Manajemen tunjangan karyawan yang efektif di Irlandia menjaga proses perekrutan tetap berjalan dan risiko tetap terkendali.

Undang-Undang Pembayaran Upah 1991 dan Undang-Undang Pengaturan Waktu Kerja 1997 menetapkan peraturan seputar upah, jam kerja, dan cuti. Dengan bermitra bersama perusahaan manajemen tunjangan karyawan yang tepat di Irlandia, Anda dapat memenuhi persyaratan ini dan menciptakan tempat kerja yang diinginkan orang untuk bergabung. 

Hukum kompensasi di Irlandia

Per Januari 1, 2026, upah minimum nasional Irlandia adalah EUR 13.30 per jam untuk karyawan berusia 20 tahun ke atas. Tarif berdasarkan usia berlaku untuk karyawan yang lebih muda:

  • Lansia 19: EUR 11.97 per jam (90% dari upah minimum dewasa)

  • Lansia 18: EUR 10.64 per jam (80% dari upah minimum dewasa)

  • Di bawah 18: EUR 9.31 per jam (70% dari upah minimum dewasa)

Berdasarkan Undang-Undang Pembayaran Upah 1991, pemberi kerja harus memberikan slip gaji secara tertulis kepada karyawan yang merinci gaji kotor dan semua potongan untuk setiap periode pembayaran. Jam kerja di Irlandia

Berdasarkan UU Pengaturan Waktu Kerja 1997, rata-rata jam kerja mingguan maksimum adalah 48 jam, biasanya dihitung selama empat bulan. Namun, dalam praktiknya, jam kerja mingguan di sebagian besar tempat kerja adalah sekitar 40 jam.

Tidak ada persyaratan hukum untuk membayar tarif lembur yang lebih tinggi. Syarat dan ketentuan — termasuk tarif premium — diatur dalam perjanjian kerja. 

Jika Anda memerlukan kepatuhan pedoman undang-undang upah minimum Irlandia,G-P Gia™ dapat membantu. Gia adalah AI agen yang memberikan panduan SUMBER DAYA MANUSIA yang telah diverifikasi oleh para ahli secara instan, dan menghasilkan dokumen yang sesuai dengan hukum di lebih dari 50 negara dan seluruh 50 negara bagian AS.

Tunjangan karyawan berdasarkan undang-undang di Irlandia

Pengelolaan tunjangan karyawan yang komprehensif di Irlandia harus mencakup semua hak yang diatur dalam undang-undang, seperti jaminan sosial dan hari libur umum yang dibayar. Biaya utama bagi pemberi kerja adalah iuran asuransi sosial wajib dan iuran pensiun. 

Jaminan sosial di Irlandia

Pemberi kerja dan karyawan membayar kontribusi asuransi sosial terkait gaji (PRSI). Kontribusi PRSI mendanai tunjangan kesejahteraan sosial, seperti pensiun negara, tunjangan sakit, tunjangan kehamilan, dan pembayaran pengangguran. Kontribusi pemberi kerja adalah:

  • 9% pada pendapatan mingguan hingga EUR ( . 552 915% mulai Oktober 2026)

  • 11.25% pada semua pendapatan mingguan di atas EUR 552 (11.4% mulai Oktober 2026)

Pemberi kerja juga memberikan kontribusi pensiun wajib berdasarkan sistem tabungan pensiun pendaftaran otomatis (AE ). Ini adalah skema tabungan pensiun untuk karyawan yang tidak memiliki skema pensiun di tempat kerja atau pensiun tambahan. Karyawan berusia antara 23 dan 60 tahun yang berpenghasilan EUR 20,000 per tahun memenuhi syarat untuk mendaftar. Perusahaan dan karyawan berkontribusi sebagai berikut:

  • Tahun 1-3: 1.5% masing-masing

  • Tahun 4-6: 3% masing-masing

  • Tahun 7-9: 4.5% masing-masing

  • Tahun 10 dan seterusnya: 6% masing-masing

Negara menambahkan dana tambahan sebesar sepertiga dari kontribusi karyawan, jadi untuk setiap EUR 3 yang disumbangkan karyawan, negara menambahkan EUR 1. Kontribusi hanya dikenakan pada penghasilan hingga EUR 80,000 per tahun, dan tarif meningkat setiap tiga tahun hingga mencapai batas maksimum pada tahun 10. 

