Sistem visa Spanyol dirancang untuk melindungi pasar tenaga kerja lokal sekaligus menyambut para pekerja global yang terampil. Baik Anda merekrut dari dalam Uni Eropa atau memindahkan karyawan global, mengetahui peraturan dan persyaratan visa kerja Spanyol dapat menghindari penundaan birokrasi selama berbulan-bulan.

Untuk bantuan global lebih lanjut, termasuk daftar periksa relokasi dan panduan visa dan imigrasi yang komprehensif, G-P Gia™ siap membantu Anda. 

Siapa yang membutuhkan izin kerja di Spanyol?

Langkah pertama sebelum mengembangkan TIM Anda adalah menentukan kebutuhan akan visa kerja di Spanyol. Persyaratan untuk bekerja di Spanyol bergantung pada kewarganegaraan karyawan. Warga negara dari negara-negara Uni Eropa (UE), Wilayah Ekonomi Eropa (EEA), dan Swiss dapat tinggal dan bekerja di Spanyol tanpa visa kerja. 

Namun, jika mereka berencana tinggal di Spanyol lebih dari tiga bulan, mereka harus mendaftar di Registrasi Pusat Warga Negara Asing (Registro Central de Extranjeros) untuk mendapatkan Sertifikat Registrasi Uni Eropa dan memenuhi persyaratan tempat tinggal di Spanyol.

Semua warga negara asing lainnya memerlukan visa kerja Spanyol yang sah dan izin tinggal sebelum memulai pekerjaan mereka di Spanyol. 

Opsi izin kerja di Spanyol

Spanyol menawarkan beberapa opsi izin untuk para profesional terampil. Izin kerja ini melewati tes standar bursa tenaga kerja, yang mengharuskan pembuktian kekurangan kandidat Uni Eropa yang sesuai, dan menawarkan waktu pemrosesan yang lebih cepat bagi pelamar visa kerja Spanyol. Izin tinggal dan bekerja biasanya digabungkan menjadi satu izin.

Izin kerja di Spanyol untuk para profesional meliputi:

  • Izin Profesional Berkualifikasi Tinggi (HQP): Ini adalah jalur paling umum dan tercepat untuk merekrut tenaga kerja terampil. Program ini dirancang untuk para manajer, spesialis, dan personel teknis yang memenuhi kriteria gaji dan kualifikasi tertentu. Izin kerja awal biasanya berlaku hingga tiga tahun dan dapat diperpanjang. Para kandidat perlu memenuhi persyaratan visa kerja Spanyol tertentu agar memenuhi syarat.

  • Izin Transfer Antar Perusahaan (ICT): Izin ini diberikan kepada karyawan, manajer, atau spesialis yang pindah dari perusahaan di luar Uni Eropa ke entitas terkait di Spanyol.

  • Kartu Biru Uni Eropa: Sebagai alternatif dari izin HQP, Kartu Biru Uni Eropa juga ditujukan untuk pekerja berketerampilan tinggi dan memfasilitasi mobilitas ke negara anggota Uni Eropa lainnya setelah periode tinggal tertentu di Spanyol.

  • Visa digital nomad: Untuk pekerja jarak jauh yang dipekerjakan oleh perusahaan non-Spanyol yang ingin menetap di Spanyol. Pelamar harus menunjukkan penghasilan yang cukup dan hubungan profesional yang sudah ada setidaknya selama tiga bulan dengan perusahaan mereka.

Karyawan biasanya dapat mengajukan permohonan izin tinggal jangka panjang setelah menetap di Spanyol selama lima tahun dengan izin yang sah.

Proses lamaran kerja untuk izin kerja Highly Qualified Professional (HQP) di Spanyol

Proses kerja lamaran untuk izin HQP dikelola oleh Unit Bisnis Besar dan Kolektif Strategis (Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos, UGE-CE).

  1. Langkah 1: otorisasi lamaran kerja. Perusahaan secara elektronik menyerahkan lamaran kerja kependudukan dan izin kerja kepada UGE-CE atas nama karyawan. Dokumen-dokumen penting meliputi perjanjian kerja, deskripsi pekerjaan, bukti kualifikasi karyawan (gelar universitas atau pengalaman profesional yang relevan), dan dokumen yang memverifikasi bahwa perusahaan memenuhi kriteria yang dibutuhkan untuk visa kerja Spanyol.

  2. Langkah 2: resolusi. UGE-CE memiliki 20 hari kerja untuk memproses lamaran kerja. Jika tidak ada tanggapan yang diterima dalam jangka waktu tersebut, lamaran kerja dianggap disetujui secara administratif.

  3. Langkah 3: lamaran kerja visa. Setelah izin disetujui, karyawan harus mengajukan permohonan visa masuk yang sesuai di kedutaan atau konsulat Spanyol di negara tempat mereka menetap.

  4. Langkah 4: kedatangan dan registrasi. Setelah tiba di Spanyol, karyawan wajib mendaftar ke Jaminan Sosial Spanyol sebelum hari pertama kerja mereka. Dalam waktu 30 hari setelah kedatangan, mereka juga harus menyelesaikan langkah terakhir: mengajukan permohonan Kartu Identitas Orang Asing(Tarjeta de Identidad de Extranjero, TIE) di kantor polisi yang ditunjuk. TIE adalah kartu fisik yang berisi Nomor Identitas Orang Asing(Número de Identidad de Extranjero, NIE).

Pertimbangan penting lainnya untuk visa dan izin kerja Spanyol

Izin berdasarkan UU Wirausaha, termasuk izin HQP, memungkinkan anggota keluarga pemohon utama (pasangan atau mitra terdaftar, dan anak tanggungan) untuk mengajukan izin kependudukan mereka sendiri secara bersamaan. Mereka akan diizinkan untuk tinggal dan, dalam kebanyakan kasus, bekerja di Spanyol tanpa masa tunggu.

Kelola tim Spanyol Anda dengan G-P

Di G-P, kami bermitra dengan para ahli visa dan imigrasi terkemuka untuk menyediakan layanan terbaik, termasuk mengidentifikasi visa yang tepat untuk anggota tim global Anda. Kurangi kerumitan dalam menavigasi hukum imigrasi dan serahkan kompleksitasnya kepada kami.

-

Untuk lokasi tertentu ini, G-P dapat menawarkan dukungan dalam pengurusan visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.