Setelah Anda merekrut kandidat yang sempurna, rencana kompensasi dan manfaat yang dibuat dengan baik dapat membantu menyegel kesepakatan. Undang-undang kompensasi dan tunjangan Singapura berdampak pada semua pekerja, dan Anda juga dapat menawarkan manfaat tambahan yang tidak diperlukan tetapi merupakan praktik umum.

Hukum kompensasi Singapura

Singapura tidak memiliki undang-undang upah minimum. Oleh karena itu, kompensasi merupakan kebijaksanaan Anda, namun praktik terbaiknya adalah mencantumkan persyaratan kompensasi karyawan dalam perjanjian kerja tertulis. Pastikan selalu mencantumkan gaji dalam mata uang Dolar Singapura.

Bonus tahunan juga tidak diwajibkan tetapi merupakan norma pasar. Karyawan bagian penjualan mungkin mendapatkan rencana komisi sebagai pengganti bonus tahunan.

Undang-undang kompensasi di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan Singapura juga menetapkan berapa banyak yang harus dihasilkan karyawan saat bekerja lembur. Perusahaan wajib membayar upah lembur kepada karyawan jika karyawan tersebut termasuk dalam cakupan Bagian IV Undang-Undang Ketenagakerjaan, yang meliputi:

  • Seorang pekerja yang berpenghasilan tidak lebih dari SGD 4,500 gaji pokok bulanan. Secara umum, pekerja adalah karyawan yang pekerjaannya melibatkan tenaga manual. Beberapa contoh pekerja adalah sopir truk, pekerja konstruksi, pembantu dapur, operator mesin.
  • Seorang karyawan yang bukan pekerja, namun tercakup dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dan memperoleh gaji pokok bulanan tidak lebih dari SGD 2,600.

Karyawan tidak akan tercakup dalam Undang-Undang ini jika mereka memegang posisi manajerial atau eksekutif, adalah pelaut atau pekerja rumah tangga, atau dipekerjakan oleh Badan Hukum atau Pemerintah.

Manfaat terjamin di Singapura

Memahami apa yang dijamin untuk karyawan Anda dan apa yang dapat Anda berikan sebagai suplemen adalah bagian penting dari manajemen tunjangan di Singapura.

Semua karyawan menerima asuransi dasar melalui sistem nasional, tetapi Anda dapat memilih untuk menyediakan tunjangan kesehatan tambahan. Merupakan praktik yang lazim di Singapura untuk menyediakan asuransi kesehatan dan asuransi jiwa tambahan atau tunjangan kecil yang ditujukan untuk asuransi tambahan.

Anda dapat memasukkan manfaat tambahan ke dalam perjanjian kerja, seperti cuti sakit, waktu libur, cuti orang tua, tunjangan perumahan, tunjangan penitipan anak, dan banyak lagi.

Manajemen tunjangan di Singapura

Banyak perusahaan memilih untuk memiliki pengelolaan tunjangan karyawan mereka sendiri. Berikut adalah beberapa pertimbangan utama:

  • Jika perusahaan memilih untuk mengelola tunjangan karyawan sendiri, mereka perlu mencari opsi asuransi tambahan untuk pekerja mereka dan memastikan kepatuhan berkelanjutan terhadap hukum ketenagakerjaan Singapura.
  • Dengan memanfaatkan pertumbuhan teknologi global, perusahaan SUMBER DAYA MANUSIA dapat menyederhanakan proses yang kompleks, termasuk segala hal mulai dari perekrutan karyawan hingga pencarian tunjangan kesehatan tambahan yang memastikan mereka mematuhi hukum ketenagakerjaan Singapura.

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Undang-undang kompensasi Singapura menetapkan bahwa karyawan harus dibayar setidaknya sekali sebulan dan juga dalam waktu 7 hari setelah berakhirnya periode pembayaran. Setiap kali seorang karyawan memperoleh upah lembur, Anda harus membayarkannya dalam waktu 14 hari sejak periode penggajian yang ditentukan.

Undang-Undang Ketenagakerjaan Singapura mengatur tentang jam kerja dan lembur, hari libur berbayar dan hari libur nasional, cuti sakit, dan tunjangan cuti orang tua berbayar. Kelayakan seorang karyawan untuk beberapa ketentuan dan manfaat ini akan bergantung pada apakah mereka tercakup dalam Bagian IV Undang-Undang Ketenagakerjaan. Sebelum mempekerjakan karyawan atau membuat perjanjian kerja, pastikan Anda benar-benar memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan Singapura dan mengerti berbagai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di wilayah tersebut.

Perencanaan tunjangan kompetitif di Singapura

Saat Anda mengembangkan bisnis, merancang rencana tunjangan karyawan di Singapura yang sesuai dengan tujuan perusahaan dan kebutuhan karyawan Anda sangatlah penting. Anda perlu mengelola beberapa aspek utama administrasi tunjangan, termasuk peraturan hukum, praktik standar di pasar lokal, dan persyaratan khusus industri.

