Dengan ekonomi yang besar dan ekspor utama seperti semikonduktor dan panel LCD, Taiwan merupakan tempat yang menarik bagi perusahaan yang ingin berkembang di Asia. Namun, untuk membangun sistem penggajian di Taiwan, Anda terlebih dahulu harus memahami berbagai undang-undang ketenagakerjaan, peraturan penggajian, dan faktor bisnis yang terus berubah di negara tersebut agar tetap patuh.

Aturan perpajakan di Taiwan

Pengusaha di Taiwan harus mempertimbangkan pajak untuk perusahaan dan karyawan. Taiwan tidak memiliki pajak jaminan sosial, tetapi pemberi kerja dan karyawan harus berkontribusi pada premi asuransi tenaga kerja nominal dan asuransi kesehatan nasional. Pihak pemberi kerja harus menganggarkan sekitar 17% dari gaji karyawan mereka sebagai biaya yang dibayarkan kepada pemerintah.

Karyawan bertanggung jawab untuk membayar pajak penghasilan progresif di Taiwan tergantung pada gaji mereka, dan tarif pajak berkisar dari 5% hingga 40%.

Opsi penggajian Taiwan untuk perusahaan

Perusahaan memiliki 3 opsi utama untuk mengatur penggajian Taiwan:

  • Internal: Pilihan ini paling baik untuk perusahaan besar yang mempunyai anak perusahaan yang mapan dan sumber daya yang cukup untuk mempekerjakan SUMBER DAYA MANUSIA TIM. Pilihan ini adalah yang paling mahal karena Anda perlu mempelajari semua peraturan penggajian Taiwan dan mempekerjakan tenaga profesional SUMBER DAYA MANUSIA tambahan.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Taiwan: Anda dapat melakukan outsourcing dengan perusahaan pemrosesan penggajian lokal di Taiwan, yang dapat memberi Anda lebih banyak waktu untuk fokus pada cabang baru Anda. Namun, perusahaan Anda tetap akan bertanggung jawab atas kesalahan mereka.
  • G-P: Dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P, Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Bagaimana cara membuat penggajian di Taiwan

Sebelum Anda dapat mulai merekrut dan membayar karyawan di Taiwan, Anda harus mendirikan anak perusahaan atau mencari alternatif anak perusahaan. Anda akan membutuhkan setidaknya TWD 500,000 untuk mendaftarkan perusahaan Anda dan menyerahkan semua dokumen yang diperlukan, mengajukan izin kerja, dan membuka rekening bank di negara tersebut.

Hak dan pemeliharaan

Praktik terbaiknya adalah mempekerjakan karyawan berdasarkan perjanjian kerja tertulis yang kuat yang mencakup ketentuan pemberian hak dan pemutusan hubungan kerja.

Taiwan telah menetapkan batasan untuk setiap pemutusan hubungan kerja, dan pemberi kerja hanya diperbolehkan untuk memberhentikan karyawan dalam keadaan tertentu. Pengusaha harus memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja dan membayar pemutusan hubungan kerja kepada karyawan jika mereka memenuhi pedoman khusus negara tersebut.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P menyederhanakan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar karyawan dengan percaya diri di mana pun di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem pembayaran tepat waktu otomatis 99% kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.