Karyawan mengharapkan tingkat kompensasi tertentu sebelum mempertimbangkan posisi di suatu perusahaan, jadi penting untuk menawarkan gaji yang kompetitif yang sesuai dengan standar industri untuk menarik talenta yang Anda butuhkan. Sayangnya, mendapatkan tunjangan dan menguasai hukum kompensasi di Turki bisa menjadi tantangan tersendiri di samping menangani seluruh ekspansi.
G-P dapat menghemat waktu dan mengurangi stres yang tidak perlu melalui solusi Employer of Record (EOR). Tujuan kami adalah membantu Anda berekspansi ke seluruh dunia tanpa perlu khawatir tentang kepatuhan. Jika Anda memilih kami, Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan untuk mulai bekerja.
Hukum kompensasi Turki
Turki mempunyai upah minimum nasional yang tercantum dalam Pasal 39 Kode Tenaga Kerja Turki yang berlaku untuk semua karyawan. Pada 2024, upah minimum diubah menjadi TRY 17,002 per bulan. Namun, komisi Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial bertemu setahun sekali untuk merevisi upah minimum. Selain itu, industri pertambangan batu bara dan lignit harus membayar setidaknya dua kali lipat upah minimum nasional yang ditetapkan oleh komisi tersebut.
Manfaat terjamin di Türkiye
Menambahkan manfaat terjamin ke dalam rencana pengelolaan tunjangan karyawan Türkiye Anda terlebih dahulu adalah cara yang bagus untuk memastikan Anda tetap patuh. Kami menyarankan untuk memulai dengan hari libur berbayar dan cuti tahunan berbayar yang diwajibkan oleh Turki. Jumlah cuti tahunan bergantung pada berapa lama karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan Anda:
- Individu yang telah bekerja antara 1 hingga 5 tahun harus mendapatkan 14 hari libur.
- Bagi mereka yang telah menyelesaikan lebih dari 5 tahun, tetapi kurang dari 15 tahun berhak mendapatkan cuti selama 20 hari.
- Mereka yang memiliki masa kerja 15 tahun atau lebih harus mendapatkan 26 hari libur setiap tahun.
Türkiye juga menyediakan tunjangan cuti hamil dan cuti ayah. Karyawan yang sedang hamil harus mendapatkan cuti hamil selama 8 minggu sebelum dan sesudah melahirkan. Selama periode tersebut, mereka juga harus menerima tunjangan kehamilan, persalinan, dan menyusui sekaligus. Di Turki, cuti ayah adalah 5 hari menurut hukum.
Manajemen manfaat Türkiye
Setelah Anda memasukkan semua manfaat yang dijamin dalam perjanjian kerja Anda, Anda dapat memberikan manfaat tambahan yang mungkin diharapkan oleh karyawan. Pemberi kerja di Türkiye sering memberikan opsi tunjangan tambahan berikut ini:
- Voucer makan
- Tunjangan tunai
- Mobil perusahaan
- Perawatan kesehatan swasta
Tunjangan tambahan dapat mendorong tingkat retensi dan kepuasan karyawan yang lebih tinggi. Jika Anda tidak yakin tunjangan seperti apa yang harus diberikan, Anda dapat melakukan jajak pendapat kepada karyawan dan menanyakan apa yang paling berarti bagi mereka atau memeriksa apa yang disediakan perusahaan lain.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Perusahaan yang ingin membayar karyawan dan memberikan tunjangan tidak dapat melakukannya sampai mereka memiliki entitas terdaftar di Türkiye. Namun, mendirikan anak perusahaan dapat memakan waktu berbulan-bulan dan menunda operasional Anda, menyebabkan Anda kehilangan kandidat berbakat, dan bahkan kehilangan kontrak bisnis penting.
Dengan G-P, Anda dapat melewati persyaratan ini dan memanfaatkan entitas Türkiye kami untuk mulai bekerja segera.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.
