Dengan lokasinya yang sentral di Asia Tenggara dan statusnya sebagai pusat keuangan dan perdagangan, Singapura adalah tempat yang tepat untuk mengembangkan perusahaan Anda. Bank Dunia menobatkan Singapura sebagai negara termudah kedua di dunia untuk berbisnis. Namun, sangat penting untuk memahami berbagai undang-undang ketenagakerjaan, aturan perpajakan di negara tersebut, dan cara untuk tetap patuh saat menyiapkan penggajian.

Aturan perpajakan di Singapura

Singapura beroperasi di bawah Lembaga Simpanan Pekerja (Central Provident Fund) (Lembaga Simpanan Pekerja (Central Provident Fund)), yang merupakan program tunjangan atau jaminan sosial yang diamanatkan secara nasional. Anda harus menganggarkan sekitar 17% dari gaji karyawan Anda sebagai biaya yang dibayarkan ke Lembaga Simpanan Pekerja (Central Provident Fund) oleh perusahaan.

Pemungutan pajak dan pembayaran perusahaan lainnya diatur oleh Otoritas Pendapatan Dalam Negeri Singapura, yang telah menetapkan tarif pajak progresif yang berkisar dari 0% hingga 22%. Singapura tidak memiliki pemotongan gaji. Pajak yang dibayarkan karyawan Anda akan bergantung pada gaji mereka, tetapi mereka hanya akan dikenakan pajak atas penghasilan yang mereka peroleh di negara tersebut. Sebagai perusahaan, Anda akan menggunakan Formulir IR8A dan Lampiran 8A, Lampiran 8B, atau Formulir IR8S untuk menyiapkan laporan upah tahunan paling lambat bulan Maret 1.

Opsi penggajian di Singapura untuk perusahaan

Sebelum mengatur pengupahan di Singapura, Anda harus mempelajari berbagai opsi pengupahan yang tersedia:

  • Anda dapat membayar karyawan sendiri melalui perusahaan induk Anda. Namun, Anda perlu mendirikan anak perusahaan di Singapura sebelum dapat secara resmi mempekerjakan dan membayar karyawan.
  • Jika Anda mendirikan anak perusahaan tetapi tidak memiliki sarana untuk mengelola penggajian, Anda dapat mempertimbangkan layanan penggajian anak perusahaan di Singapura. Meskipun alih daya perusahaan dapat mengelola kompensasi, Anda tetap bertanggung jawab untuk memastikan Anda tetap mematuhi semua peraturan penggajian dan kepatuhan ketenagakerjaan secara keseluruhan.
  • Anda juga dapat memilih untuk menyederhanakan perekrutan global dengan PlatformKetenagakerjaan Global ™ seperti G-P . Kami memastikan karyawan Anda dibayar tepat waktu dan akurat – sepenuhnya sesuai dengan hukum setempat – sehingga Anda dapat memfokuskan waktu dan sumber daya Anda pada area lain dari pertumbuhan global Anda.

Cara mengatur penggajian di Singapura

Sebelum mengatur pengupahan di Singapura, Anda harus mendirikan entitas atau anak perusahaan.

Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja

Anda perlu menetapkan ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja tertentu dengan setiap karyawan yang berbasis di Singapura. Kedua hal tersebut harus dicantumkan dalam perjanjian kerja yang harus dibuat dan ditandatangani sebelum hari pertama karyawan Anda bekerja. Jangka waktu pemberitahuan untuk pemutusan hubungan kerja bervariasi tergantung pada lamanya masa kerja seorang pekerja. Merupakan praktik umum untuk memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja 1 bulan. Namun apabila jangka waktu pemberitahuan tidak ditentukan dalam perjanjian kerja, maka berlaku jangka waktu sebagai berikut:

Pemutusan Hubungan Kerja/Pesangon di Singapura

Jika Anda menangani sendiri urusan ketenagakerjaan dan penggajian, konsultasikan dengan seseorang yang memahami undang-undang ketenagakerjaan Singapura untuk memastikan semua aspek hak dan penggajian dipatuhi.

Biarkan G-P yang mengelola pengupahan Anda secara global

G-P adalah perusahaan peringkat #1 Employer of Record menurut semua analis industri terkemuka. Kami mengelola seluruh siklus hidup karyawan, termasuk penggajian, untuk tim Anda di 180+ negara. Dapatkanpenggajian yang tepat waktu dan bebas dari kesalahan dengan opsi pembayaran yang fleksibel dan tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dalam beberapa klik. 

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami.