Sistem izin kerja Irlandia mendukung lapangan kerja lokal sekaligus memungkinkan perusahaan mempekerjakan talenta global. Beberapa profesional memerlukan izin kerja Irlandia sebelum tanggal mulai kerja mereka. Membangun TIM Anda di Irlandia berarti memahami persyaratan visa kerja ini, sehingga Anda dapat tetap patuh dan menghindari penundaan. 

G-P Gia™ memberi Anda panduan global yang transparan dan instan, termasuk daftar periksa relokasi dan rincian visa dan imigrasi yang komprehensif, sehingga Anda dapat bepergian dengan percaya diri.

Siapa yang membutuhkan izin kerja di Irlandia?

Warga negara dari negara-negara Uni Eropa, serta Norwegia, Islandia, Liechtenstein, Swiss, dan Inggris dapat tinggal dan bekerja di Irlandia tanpa izin kerja Irlandia. Warga negara dari negara-negara ini dapat tinggal lebih dari tiga bulan selama mereka bekerja, wiraswasta, belajar, atau mandiri secara finansial. Warga negara Inggris dapat tinggal dan bekerja di Irlandia tanpa syarat atau batasan waktu.

Semua warga negara asing lainnya memerlukan izin kerja Irlandia sebelum mulai bekerja. Warga negara dari berbagai negara juga harus mendapatkan visa tinggal lama (atau visa "D") sebelum bepergian ke Irlandia. Semua warga negara non-Kawasan Ekonomi Eropa (EEA) harus mendaftar ke imigrasi setelah tiba untuk mendapatkan izin tinggal Irlandia (IRP). 

Opsi izin kerja di Irlandia

Ada dua izin kerja utama bagi para profesional terampil: izin kerja keterampilan kritis (CSEP) dan izin kerja umum (GEP).

CSEP diperuntukkan bagi jabatan-jabatan yang sangat terampil dalam daftar pekerjaan dengan keterampilan kritis. Program ini dirancang untuk menarik talenta terbaik ke Irlandia.

  • Persyaratan: Pelamar harus memiliki tawaran pekerjaan minimal dua tahun. Mereka harus mendapatkan setidaknya EUR 68,000 setahun untuk pekerjaan yang memenuhi syarat atau setidaknya EUR 40,000 untuk pekerjaan yang ada dalam daftar keterampilan penting. 

  • Manfaat utama: Pemegang CSEP dapat mengajukan izin tinggal jangka panjang (“Stamp 4”) setelah dua tahun, yang memungkinkan mereka untuk bekerja di negara tersebut tanpa izin kerja Irlandia.

GEP adalah untuk pekerjaan yang tidak termasuk dalam daftar keterampilan penting. Izin kerja Irlandia ini memiliki aturan yang lebih ketat, termasuk tes bursa tenaga kerja, sehingga posisi pertama kali ditawarkan kepada warga negara EEA.

  • Persyaratan: Pelamar harus memiliki tawaran pekerjaan dengan gaji tahunan minimal EUR 36,000. Terdapat beberapa pengecualian untuk peran tertentu, seperti asisten perawatan kesehatan.

  • Uji Kebutuhan Pasar Tenaga Kerja (LMNT): Perusahaan harus mengiklankan posisi tersebut di dalam EEA sebelum menawarkannya kepada warga negara non-EEA. LMNT harus diselesaikan sebelum mengajukan izin kerja ke Irlandia. Terdapat beberapa pengecualian, seperti untuk peran-peran tertentu yang banyak dibutuhkan atau jika pelamar sudah bekerja secara sah di Irlandia.

Jenis izin kerja lainnya di Irlandia meliputi:

  • Izin transfer antar perusahaan (ICT): Untuk manajemen senior, personel penting, atau peserta pelatihan yang pindah dari cabang luar negeri perusahaan multinasional. Pelamar harus telah bekerja di perusahaan tersebut untuk jangka waktu minimum sebelum transfer. Gaji minimum berlaku untuk semua posisi, dan izin TIK bukan merupakan jalur untuk menetap dalam jangka panjang.

  • Izin liburan kerja (Working Holiday Authorisation/WHA): Ini bukan izin kerja Irlandia, tetapi memungkinkan orang berusia 18–30 atau 18–35, tergantung pada kewarganegaraan mereka, dari negara-negara tertentu untuk tinggal di Irlandia hingga 12 bulan dan melakukan pekerjaan lepas. Warga negara Kanada dapat tinggal dan bekerja selama 24 bulan. 

  • Skema kerja tidak lazim (Tambahan Gaji Tahunan): Untuk individu yang melakukan pekerjaan jangka pendek (15–90 hari) dan pekerjaan khusus dan yang tidak memenuhi syarat untuk izin kerja standar Irlandia.

Proses lamaran kerja untuk izin kerja di Irlandia

Mulailah proses pengajuan lamaran kerja jauh sebelum tanggal mulai kerja karyawan, karena waktu pemrosesan pemerintah dapat bervariasi. Periksa situs web Departemen Perusahaan, Pariwisata, dan Ketenagakerjaan (DETE ) dan Immigration Service Delivery (ISD ) untuk mengetahui perkiraan terbaru.

  1. Pihak pemberi kerja mengajukan izin: Perusahaan atau agen yang diberi kuasa mengajukan permohonan izin kerja Irlandia yang relevan kepada DETE (Departemen Pendidikan Irlandia). Hal ini harus dilakukan sebelum karyawan berangkat ke Irlandia.

  2. Karyawan mengajukan visa “D” (jika berlaku): Setelah izin kerja diberikan, warga negara dari negara-negara yang membutuhkan visa harus mengajukan visa D jangka panjang melalui kedutaan atau konsulat Irlandia setempat. Mereka memerlukan izin kerja Irlandia yang telah disetujui untuk ini.

  3. Karyawan mendaftar ke ISD setelah kedatangan: Setelah tiba di Irlandia, semua warga negara non-EEA harus mendaftar ke ISD untuk mendapatkan IRP, yang mengonfirmasi bahwa mereka dapat tinggal dan bekerja di negara tersebut.

Pertimbangan penting lainnya untuk visa dan izin kerja di Irlandia

Hak-hak anggota keluarga karyawan bergantung pada jenis izin kerja Irlandia yang dimiliki karyawan tersebut: 

  • Pemegang CSEP: Pasangan atau mitra dan anak-anak yang memenuhi syarat dapat segera bergabung dan mendapatkan izin "Cap 1G". Dengan begitu, mereka dapat bekerja di Irlandia tanpa memerlukan izin kerja Irlandia terpisah.

  • Pemegang GEP: Tanggungan mereka dapat bergabung dengan mereka tetapi tidak secara langsung. Mereka biasanya mendapatkan izin "Cap 3", yang tidak memungkinkan mereka untuk bekerja. Pemegang izin kerja utama Irlandia harus menyelesaikan masa kerja selama 12 bulan sebelum mengajukan permohonan reunifikasi keluarga, kecuali jika penghasilan mereka melebihi jumlah tertentu. Tanggungan pada “Stamp 3” dapat mengajukan izin kerja Irlandia sendiri setelah tinggal di Irlandia selama 12 bulan dan jika mereka memiliki tawaran kerja. 

Kelola tim Anda di Irlandia dengan G-P

Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat memindahkan talenta kunci ke pasar penting dan meningkatkan kinerja di seluruh dunia. Serahkan kontrak dan kepatuhan kepada kami agar setiap relokasi berjalan sukses. Kurangi kerumitan dalam menavigasi undang-undang imigrasi dan serahkan kerumitannya kepada kami. 

-

Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa kerja atau izin di lokasi khusus ini.