Menavigasi kompleksitas hukum tenaga kerja Turki merupakan tantangan signifikan ketika melakukan ekspansi ke pasar yang dinamis ini. Produk dan layanan Employer of Record (EOR) memberikan pendekatan yang efisien bagi bisnis untuk mengatasi tantangan-tantangan ini secara efektif. Solusi G-P Employer of Record menyederhanakan ekspansi Anda dengan memungkinkan Anda untuk merekrut dan mempekerjakan talenta di Turki dalam hitungan menit, tanpa perlu mendirikan badan hukum lokal.

Melalui entitas infrastruktur global kami, G-P bertindak sebagai perusahaan hukum, menangani penggajian, kepatuhan pajak, administrasi tunjangan, dan hal-hal SUMBER DAYA MANUSIA yang sepenuhnya sesuai dengan hukum dan peraturan Türkiye. Hal ini memungkinkan Anda untuk fokus pada pengelolaan operasional dan pengembangan prospek bisnis Anda, sementara kami mengelola kompleksitas kepatuhan ketenagakerjaan di Turki dan persyaratan hukum.

Mempekerjakan di Türkiye

Memperluas TIM Anda ke Turki berarti menavigasi peraturan ketenagakerjaan khusus negara tersebut, terutama diatur oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan Turki No. 4857. Saat menegosiasikan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Türkiye, penting untuk memahami standar Turki untuk pemulihan, manfaat, dan pemutusan. Penyedia Layanan Kepatuhan (Employer of Record) memberikan panduan ahli melalui proses ini, memastikan kepatuhan sejak hari pertama.

Meskipun serikat pekerja dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) ada di Türkiye, prevalensinya berbeda-beda di setiap industri. Penting untuk menentukan apakah suatu ketentuan perundingan bersama berlaku untuk sektor Anda ketika menetapkan persyaratan ketenagakerjaan.

Kontrak kerja di Türkiye

Meskipun merupakan praktik terbaik untuk semua hubungan kerja, perjanjian kerja tertulis secara hukum wajib untuk kontrak jangka waktu tertentu atau kontrak yang berlangsung satu tahun atau lebih. Kontrak harus dalam bahasa Turki dan secara jelas menyatakan ketentuan mengenai kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Semua nilai moneter, termasuk gaji dan tunjangan apa pun, harus dicantumkan dalam Lira Turki (TRY).

Bermitra dengan Employer of Record seperti G-P memastikan pembuatan perjanjian kerja yang sesuai dengan peraturan setempat untuk setiap perekrutan, melindungi bisnis Anda dan menetapkan ekspektasi yang jelas bagi karyawan Anda.

Jam kerja di Türkiye

Minggu kerja standar di Türkiye adalah maksimum 45 jam. Jam-jam ini dapat didistribusikan secara tidak merata selama hari kerja, asalkan waktu kerja harian tidak melebihi 11 jam. Setiap pekerjaan yang melebihi 45 jam dalam seminggu dianggap sebagai lembur.

Upah lembur dibayar dengan tarif 150% dari upah per jam normal karyawan. Alternatifnya, seorang karyawan dapat memilih untuk menerima 1.5 jam waktu libur berbayar untuk setiap jam lembur yang dikerjakan. Jumlah total lembur dibatasi pada 270 jam per tahun.

Hari libur nasional di Türkiye

Karyawan di Turki berhak atas cuti berbayar untuk hari libur nasional dan keagamaan berikut:

Hari-hari liburan di Türkiye

Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar setelah menyelesaikan satu tahun masa kerja, termasuk masa percobaan. Hak cuti minimum berdasarkan undang-undang meningkat seiring dengan masa kerja:

Cuti sakit di Türkiye

Pihak pemberi kerja tidak diwajibkan secara hukum untuk membayar gaji karyawan selama masa cuti sakit. Sebaliknya, Lembaga Jaminan Sosial (SGK) memberikan tunjangan ketidakmampuan sementara kepada karyawan yang memenuhi syarat mulai hari ketiga sakit mereka, berdasarkan laporan medis resmi. Dalam praktiknya, banyak perusahaan memilih untuk membayar gaji penuh karyawan terlebih dahulu, kemudian memotong jumlah yang diterima dari SGK (Supplemental Guarantee Kip).

Cuti hamil dan cuti melahirkan di Turki

Karyawan wanita berhak atas cuti hamil berbayar selama 16 minggu, yang biasanya diambil sebagai 8 minggu sebelum melahirkan dan 8 minggu setelah melahirkan. Setelah periode ini, mereka dapat meminta cuti tanpa bayaran hingga 6 bulan. Para ayah berhak atas cuti ayah berbayar selama 5 hari.

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Türkiye

Turki memiliki sistem perawatan kesehatan universal yang didanai oleh kontribusi jaminan sosial wajib dari pemberi kerja dan karyawan. Meskipun sistem publik bersifat komprehensif, banyak perusahaan menawarkan asuransi kesehatan swasta sebagai manfaat tambahan untuk menarik talenta terbaik. Fasilitas umum lainnya termasuk tunjangan makan (seringkali melalui kartu makan), tunjangan perjalanan, dan mobil perusahaan.

Penghentian dan pemutusan di Türkiye

Masa percobaan maksimal adalah 2 bulan, di mana salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan atau pesangon. Hal ini dapat diperpanjang hingga 4 bulan melalui kesepakatan perundingan bersama. Untuk pemutusan hubungan kerja setelah masa percobaan, pemberi kerja harus memberikan alasan yang sah. Jika kontrak jangka waktu tidak tertentu diakhiri tanpa alasan yang sah di Turki, perusahaan wajib memberikan pemberitahuan sesuai undang-undang atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan:

Karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun dan diberhentikan tanpa alasan yang sah berhak atas pesangon. Pesangon tidak dibayarkan dalam kasus pemutusan hubungan kerja karena alasan yang sah (misalnya, pelanggaran disiplin) atau pengunduran diri (dengan beberapa pengecualian). Pembayaran dihitung sebagai gaji kotor 30 hari untuk setiap tahun masa kerja dan tunduk pada batasan yang ditetapkan pemerintah yang diperbarui setiap dua tahun sekali. Semua cuti yang telah terakumulasi dan belum digunakan juga harus dibayarkan pada saat pemutusan hubungan kerja.

Mengurus persyaratan pemutusan hubungan kerja di Turki bisa rumit dan membawa risiko finansial yang signifikan jika ditangani secara tidak benar. Sebagai Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi), G-P mengelola proses-proses ini untuk memastikan kepatuhan dan mengurangi potensi tanggung jawab hukum.

Pajak di Turki

Di Turki, pengusaha bertanggung jawab untuk memotong dan menyetorkan pajak serta menjamin iuran sosial dari gaji karyawan. EOR (Employer of Record) menyederhanakan proses ini dengan mengelola semua perhitungan dan pembayaran penggajian kepada otoritas terkait di Turki.

Kontribusi jaminan sosial Turki:

Pendapatan pajak pribadi Türkiye (PIT):

Türkiye memiliki sistem perpajakan progresif. Per tanggal 2025, pemberi kerja memotong pajak penghasilan dari gaji berdasarkan kelompok berikut:

Mengapa memilih G-P sebagai perusahaan pencatatan Anda di Turki?

G-P Employer of Record adalah platform SaaS bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Menaikkan, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, melewati waktu, biaya, dan kompleksitas pengaturan entitas lokal. G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Ajukan Proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.