Tunjangan tambahan bagi karyawan di Singapura

Sebagai perusahaan, Anda memiliki kewajiban hukum untuk memenuhi kebutuhan tertentu. Anda juga dapat menawarkan tunjangan lain untuk membantu bisnis Anda tetap kompetitif di bursa tenaga kerja dan mengurus karyawan saat ini. Tunjangan tambahan yang lazim ditawarkan di negara tersebut meliputi:

  • Paket relokasi mencakup biaya pengiriman, perjalanan udara atau darat, perumahan bersubsidi, dan biaya pindahan lainnya.
  • Program asuransi kesehatan swasta untuk menanggung karyawan dan anggota keluarganya.
  • Opsi rencana pembelian saham untuk investasi karyawan.
  • Penggantian per diem atau tunjangan untuk biaya perjalanan yang berhubungan dengan bisnis.
  • Asuransi penyakit kritis.
  • Program pensiun yang disponsori oleh perusahaan.

Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Singapura

Undang-undang ketenagakerjaan nasional mencakup persyaratan wajib yang telah ditetapkan untuk memfasilitasi kondisi kerja yang adil bagi karyawan. Persyaratannya sedikit berbeda tergantung pada klasifikasi karyawan Anda sebagai pekerja, bukan pekerja, atau eksekutif dan manajer.

Secara umum, Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan bahwa pemberi kerja memberikan tunjangan tertentu kepada semua karyawan yang tercakup dalam Undang-Undang tersebut. Misalnya, karyawan yang ditanggung berhak atas:

  • Cuti tahunan yang dibayar berdasarkan jumlah tahun masa kerja di perusahaan Anda
  • Cuti sakit yang dibayar berdasarkan jumlah bulan masa kerja
  • 11 hari libur nasional berbayar

Tunjangan lainnya tidak diwajibkan oleh hukum. Namun, jika tunjangan tambahan merupakan praktik standar dalam industri bisnis Anda, Anda mungkin perlu menawarkannya agar tetap kompetitif.

Bagaimana merancang program tunjangan karyawan Anda

Saat Anda menyusun skema tunjangan karyawan Singapura Anda, Anda memiliki beberapa pertimbangan penting. Perencanaan strategi akan membantu Anda memastikan Anda memenuhi semua yang Anda butuhkan.

1. Tentukan tujuan dan parameter perusahaan Anda.

Saat memulai proses perencanaan program tunjangan, Anda perlu meluangkan waktu untuk mengevaluasi situasi perusahaan Anda saat ini. Evaluasi sumber daya yang Anda miliki untuk menyediakan tunjangan karyawan dan rumuskan tujuan Anda. Tetapkan anggaran dan prioritaskan kebutuhan pokok. Pertimbangkan apakah karyawan di industri Anda mungkin memiliki kebutuhan khusus yang dapat dipenuhi oleh program tunjangan Anda atau apakah Anda memiliki cara khusus untuk membuat posisi yang Anda buka menjadi lebih kompetitif.

2. Menilai kebutuhan karyawan.

Sebelum dapat membuat program, Anda perlu memahami apa yang dihargai karyawan Anda dan yang paling dibutuhkan dari Anda sebagai perusahaan. Luangkan waktu untuk mewawancarai karyawan lokal dan sebarkan kuesioner kepada para profesional di wilayah tersebut. Lakukan analisis tunjangan komparatif dan temukan prioritas utama karyawan di industri Anda. Riset hukum juga merupakan langkah yang penting, jadi pastikan Anda melakukan uji tuntas terkait persyaratan regional untuk program tunjangan.

3. Susunlah rencana kompensasi dan tunjangan karyawan.

Setelah mengumpulkan data yang lengkap tentang kebutuhan karyawan, tanggung jawab hukum, dan standar pasar, langkah selanjutnya adalah mulai membantun program tunjangan Anda. Gunakan riset Anda sebagai pertimbangan untuk keputusan perencanaan, prioritas untuk tunjangan, dan batasan anggaran Anda. Pastikan untuk mempertimbangkan logistik, seperti kebutuhan alih daya, fitur penghematan biaya, pengeluaran administrasi, dan kontribusi karyawan saat membuat program.

Biaya manfaat rata-rata per karyawan

Biaya rata-rata per karyawan akan bervariasi tergantung pada program tunjangan yang Anda buat. Pastikan Anda mempertimbangkan kebutuhan anggaran dan biaya operasional saat mengembangkan rencana Anda. Menggunakan persentase pendapatan sebagai anggaran akan memudahkan Anda untuk meningkatkan skala penawaran seiring pertumbuhan perusahaan Anda. Memasukkan kontribusi karyawan dalam perhitungan tunjangan Anda juga dapat membantu Anda mengelola biaya.

Cara menghitung tunjangan karyawan

Hukum ketenagakerjaan nasional tidak menetapkan tunjangan selain alokasi cuti dibayar. Anda dapat menentukan tarif yang tepat untuk tunjangan karyawan berdasarkan standar pasar lokal.

Sebagai perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk memberikan cuti tahunan, cuti hari libur nasional, dan cuti sakit yang dibayar penuh.

Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Singapura?

Anda bertanggung jawab untuk membayar pajak atas tunjangan untuk karyawan Anda:

  • Pensiun Lembaga Simpanan Pekerja (Central Provident Fund): 7. Pajak 50% hingga 17% berdasarkan jumlah pensiun
  • Pungutan Pengembangan Keterampilan (SDL): Hingga 0.25% pajak

Rencana tunjangan kesehatan karyawan

Singapura menyediakan sistem kesehatan universal yang didanai pemerintah bagi penduduk. Untuk menambahkan perlindungan ini, banyak perusahaan yang juga menawarkan asuransi kesehatan swasta bagi karyawan. Lakukan riset terkait standar lokal dan ekspektasi di industri Anda untuk menentukan opsi terbaik bagi perusahaan Anda.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.