Dengan bursa kerja yang kompetitif dan tingkat pengangguran yang rendah, perusahaan harus menerapkan praktik perekrutan strategis untuk menarik dan mempertahankan talenta terampil di Taiwan.

Rekrutmen di Taiwan

Saat merekrut di negara ini, Anda dapat mencari warga negara setempat atau karyawan internasional yang tinggal di Taiwan. Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan menetapkan bahwa Anda harus memberikan pertimbangan yang lebih baik atau afirmatif kepada warga negara dari Taiwan. Mempekerjakan karyawan internasional tidak dapat membahayakan peluang warga negara setempat.

Sementara perekrutan di Taiwan, perusahaan tidak bisa:

  • Menyajikan iklan atau pengungkapan palsu.
  • Meminta pelamar untuk menyerahkan dokumen pribadi yang tidak terkait dengan pekerjaan.
  • Menyita barang-barang milik tersangka.
  • Mengumpulkan uang jaminan dari pemohon.
  • Menugaskan pelamar atau karyawan untuk terlibat dalam pekerjaan apa pun yang melanggar ketertiban umum.
  • Memberikan informasi palsu atau sampel pemeriksaan kesehatan palsu saat mengajukan izin kerja bagi karyawan internasional.
  • Gagal menampilkan atau menginformasikan kepada publik gaji reguler yang kurang dari TWD 40,000.

LEGAL dan pemeriksaan latar belakang

Taiwan tidak melarang pemeriksaan latar belakang dan referensi. Namun demikian, pemberi kerja harus mematuhi hukum dan peraturan yang berlaku terkait dengan privasi dan keamanan informasi pribadi. Perusahaan juga dapat meminta pemeriksaan untuk kandidat, seperti tes narkoba atau kepribadian, selama perlindungan hak asasi manusia dipertimbangkan. Semua tes harus dilakukan atas kehendak bebas karyawan.

Undang-undang anti-diskriminasi di Taiwan

Undang-Undang Pelayanan Ketenagakerjaan juga melarang perusahaan untuk melakukan diskriminasi terhadap pelamar atau karyawan berdasarkan:

  • Ras
  • Agama
  • Usia
  • Gender
  • Orientasi seksual
  • Status pernikahan
  • Disabilitas
  • Partai politik
  • Penampilan
  • Tempat lahir atau asal
  • Pemikiran
  • Bahasa
  • Keanggotaan serikat pekerja
  • Fitur wajah
  • Horoskop
  • Golongan darah

Cara mempekerjakan karyawan di Taiwan

Proses perekrutan karyawan di Taiwan sebaiknya dimulai dengan perjanjian kerja. Meskipun kontrak individu bukanlah hal yang lazim atau diwajibkan di Taiwan saat mempekerjakan karyawan warga negara lokal, kami sangat menyarankan Anda untuk membuat perjanjian tertulis yang mencakup ketentuan seperti kompensasi, tunjangan, dan syarat pemutusan hubungan kerja. Pastikan untuk menulis semua jumlah kompensasi dalam mata uang Dolar Taiwan (TWD). Jika pemberi kerja mempekerjakan karyawan internasional, perjanjian kerja tertulis harus disediakan.

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Taiwan (agen layanan setempat) mengakui 2 jenis kontrak kerja — jangka waktu tertentu dan non-jangka waktu tertentu. Kontrak jangka waktu tertentu berlaku untuk pekerjaan sementara atau jangka pendek hingga 6 bulan, pekerjaan musiman tidak lebih dari 9 bulan, dan pekerjaan tertentu dengan durasi tertentu.

Hukum ketenagakerjaan Taiwan

Sebagian besar undang-undang ketenagakerjaan di Taiwan tercakup dalam agen layanan setempat, meskipun beberapa pekerjaan dan industri mengikuti KUH Perdata. Jika suatu perusahaan memiliki lebih dari 30 karyawan, mereka wajib membuat peraturan kerja dan mendaftarkan peraturan tersebut kepada otoritas ketenagakerjaan setempat. Undang-undang ini wajib mencakup berbagai aspek, termasuk jam kerja, cuti berbayar, tindakan disiplin, serta peraturan kesehatan dan keselamatan kerja. Undang-undang tersebut juga menetapkan bahwa pemberi kerja harus memberikan preferensi kepada karyawan dari Taiwan dibandingkan dengan mempekerjakan karyawan internasional.

Taiwan kepatuhan ketenagakerjaan juga berlaku pada jam kerja. Jam kerja mingguan biasanya adalah 40 jam, dengan hari kerja 8jam, dan jam kerja mingguan reguler tidak boleh melebihi 48 jam. Kerja lembur diperbolehkan; namun, ada berbagai langkah untuk memastikan kepatuhan, termasuk persetujuan dari serikat pekerja atau konferensi antara manajemen dan pekerja.

Orientasi di Taiwan

Proses penataan berbeda untuk setiap negara dan dapat bervariasi tergantung pada jenis bisnis, tetapi Anda dapat mengikuti praktik terbaik ini untuk memastikan transisi yang lancar:

  • Periksa perjanjian kerja pada hari atau minggu pertama karyawan.
  • Berikan pelatihan yang diperlukan agar karyawan dapat berhasil.
  • Susunlah kode etik dan mintalah semua karyawan untuk menandatanganinya.
  • Kembangkan program pendampingan (sobat) untuk karyawan baru.
  • Lakukan onboarding untuk beberapa karyawan sekaligus guna menghemat waktu.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.