Untuk lokasi khusus ini, sehubungan dengan peraturan terbaru dari Kementerian Tenaga Kerja (MOM), kami tidak dapat mensponsori izin kerja untuk pekerja internasional yang akan berbasis di Singapura selama bekerja di perusahaan global. Arahan baru ini melarang penyedia layanan Employer of Record di Singapura untuk mengajukan izin kerja dalam keadaan seperti ini.

Apakah perusahaan Anda berencana melakukan ekspansi ke Singapura? Jika demikian, Anda membutuhkan tim karyawan yang berbakat untuk bergerak bersama Anda. Karyawan saat ini di perusahaan induk Anda, serta kandidat dari negara lain, akan memerlukan visa kerja Singapura untuk bekerja secara legal.

Jenis-jenis visa kerja di Singapura

Singapura memiliki beragam visa kerja yang dikenal dengan sebutan pass. Setiap orang harus memiliki izin kerja untuk bekerja di negara ini, meskipun mereka tidak memiliki visa Singapura. Tiket masuk Singapura dibagi ke dalam 4 kategori utama:

  • Tiket masuk untuk para profesional: Employment Pass, EntrePass, Personalized Employment Pass, dan
  • Jaringan Luar Negeri & Expertise Pass (ONE Pass).
  • Kartu pas untuk pekerja terampil dan semiterampil (S Pass dan izin kerja lain)
  • Kartu pas untuk lulusan sarjana dan mahasiswa
  • Tiket kunjungan jangka pendek (STVP)

Anggota TIM perusahaan Anda kemungkinan besar akan termasuk dalam kategori pertama. Pekerja profesional — seperti manajer internasional, eksekutif, dan profesional, termasuk dalam cakupan Employment Pass. Pemegang izin kerja saat ini dan pekerja internasional berpenghasilan tinggi dapat mengajukan Izin Kerja Pribadi, yang lebih fleksibel daripada pilihan lainnya. ONE Pass diluncurkan oleh pihak berwenang pada bulan Januari 2023 dan dapat diperoleh oleh talenta terbaik di bidang bisnis, seni dan budaya, olahraga, serta akademisi dan penelitian. Terakhir, investor dan pengusaha yang ingin memulai bisnis harus mengajukan permohonan EntrePass.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Singapura

Persyaratan untuk visa kerja Singapura bergantung pada jenis izin yang dibutuhkan anggota TIM Anda. Misalnya, mereka yang mengajukan permohonan izin kerja haruslah orang yang berpenghasilan lebih tinggi dengan pengalaman kerja dan kualifikasi yang dapat diterima.

Singapura mensyaratkan pelamar visa kerja untuk divaksinasi lengkap terhadap Covid-19 sebagai syarat persetujuan lamaran kerja mereka. Per Oktober 1, 2022, persyaratan ini tidak lagi berlaku untuk sebagian besar perpanjangan izin kerja — hanya permohonan baru dan perpanjangan di sektor konstruksi, galangan kapal, dan manufaktur.

Proses lamaran kerja

Sebagai sebuah perusahaan, Anda perlu mengurus visa kerja Singapura anggota TIM Anda atas nama mereka. Anda dapat mengajukan visa kerja secara online melalui EP — layanan lamaran kerja online dari Kementerian Tenaga Kerja (Kemenkes). Proses lamaran kerja meliputi:

  • Karyawan yang mencari pekerjaan di Singapura.
  • Pengusaha menyerahkan lamaran kerja.
  • Membayar biaya pemrosesan lamaran kerja.
  • Menerima surat Persetujuan Prinsip (IPA) atau surat Penolakan Prinsip.
  • Bepergian ke Singapura melalui surat IPA.
  • Mengajukan permohonan untuk mendapatkan visa kerja Singapura.
  • Membayar biaya untuk tiket masuk.
  • Menerima surat pemberitahuan ketika kartu izin diterbitkan.
  • Mendaftar di Pusat Layanan Izin Kerja (Employment Pass Services Centre (EPSC)).

Pertimbangan penting lainnya

Beberapa anggota TIM Anda mungkin memiliki anggota keluarga yang ingin mereka bawa ke Singapura. Pekerja profesional dan terampil tertentu dapat membawa anggota keluarga dekat seperti pasangan yang sudah menikah dan anak-anak di bawah 21 melalui Dependent's Pass. Anggota keluarga yang tidak memenuhi syarat untuk Dependent's Pass harus mendapatkan Long-Term Visit Pass (LTVP).

Perlu juga dicatat bahwa Singapura menetapkan persyaratan ketat, termasuk ambang batas gaji minimum yang memenuhi syarat, bagi perusahaan yang ingin mempekerjakan pekerja internasional dibandingkan pekerja lokal. Per September 1, 2022, calon pemegang Izin Kerja perlu mendapatkan penghasilan minimal SGD 5,000 per bulan. Sektor jasa keuangan mempunyai ambang batas terpisah, saat ini ditetapkan sebesar SGD 5,500 per bulan. Posisi tersebut juga harus diiklankan secara lokal selama 14 hari kalender untuk memastikan bahwa pemberi kerja telah mempertimbangkan secara adil kandidat lokal untuk posisi tersebut.

Pemerintah juga mengumumkan bahwa peningkatan gaji kualifikasi sebesar SGD 5600 per bulan akan berlaku untuk permohonan Izin Kerja (EP) baru mulai Januari 1, 2025 dan untuk permohonan perpanjangan mulai Januari 1, 2026. Gaji kualifikasi akan terus meningkat secara progresif tergantung pada usia individu, hingga SGD 10,700 untuk kandidat di pertengahan40s.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, Membuka peluang bagi siapa saja, di mana saja., dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka sepenuhnya. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala hal mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran TIM Anda berjalan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.

-

Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa kerja atau izin di lokasi khusus ini.