Saat Anda memutuskan untuk berekspansi, hal pertama yang perlu Anda pertimbangkan adalah bagaimana merekrut dan mempekerjakan karyawan berbakat di Ukraina. Jika Anda melakukan ekspansi tanpa bantuan dari perusahaan global yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja ( Employer of Record /EOR), Anda harus mendirikan anak perusahaan terlebih dahulu sebelum dapat mempekerjakan karyawan. Namun dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P, kami akan menggunakan karyawan kami yang sudah ada untuk bekerja atas nama Anda dan membantu Anda memulai dalam beberapa hari, bukan beberapa bulan.
Perekrutan di Ukraina
Saat merekrut, Anda perlu membuat perusahaan Anda menonjol untuk menarik talenta terbaik. Pertimbangkan untuk menulis email pribadi, menyelenggarakan pertemuan, dan meluncurkan program rujukan yang kuat.
Sebagian besar perusahaan menggunakan Skype, email, atau LinkedIn untuk berkomunikasi dengan kandidat potensial. Juga umum untuk menggunakan jejaring sosial untuk mengirim pesan tindak lanjut.
Beberapa tempat populer lainnya untuk mencari karyawan termasuk:
Secara keseluruhan, cara terbaik untuk menemukan kandidat berbakat adalah dengan menciptakan hubungan bisnis dan mendapatkan referensi dari karyawan yang sudah ada.
pemeriksaan latar belakang
Kemampuan Anda untuk melakukan pemeriksaan latar belakang terbatas karena adanya pembatasan negara terkait perlindungan data dan undang-undang privasi. Pada umumnya, pemberi kerja dilarang melakukan pengecekan latar belakang kandidat atau karyawan, kecuali jika diatur secara ketat dalam undang-undang. Perusahaan harus memiliki persetujuan eksplisit untuk memproses data atau informasi pribadi karyawan atau kandidat.
Undang-undang anti-diskriminasi di Ukraina
Kode ketenagakerjaan Ukraina melarang diskriminasi berdasarkan asal, status sosial, ras, warna kulit, kewarganegaraan, jenis kelamin, identitas gender, orientasi seksual, usia, disabilitas, status perkawinan atau keuangan, bahasa, keyakinan politik dan agama, dan lain-lain.
Bagaimana cara mempekerjakan karyawan di Ukraina
Proses perekrutan karyawan untuk lokasi Anda di Ukraina bergantung pada apakah Anda merekrut pekerja lokal atau internasional. Perlu diingat bahwa pekerja internasional akan membutuhkan izin kerja melalui Pusat Ketenagakerjaan, dan perusahaan harus membuktikan bahwa mereka tidak dapat menemukan warga negara Ukraina untuk mengisi posisi tersebut. Izin kerja biasanya berlaku untuk jangka waktu 1tahun, tetapi dapat diperpanjang.
Warga Ukraina tidak memerlukan izin kerja, tetapi mereka harus berusia minimal 18 tahun saat mulai bekerja. Meskipun secara hukum tidak diwajibkan untuk memiliki perjanjian kerja tertulis dalam semua kasus, praktik terbaik adalah membuat perjanjian yang merinci syarat dan ketentuan kerja. Kontrak tanpa batas waktu umum digunakan, sedangkan kontrak jangka waktu tertentu diperbolehkan untuk proyek dan tugas tertentu.
Hukum ketenagakerjaan Ukraina
Saat merekrut karyawan Ukraina, perusahaan perlu membuat perjanjian kerja yang merinci posisi, tanggal perekrutan, gaji, kondisi kerja, dan lainnya. Perusahaan dan karyawan perlu menandatangani kontrak ini dan memberitahukan kepada Dinas Fiskal Negara tentang perjanjian kerja sebelum hari pertama karyawan bekerja.
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Ukraina juga berlaku untuk para karyawan. Setelah Anda melamar sebagai warga negara Ukraina, mereka perlu memberikan lamaran kerja yang ditandatangani untuk keperluan pekerjaan, buku kerja, dan salinan hasil pindai semua ijazah mereka.
Jam kerja mingguan standar di Ukraina adalah 40 jam untuk orang dewasa di atas usia 18. Hukum juga menetapkan jam kerja yang lebih pendek untuk anak di bawah umur, seperti 36 jam per minggu untuk pekerja usia 16 hingga 18. Jam kerja tambahan tidak boleh melebihi 120 jam dalam setahun.
Orientasi di Ukraina
Ukraina tidak mewajibkan cara tertentu untuk menerima karyawan, tetapi ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk membuat karyawan baru lebih nyaman. Saat merekrut karyawan di Ukraina, tinjau perjanjian kerja, kode etik perusahaan, dan informasi relevan lainnya selama hari atau minggu pertama mereka bekerja. Anda juga dapat melakukan onboarding untuk beberapa karyawan sekaligus guna meningkatkan ikatan TIM (Training in Membership).
Bangun tim Anda dengan G-P
G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.