Sistem AE tidak menggantikan rekening tabungan pensiun pribadi (PRSA). Pemberi kerja masih perlu menyediakan akses PRSA bagi karyawan yang tidak memenuhi syarat untuk AE atau yang memilih untuk tidak ikut serta, kecuali jika mereka sudah mengikuti program pensiun kerja. 

Cuti tahunan di Irlandia

Karyawan mendapatkan empat minggu kerja cuti tahunan berbayar. Karyawan yang bekerja lima hari seminggu biasanya mendapat 20 hari cuti. 

Hari libur nasional di Irlandia

Irlandia secara resmi mengakui 10 hari libur nasional berikut ini setiap tahunnya.

  • Hari Tahun Baru 

  • Hari St Brigid

  • Hari Santo Patrick

  • Senin Paskah

  • May Day

  • Libur Bank Juni

  • Libur Bank Bulan Agustus

  • Libur Bank Oktober

  • Hari Natal

  • Hari Santo Stefanus

Cuti melahirkan dan merawat anak di Irlandia

Karyawan yang sedang hamil mendapat cuti hamil 26 minggu, ditambah cuti tanpa gaji 16 minggu. Negara membayar tunjangan kehamilan selama 26 minggu pertama.

Orang tua yang memenuhi syarat mendapatkan cuti ayah selama dua minggu, yang dapat diambil dalam enam bulan pertama setelah kelahiran atau adopsi. Negara membayar tunjangan ayah selama cuti ini.

Setiap orang tua mendapatkan cuti orang tua selama sembilan minggu selama dua tahun pertama kehidupan anak atau adopsi. Ini dibayarkan melalui tunjangan negara. Orang tua juga mendapatkan hingga 26 minggu cuti orang tua tanpa bayaran per anak, yang dapat diambil sebelum anak berusia 12 tahun.

Cuti sakit di Irlandia

Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar hingga lima hari per tahun berdasarkan tunjangan sakit wajib (SSP). Mereka dibayar 70% dari penghasilan reguler mereka, dibatasi pada EUR 110 per hari. Ini adalah biaya langsung bagi perusahaan, bukan model kontribusi bersama dengan negara. 

Untuk memenuhi syarat SSP, seorang karyawan harus:

  • Memiliki masa kerja minimal 13 minggu secara terus menerus di perusahaan.

  • Lampirkan surat keterangan dokter dari praktisi medis terdaftar yang menyatakan bahwa mereka tidak layak untuk bekerja.

Perubahan kebijakan SSP untuk 2026:

  • Peningkatan yang direncanakan menjadi tujuh hari untuk 2025 telah dihentikan sementara, jadi saat ini tidak ada peningkatan lebih lanjut yang dijadwalkan.

  • Perusahaan harus terus memantau pembaruan resmi pemerintah, tetapi sampai saat ini, tidak ada peningkatan tambahan pada SSP yang diumumkan untuk tahun-tahun mendatang.

Cuti wajib lainnya di Irlandia

Di Irlandia, hak cuti terkait pengasuhan menurut undang-undang meliputi cuti adopsi, cuti pengasuh, cuti keadaan kahar, dan cuti kekerasan dalam rumah tangga. Semua cuti ini dilindungi oleh pekerjaan, dan karyawan tidak dapat dihukum karena mengambilnya.

Tunjangan karyawan tambahan dan sesuai standar pasar di Irlandia

Sebagian besar perusahaan di Irlandia menawarkan tunjangan di luar minimum yang diwajibkan agar tetap kompetitif. Program pengelolaan tunjangan karyawan yang tepat di Irlandia menunjukkan nilai bagi karyawan, dan menarik para profesional yang terampil. Manfaat tambahan yang umum meliputi:

  • Asuransi kesehatan swasta

  • Pensiun yang ditingkatkan

  • Manfaat yang ramah pajak, seperti skema cycle-to-work dan Small Benefit Exemption (SBE), di mana karyawan mendapatkan hingga dua tunjangan non-tunai, bebas pajak, dengan nilai gabungan hingga EUR 1,000 per tahun. 

  • Keanggotaan gym

  • Asuransi jiwa yang memberikan pembayaran sekaligus kepada penerima manfaat.

