Cara Mendirikan Anak Perusahaan di Turki

Mulai dari merekrut talenta terampil hingga membentuk hubungan bisnis baru di seluruh dunia, manfaat dari ekspansi sangat besar. Namun, Anda tidak dapat mulai merasakan manfaat ini sampai Anda mempelajari cara mendirikan anak perusahaan Türkiye.

Di situlah G-P dapat membantu. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai Employer of Record (EOR) global, kami memiliki anak perusahaan di seluruh dunia yang dapat Anda manfaatkan untuk berekspansi dengan cepat dan sesuai peraturan. Kami akan menangani semua hukum Türkiye anak perusahaan, menyederhanakan penggajian, dan membantu Anda membangun TIM (Technology Information Management), sehingga Anda dapat fokus pada bisnis sehari-hari Anda.

Cara mendirikan anak perusahaan Türkiye

Mendirikan anak perusahaan di Turki melibatkan beberapa pertimbangan penting sebelum memulai prosesnya. Pertama, kami sarankan untuk meneliti beberapa area di Türkiye untuk kantor fisik Anda. Berbagai wilayah atau kota dapat memiliki hukum perusahaan Türkiye anak yang berbeda yang memengaruhi seberapa mudah atau sulitnya mendirikan perusahaan.

Selanjutnya, Anda perlu melihat berbagai entitas yang dapat Anda gunakan untuk persiapan Türkiye anak perusahaan proses. Kode komersial negara ini mengizinkan 5 struktur berbeda, termasuk perseroan terbatas, perseroan dengan tanggung jawab terbatas (LLC), perseroan kolektif, persekutuan saham, atau asosiasi korporasi. Banyak perusahaan mendaftar sebagai LLC — struktur ini melindungi perusahaan induk dan anak perusahaan dari tindakan satu sama lain.

Langkah-langkah untuk mendirikan anak perusahaan Anda di Turki sebagai perseroan terbatas (LLC) meliputi:

Mengajukan akta pendirian untuk perusahaan induk dan entitas baru.
Membuat salinan paspor untuk semua manajer anak perusahaan.
Menandatangani surat pernyataan dari para manajer yang menunjukkan bahwa mereka menerima posisi baru mereka.
Membeli buku komersial melalui perwakilan anak perusahaan.
Membuka rekening bank lokal dan menyetor modal saham minimum.
Mengesahkan semua dokumen dan menyerahkannya ke Daftar Perdagangan Turki.
Dan banyak lagi.

Türkiye anak perusahaan laws

Undang-undang anak perusahaan di Turki akan berubah berdasarkan jenis badan usaha. Misalnya, LLC membutuhkan setidaknya TRY 10,000 dalam modal saham minimum untuk bergabung. Anda juga memerlukan setidaknya 1 pendiri atau pemegang saham, yang dapat berupa orang perseorangan atau badan hukum, untuk mendaftarkan perusahaan. Pemegang saham memiliki tanggung jawab yang terbatas berdasarkan jumlah kontribusi mereka.

Anda tidak dapat memiliki lebih dari 50 pemegang saham, tetapi tidak ada batasan kewarganegaraan pemegang saham. LLC juga akan membutuhkan 1 atau lebih manajer yang ditunjuk oleh ketua dewan. Anggota dewan tidak harus hadir secara fisik untuk rapat dan dapat menghadiri rapat dari jarak jauh jika mereka tidak tinggal di Türkiye. Karena LLC memiliki banyak kebebasan yang sama dengan perusahaan perumahan, Anda perlu mematuhi prinsip akuntansi negara tersebut, termasuk pengajuan laporan keuangan tahunan.

Manfaat mendirikan anak perusahaan di Turki

Mendirikan badan hukum di Turki akan memberi Anda kebebasan dan fleksibilitas untuk beroperasi seolah-olah Anda adalah perusahaan lokal. Saat Anda mendirikan perusahaan berbentuk LLC, Anda tidak perlu khawatir perusahaan induk Anda menanggung kewajiban apa pun dari anak perusahaan, dan anak perusahaan dapat beroperasi menggunakan struktur independennya sendiri.

Meskipun manfaat ini sangat bagus untuk perusahaan Anda, Anda baru akan menyadarinya setelah pendaftaran perusahaan Anda di Turki selesai, yang bisa memakan waktu berbulan-bulan. Jika Anda gagal mematuhi semua hukum anak perusahaan di Turki, Anda juga dapat menghadapi denda atau penundaan.

Pertimbangan penting lainnya

Memilih untuk mengembangkannya sendiri membutuhkan waktu, uang, dan bantuan seorang ahli. Diperlukan waktu antara beberapa minggu hingga beberapa bulan untuk mengembangkannya, sebelum Anda bisa menangani tugas pengembangan lainnya. Anda juga perlu menyisihkan waktu dan uang untuk bepergian bolak-balik ke Turki untuk mencari lokasi perusahaan, merekrut karyawan, dan lain sebagainya. Terakhir, sebaiknya mintalah nasihat dari seorang ahli untuk memastikan Anda tetap mematuhi hukum anak perusahaan Turki.

Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.

Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, dengan G-P. Kami telah memasangkan TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di wilayah yang terkemuka di industri dengan Global Employment Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan kepatuhan di negara-negara 180+, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal.

Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kita dapat merampingkan proses pertumbuhan global.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.