juga memberi Anda pengecekan kepatuhan kontrak kerja secara real-time dan lintas yurisdiksi — tidak perlu lagi menunggu berhari-hari untuk mendapatkan penasihat hukum atau membayar biaya jam kerja yang mahal.

Proses orientasi karyawan baru di Irlandia

Proses orientasi yang tepat membantu mempersiapkan anggota TIM baru Anda untuk meraih kesuksesan. Praktik-praktik terbaik meliputi:

  • Memastikan Laporan 5 disampaikan tepat waktu dan laporan ketenagakerjaan lengkap ditinjau dan ditandatangani. Ini wajib dilakukan.

  • Mendaftarkan karyawan baru ke Pendapatan pajak bayar sesuai penghasilan (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)). Ini harus dilakukan sebelum slip gaji pertama mereka.

  • Meninjau kebijakan perusahaan, termasuk kode etik, perlindungan data, dan prosedur kesehatan dan keselamatan.

  • Memperkenalkan anggota tim baru Anda kepada rekan-rekan mereka agar mereka merasa diterima.

Mempekerjakan karyawan di Irlandia: solusi alternatif

Dengan bermitra dengan Lembaga Pencatatan Karyawan Irlandia (Ireland Employer of Record), perusahaan dapat merekrut talenta di negara-negara baru tanpa perlu mendirikan entitas lokal. Hal ini mengurangi kerumitan, biaya, dan waktu yang terkait dengan perekrutan karyawan global, sehingga memudahkan perekrutan karyawan di Irlandia. 

Employer of Record memastikan kepatuhan terhadap hukum Irlandia sekaligus memungkinkan penerimaan karyawan yang cepat dan mematuhi hukum.

Merekrut dan mempekerjakan kontraktor independen di Irlandia

Mempekerjakan kontraktor independen di Irlandia adalah alternatif yang fleksibel untuk pekerjaan tradisional. ini memberi Anda akses ke keterampilan dan keahlian khusus untuk proyek atau jadwal tertentu tanpa komitmen jangka panjang yang datang dengan mempekerjakan karyawan penuh waktu.

Menggunakan kontraktor independen menawarkan kelincahan dan efektivitas biaya, sehingga Anda dapat meningkatkan atau menurunkan skala sesuai kebutuhan untuk memenuhi permintaan bisnis yang terus berubah. 

Saat mempekerjakan kontraktor independen di Irlandia, penting untuk diingat bahwa mereka adalah wiraswasta dan sepenuhnya terpisah dari penggajian Anda.

Rekrut kontraktor independen di Irlandia dengan G-P

G-P Contractor™ menyederhanakan perekrutan dan pembayaran kontraktor. Penawaran Kontraktor kami memastikan kepatuhan dan mengurangi risiko kekeliruan klasifikasi di yurisdiksi seperti Irlandia. 

Bermitra dengan G-P untuk memusatkan tenaga kerja global Anda, mendapatkan ketenangan pikiran, dan mempercepat pertumbuhan Anda di Irlandia.

Bangun TIM Anda di Irlandia bersama G-P

G-P Employer of Record memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja yang sederhana, integrasi, dan fitur berbasis AIyang mengubah cara Anda merekrut, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.