Undang-Undang Ketenag akerjaan 1968 (Undang-Undang Ketenagakerjaan) adalah undang-undang ketenagakerjaan utama Singapura yang menetapkan syarat dasar dan kondisi kerja untuk semua jenis karyawan (termasuk karyawan paruh waktu, kontrak, dan karyawan sementara). Undang-Undang Ketenagakerjaan berlaku untuk pekerja Singapura dan pekerja internasional di Singapura.

Perusahaan harus memastikan bahwa mereka tetap patuh untuk menghindari denda atau kehilangan kandidat berbakat. Ini termasuk mengikuti peraturan kepegawaian dan perekrutan Singapura untuk menemukan kandidat yang tepat untuk posisi terbuka.

Merekrut Karyawan di Singapura

Ada beberapa cara untuk menangani proses penerimaan karyawan untuk bisnis Anda di Singapura, termasuk:

  • Bekerja dengan agen tenaga kerja atau perusahaan perekrutan: Meskipun pendekatan ini dapat menghemat waktu Anda, Anda harus meneliti tarif, kebijakan, dan izin dari agen tersebut.
  • Memasang iklan lowongan kerja secara online: Sebagian besar kandidat akan mencari posisi regional secara online, sementara posisi lokal lebih cenderung ada di surat kabar.
  • Menghadiri bursa kerja atau karier: Semakin banyak orang yang menghadiri bursa kerja saat ini, yang memungkinkan Anda untuk melakukan wawancara di tempat. Acara-acara ini juga merupakan jalur yang bagus untuk mendapatkan pekerjaan berbasis keterampilan.
  • Rekrutmen di kampus: Banyak universitas mengizinkan Anda datang ke kampus untuk wawancara atau sesi rekrutmen jika Anda ingin merekrut lulusan atau pascasarjana.

Hukum yang menentang diskriminasi di Singapura

Kementerian Tenaga Kerja memiliki pedoman untuk praktik perekrutan dan perekrutan yang adil, khususnya terkait karakteristik yang dilindungi berikut ini: usia, kewarganegaraan, jenis kelamin, status pernikahan, status kehamilan, tanggung jawab pengasuhan, ras, agama, bahasa, disabilitas, dan kondisi kesehatan mental.

Misalnya, Anda harus selalu mempertimbangkan keahlian, pengalaman, dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan, bukannya usia, ras, jenis kelamin, agama, status keluarga, atau disabilitas. Pastikan pelamar memahami kriteria seleksi, dan perbarui persyaratan secara berkala untuk memastikan bahwa persyaratan tersebut relevan.

Untuk menghindari diskriminasi, jangan cantumkan karakteristik yang dilindungi yang tercantum di atas dalam iklan lowongan kerja kecuali Anda dapat menjelaskan alasan mengapa karakteristik tersebut diperlukan. Tetaplah berpegang pada pertanyaan yang relevan dengan persyaratan pekerjaan selama wawancara dan tes, dan pastikan Anda meminta data pribadi hanya untuk tujuan administratif.

Hukum ketenagakerjaan Singapura

Kepatuhan Ketenagakerjaan Singapura — yang mencakup jam kerja, hari istirahat, cuti tahunan, dan hari libur — diuraikan Undang-Undang Ketenagakerjaan.

  • Jam kerja normal karyawan yangtercakup dalam Bagian IV Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah 8 jam per hari, hingga maksimum 44 jam per minggu. Suatu perusahaan harus mengkonfirmasi jam kerja dalam perjanjian kerja.
  • karyawan tercakup dalam Bagian IV Undang-Undang Ketenagakerjaan tidak dapat bekerja lebih dari 72 jam lembur per bulan kecuali ada pengecualian khusus dari Kementerian Tenaga Kerja.
  • Karyawan yang tercakup dalam Pasal IV UU Ketenagakerjaan mengizinkan 1 hari istirahat tanpa bayaran dalam seminggu, yang biasanya hari Minggu kecuali dinyatakan lain dalam perjanjian kerja.
  • Karyawan berhak atas cuti berbayar berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan jika mereka telah bekerja di suatu perusahaan selama lebih dari 3 bulan. Hak cuti tahunan bergantung pada masa kerja, dimulai dengan 7 hari cuti berbayar untuk masa kerja 1 tahun. Di Singapura, sudah menjadi praktik umum di pasar kerja bahwa pemberi kerja memberikan hak cuti tahunan selama 14 hari.

Orientasi di Singapura

Sebelum Anda secara resmi merekrut karyawan di Singapura, praktik terbaik adalah membuat perjanjian kerja yang menguraikan detail kesepakatan antara Anda dan calon karyawan Anda. Sebutkan secara rinci jumlah hari libur, jam kerja yang diharapkan, dan tunjangan tambahan apa pun yang akan Anda tawarkan.

Sertakan posisi dan tugas yang tepat yang akan dilakukan karyawan, serta ketentuan pemutusan hubungan kerja sebagai referensi bagi karyawan, yang memberikan mereka ekspektasi yang jelas tentang budaya tempat kerja. Penting juga untuk memiliki kebijakan terpisah yang menetapkan kode etik.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.