Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami didukung oleh tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Ukraina

Ukraina, yang terletak di Eropa Timur dan berbatasan dengan Laut Hitam, memiliki populasi sebesar 44.5 juta orang.

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Ukraina, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut.

Kontrak kerja di Ukraina

Aturan umum di Ukraina adalah bahwa kontrak kerja dilakukan untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Kontrak jangka tetap diperbolehkan jika hubungan kerja tidak dapat terjalin untuk jangka waktu tidak tertentu dan hanya dalam kasus-kasus tertentu, misalnya dalam kasus proyek atau tugas tertentu.

Meskipun secara hukum tidak diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja secara tertulis, hal ini sangat disarankan dan merupakan praktik terbaik. Kontrak harus dalam bahasa setempat, dan harus mencakup ketentuan hubungan kerja, termasuk kompensasi, jabatan dan informasi, tunjangan, tempat kerja, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Perjanjian kerja di Ukraina harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam hryvnia Ukraina, bukan mata uang lain.

Jam kerja di Ukraina

Minggu kerja standar di Ukraina terdiri dari maksimal 8 jam per hari, 40 jam per minggu jika minggu kerja adalah 5hari. Setiap jam kerja yang melebihi jam kerja mingguan 40jam dianggap sebagai lembur dan harus diberi kompensasi sebesar 100% di atas gaji reguler karyawan. Karyawan tidak boleh bekerja lembur lebih dari 4 jam setiap 2 hari berturut-turut, atau lebih dari 120 jam per tahun.

Liburan di Ukraina

Ukraina merayakan sejumlah hari libur nasional di mana karyawan diberikan cuti, termasuk:

  • Hari Tahun Baru
  • Hari Perempuan
  • Minggu Paskah Ortodoks
  • Hari Senin Paskah Ortodoks
  • Hari Buruh
  • Hari Kemenangan atas Nazisme dalam Perang Dunia II
  • Minggu Putih Ortodoks
  • Senin Putih Ortodoks
  • Hari Konstitusi
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Pembela Tanah Air
  • Hari Natal Katolik

Hari-hari liburan di Ukraina

Karyawan di Ukraina berhak atas minimal 24 hari cuti tahunan berbayar per tahun. Karyawan dari profesi tertentu, karyawan difabel, dan karyawan muda berhak atas hari libur tambahan.

Karyawan juga berhak mendapatkan cuti maksimal selama 7 hari untuk keadaan pribadi seperti pernikahan atau kematian anggota keluarga dekat.

Ukraina cuti sakit

Karyawan di Ukraina berhak atas cuti sakit. Tunjangan didasarkan pada masa kerja dan bervariasi antara 50% hingga 100% gaji. 5 hari pertama cuti sakit yang diambil dibayar oleh perusahaan dan sisanya dibayar oleh Dana Jaminan Sosial Negara Ukraina.

Cuti hamil/cuti melahirkan di Ukraina

Karyawan yang sedang hamil berhak atas cuti hamil berbayar selama 70 hari kalender sebelum tanggal jatuh tempo dan 56 hari kalender setelah kelahiran (70 hari kalender jika melahirkan anak kembar atau terjadi komplikasi saat melahirkan). Total durasi cuti hamil di Ukraina adalah 126 hari (140 hari jika melahirkan anak kembar atau terjadi komplikasi saat melahirkan).

Atas permintaan ibu dan asalkan tidak ada kontraindikasi medis, sebagian dari cuti 70-hari sebelum tanggal jatuh tempo dapat disesuaikan secara fleksibel dan digunakan sebagian atau seluruhnya setelah melahirkan. Namun demikian, total durasi cuti tetap sama, yaitu tidak boleh melebihi 126 hari kalender (140 hari kalender dalam kasus-kasus yang disebutkan di atas). Para ibu juga berhak atas cuti tanpa bayaran hingga anak mencapai usia 3 tahun.

Tidak ada cuti ayah yang diwajibkan oleh undang-undang. Namun, para ayah dapat mengambil cuti tanpa bayaran hingga 3 tahun setelah kelahiran anak.

Asuransi kesehatan di Ukraina

Karena keterbatasan dan masalah kualitas tertentu pada sistem perawatan kesehatan publik, asuransi kesehatan swasta biasanya disediakan oleh perusahaan tempat bekerja di Ukraina.

Manfaat tambahan Ukraina

Tidak ada tunjangan tambahan di Ukraina; namun, tunjangan makan, tunjangan mobil, tunjangan kesehatan dan asuransi jiwa, serta tunjangan pensiun tambahan dapat diberikan kepada para profesional di Ukraina.

Bonus

Bonus bulan ke-3 13di Ukraina dianggap sebagai gratifikasi dan tidak diwajibkan oleh hukum setempat. Banyak pemberi kerja menawarkan bonus berbasis kinerja.

Penghentian/pemutusan di Ukraina

Pemberi kerja dapat menetapkan masa percobaan dalam perjanjian kerja hingga 3 bulan. Selama masa percobaan, pemberi kerja dapat mengakhiri perjanjian kerja dengan memberikan pemberitahuan tertulis 3 hari sebelumnya.

Pemutusan perjanjian kerja hanya diperbolehkan jika salah satu dari kondisi berikut berlaku:

  • kesepakatan bersama
  • Berakhirnya kontrak jangka waktu tertentu
  • Masuk dinas militer
  • Pemindahan ke organisasi lain, dengan persetujuan karyawan.
  • Penolakan untuk pindah atau penolakan untuk bekerja berdasarkan perubahan dalam lingkungan kerja
  • Pemenjaraan karyawan
  • Pengunduran diri karyawan

Pihak pemberi kerja juga dapat mengakhiri perjanjian kerja karena alasan disiplin, seperti: ketidakhadiran kerja tanpa alasan yang sah, pencurian harta perusahaan, reorganisasi, likuidasi atau kebangkrutan perusahaan, dan alasan lain yang diatur dalam undang-undang.

Biasanya dibutuhkan banyak waktu dan biaya untuk memberhentikan karyawan dengan alasan selain pengunduran diri atau kesepakatan bersama, dan jika proses yang tepat tidak diikuti, karyawan tersebut mungkin memiliki klaim atas pemecatan yang tidak adil.

Besarnya pesangon bergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja. Dalam hal pemutusan hubungan kerja atau pemberhentian, karyawan berhak atas gaji rata-rata bulan ke 1 .

Membayar pajak di Ukraina

Pihak pemberi kerja berkewajiban membayar Pajak Sosial Terpadu (PPN) sebesar 22% dari gaji bruto karyawan. Basis maksimum untuk UST ditetapkan pada 15 kali biaya hidup rata-rata, dengan batasan tertentu.

Karyawan tunduk pada:

  • 18% pendapatan pajak pribadi (PIT)
  • 1.5% pajak militer
  • 20% pajak tidak langsung

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.