Dasar-dasar Penggajian Türkiye untuk perusahaan

Türkiye sering dipandang sebagai jembatan antara Uni Eropa (UE) dan Asia. Dengan insentif pajak untuk investor internasional, Turki adalah lokasi yang tepat bagi perusahaan yang ingin berekspansi.

Namun, ekspansi juga memiliki tantangan seperti mengatur penggajian. Sebagai Employer of Record " (EOR) global, G-P dapat menyederhanakan layanan penggajian di Turki untuk membantu Anda mulai bekerja lebih cepat tanpa kerumitan kepatuhan. Kami akan bertindak sebagai perpanjangan tangan TIM Anda dan menangani segala hal mulai dari perekrutan karyawan hingga pencarian tunjangan yang tepat.

Aturan perpajakan di Turki

Di Turki, pengusaha dan karyawan wajib membayar premi jaminan sosial, tetapi pengusaha membayar kedua bagian tersebut dengan memotong pajak dari gaji karyawan. Kontribusi pajak meliputi:

Jaminan sosial: Karyawan membayar 14%, dan pengusaha membayar 20.5%
Asuransi pengangguran: Karyawan membayar 1% , dan pemberi kerja membayar 2%

Opsi penggajian untuk perusahaan

Anda memiliki beberapa opsi penggajian Türkiye yang dapat dipilih, termasuk:

Internal: Anak perusahaan yang lebih besar dengan komitmen jangka panjang kepada Türkiye mungkin ingin membuat penggajian internal mereka sendiri. Anda akan membutuhkan SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang besar dengan opsi ini serta seorang ahli yang dapat membantu dalam hal kepatuhan.
Perusahaan pemrosesan penggajian: Menggunakan perusahaan pemrosesan penggajian di Turki akan memungkinkan Anda untuk mengalihdayakan penggajian Anda. Perlu diingat bahwa perusahaan Anda tetap bertanggung jawab atas kepatuhan dan semua tindakan yang dilakukan oleh penyedia layanan penggajian.
G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Turki dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record (Pemberi Kerja yang Mencatat) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Türkiye

Anda tidak dapat mulai menyiapkan sistem penggajian Turki sampai Anda memiliki anak perusahaan di negara tersebut. Perusahaan anak memungkinkan Anda beroperasi hampir sama seperti perusahaan residen dan memungkinkan Anda merekrut karyawan serta memilih opsi penggajian Turki. Namun demikian, proses pendaftaran anak perusahaan Anda dapat memakan waktu mulai dari beberapa minggu hingga beberapa bulan. Untungnya, G-P dapat memangkas waktu tersebut hingga sesingkat satu hari dengan menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Hukum tenaga kerja Turki mencakup persyaratan hak dan pemutusan hubungan kerja yang rumit yang harus Anda sertakan dalam perjanjian kerja sebelum menyiapkan penggajian Anda. Masa percobaan dibatasi maksimal 2 bulan, di mana Anda dapat memberhentikan karyawan tanpa dikenakan sanksi apa pun. Pesangon pemutusan hubungan kerja seringkali sangat besar di negara ini, dan masa pemberitahuan tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja di perusahaan tersebut.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.