  • Cuti dibayar yang ditingkatkan

  • Bonus berbasis kinerja

Perpajakan tunjangan di Irlandia

Sebagian besar tunjangan karyawan merupakan tunjangan dalam bentuk barang (BIK) yang dikenakan pajak dan tunduk pada pajak penghasilan, PRSI, dan iuran jaminan sosial universal (USC) melalui sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn). Namun, manfaat tertentu, seperti SBE dan kontribusi pensiun perusahaan yang memenuhi syarat, dibebaskan dari pajak dalam batas yang ditentukan.

Cara mendesain program tunjangan karyawan Anda di Irlandia

Persyaratan hukum dan standar pasar di setiap negara berbeda, tetapi Anda dapat mengikuti langkah-langkah dasar ini untuk membangun program tunjangan Anda di Irlandia.

1. Tetapkan tujuan dan anggaran Anda

Mendefinisikan cakupan dan tujuan program manfaat Anda sejak dini akan membantu Anda menciptakan fondasi yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Evaluasilah sumber daya Anda dan diskusikan tujuan pertumbuhan perusahaan Anda di Irlandia. Jika mempertahankan karyawan adalah prioritas, misalnya, Anda mungkin mempertimbangkan untuk menawarkan paket tunjangan tambahan yang lebih lengkap.

2. Kebutuhan karyawan penelitian

Penilaian kebutuhan dapat membantu Anda memahami apa yang paling dihargai oleh karyawan lokal. Lakukan riset tentang manfaat yang ditawarkan perusahaan lain di industri dan wilayah Anda untuk membangun rencana kompetitif yang selaras dengan harapan pasar.

3. Buat rencana tunjangan karyawan Anda

Gunakan riset Anda untuk membangun program yang menyeimbangkan harapan karyawan dengan anggaran Anda. Saat menghitung biaya, ingatlah untuk memperhitungkan biaya administrasi, kontribusi karyawan, dan fitur-fitur pengendalian biaya.

Pertimbangan bagi kontraktor independen di Irlandia

Mempekerjakan kontraktor independen di Irlandia membutuhkan pendekatan yang berbeda. Jenis pekerja ini adalah pekerja mandiri dan memiliki hak hukum lainnya. Pertimbangannya meliputi:

  • Tidak ada hak yang dijamin undang-undang: Kontraktor independen di Irlandia tidak mendapatkan tunjangan karyawan yang dijamin undang-undang seperti upah minimum, tunjangan sakit, cuti tahunan, atau kontribusi pensiun. 

  • Perjanjian kontrak: Kompensasi dan persyaratan harus diuraikan dengan jelas dalam perjanjian layanan. Perjanjian ini juga harus menetapkan ruang lingkup pekerjaan, ketentuan pembayaran, dan sifat independen dari hubungan tersebut.

  • Pajak dan jaminan sosial: Kontraktor adalah individu yang bekerja sendiri. Mereka bertanggung jawab atas pelaporan pajak dan jaminan iuran sosialnya sendiri. 

  • Menghindari "pekerjaan terselubung": Salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor dapat menyebabkan konsekuensi hukum dan finansial. Ketika perusahaan mengontrol secara ketat kapan dan bagaimana kontraktor bekerja, hubungan tersebut dapat diklasifikasi ulang sebagai hubungan kerja — meskipun kontrak menyatakan sebaliknya. Hal ini dapat mengakibatkan pajak tertunggak, denda, dan kewajiban untuk memberikan tunjangan.

G-P Contractor™ mengurangi risiko yang terkait denganperekrutan dan pembayaran kontraktor. Penawaran Kontraktor kami memiliki mesin klasifikasi bertenaga AIuntuk memastikan jenis perjanjian pekerja dan kepatuhan terhadap peraturan setempat. Dengan demikian, Anda dapat mengembangkan TIM Anda secara global dengan tenang, tanpa kejutan yang mahal. Aplikasi ini secara instan menganalisis kontrak, menandai risiko, dan memberi Anda rekomendasi yang tepat.

Bermitra dengan G-P untuk membangun TIM Anda di Irlandia

Dengan G-P — perusahaan peringkat #1 — Anda dapat menawarkan manfaat kompetitif kepada karyawan global yang memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Kelola rencana tunjangan dengan mudah melalui Platform Ketenagakerjaan Global kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang positif bagi TIM Anda di Irlandia.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami.