Merekrut dan mempekerjakan adalah 2 tugas terpenting yang akan Anda lakukan selama ekspansi. Karyawan baru Anda akan membantu Anda membangun lokasi Anda dari nol; namun, sulit untuk menemukan waktu untuk merekrut kandidat-kandidat ini ketika Anda juga berurusan dengan kepatuhan, penggajian, kompensasi, dan sejumlah tanggung jawab lainnya.

G-P dapat meringankan beban stres Anda dalam merekrut karyawan di Turki. Bersama kami, Anda dapat menemukan kandidat ideal Anda menggunakan entitas Turki kami. Sebagai Pihak yang Bertanggung Jawab atas Perusahaan ( Employer of Record /EOR), kami juga akan menangani semua masalah kepatuhan, sehingga Anda dapat mengelola perusahaan Anda tanpa khawatir.

Perekrutan di Türkiye

Proses perekrutan karyawan di Turki bergantung pada apakah Anda merekrut warga negara setempat atau pekerja internasional. Jika Anda memutuskan untuk memindahkan anggota TIM yang sudah ada ke Turki, perlu diingat bahwa mereka akan membutuhkan izin tinggal dan izin kerja. Ini diperoleh melalui kerja sama dengan perusahaan, Kementerian Tenaga Kerja, dan kedutaan pekerja internasional. Keseluruhan proses biasanya memakan waktu hingga 3 bulan, tetapi untuk industri yang lebih teregulasi bisa memakan waktu hingga satu tahun.

LEGAL dan pemeriksaan latar belakang

Seringkali, langkah pertama dalam perekrutan adalah mengiklankan posisi yang Anda tawarkan. Meskipun tidak ada persyaratan khusus terkait dengan iklan posisi terbuka, iklan tidak boleh bersifat diskriminatif.

Anda mungkin ingin melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap calon karyawan, tetapi ada batasan berdasarkan jenisnya:

  • Catatan kriminal: Anda tidak dapat memperoleh catatan kriminal kecuali karyawan tersebut memberikan surat kuasa yang telah disahkan oleh notaris dan memperoleh catatan tersebut sendiri.
  • Riwayat medis: Anda dapat meminta laporan kesehatan sesuai dengan persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja dengan persetujuan karyawan.
  • Pemeriksaan narkoba: Anda hanya dapat melakukan pemeriksaan narkoba terhadap karyawan dengan persetujuan mereka.
  • Pemeriksaan kredit: Anda dapat melakukan pemeriksaan kredit dengan persetujuan karyawan. Surat kuasa juga mungkin diperlukan.
  • Status imigrasi: Anda dapat memeriksa dokumen yang diberikan oleh karyawan, tetapi perusahaan harus memperoleh izin kerja untuk mereka.
  • Media sosial: Anda hanya dapat memeriksa media sosial karyawan dengan persetujuan mereka.

Cara mempekerjakan karyawan di Türkiye

Jika Anda mempekerjakan karyawan menggunakan perjanjian kerja tidak terbatas atau jangka waktu perjanjian kerja tertentu melebihi 1 tahun, secara hukum hal tersebut diwajibkan secara tertulis. Dokumen tersebut harus mencakup informasi tentang tunjangan, kompensasi, ketentuan pemutusan hubungan kerja dan hak-hak yang dimiliki, jam kerja, bonus, dan lain-lain. Kontrak harus dalam bahasa setempat dan semua jumlah gaji harus dalam Lira Turki.

Undang-undang ketenagakerjaan Turki

Peraturan kepatuhan ketenagakerjaan utama di Turki tercantum dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Turki No. 4857. Undang-undang ini mencakup segala hal, mulai dari kontrak kerja hingga jam kerja dan bahkan dinas militer. Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dan serikat pekerja merupakan hal yang umum di negara ini, dan Anda harus mempertimbangkan negosiasi ini ke dalam jadwal perekrutan Anda.

Orientasi di Türkiye

Setelah Anda mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Turki, Anda perlu fokus pada cara terbaik untuk melakukan onboarding kepada mereka. Proses ini berbeda untuk setiap perusahaan, tetapi kami biasanya merekomendasikan untuk meninjau semua kontrak dan dokumen penting perusahaan selama minggu pertama karyawan bekerja. Kemudian Anda dapat memulai program pelatihan untuk mempersiapkan setiap calon karyawan untuk posisi spesifik mereka.

Anda juga dapat membuat acara yang akan memperkenalkan karyawan satu sama lain dan menciptakan rasa persaudaraan di antara anggota TIM.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.